Lieu : Meudon, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

Un package de rémunération attractif

Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.

Dans le cadre d’un projet de migration vers un nouveau système ERP, dans un contexte de Processus End-to-End en entreprise :

Le change manager joue un rôle clé dans la réussite des projets organisationnels en assurant l'adoption
et l'utilisation des changements par les employés.  Ce  poste  est  central  pour  garantir  la  cohérence,  la
conformité et l’efficacité sur l’évolution culturelle du ensemble des périmètres d’implémentation.

RESPONSABILITES ET ACTIVITES CLES

Développement et mise en œuvre de stratégies : Créer des plans de gestion du
changement pour maximiser l'adoption des changements.Intégration des activités de changement : Travailler avec les équipes projet pour intégrer les
activités de gestion du changement dans les plans projet.Analyse d'impact et évaluation de la préparation : Réaliser des analyses d'impact et évaluer
la préparation au changement.Communication et formation : Soutenir les efforts de communication et de formation pour
aider les employés à comprendre et adopter les changements.Collaborer étroitement avec les équipes projet, les entités business, les experts métiers des fonctions, les responsables de la conduite du changement et les fournisseurs ;Mettre en place les indicateurs de performance liés à l’adoption des nouvelles Ways of Working versus les capacités actuelles ;Assurer un reporting régulier auprès du management projet et des sponsors, en termes d’avancement et des productivités accomplies ;Contribuer à la montée en compétence des collaborateur clés et garantir le partage des bonnes pratiques.

Le rôle de change manager est essentiel pour garantir que les changements organisationnels soient mis en œuvre de manière efficace et durable. Les compétences en communication, leadership et gestion de projet sont cruciales pour réussir dans ce rôle.

PROFILFormation supérieure Bac+5 en gestion de changement CCMP-Prosci, gestion de projet ou domaine similaire ;Certification en communication / coaching / skills ;Expérience confirmée (5 ans minimum) dans des responsabilités en entités Opérationnelles ;Bonne compréhension des processus métiers end-to-end (finance, ingénierie, program management, achats, supply chain, production, etc.) et de leurs enjeux ;Aisance dans la communication et le pilotage transversal d’équipes pluridisciplinaires ;Leadership, résilience, rigueur, autonomie, sens du détail et capacité à gérer les priorités ;Anglais professionnel requis.

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !