O WPP Media  

WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.
W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.  

Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie.

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com  

 

Jak będzie wyglądała Twoja praca?

Jako HR BUSINESS PARTNER będziesz realnie wpływać na biznes, tworzyć strategię i pracować z ludźmi w organizacji, która jest liderem w dziedzinie komunikacji marketingowej.

Na co dzień będziesz m.in.:

współtworzyć i wdrażać naszą strategię People w zgodzie z globalnymi ramami i celami biznesowymi grupy (strategia), zapewniać strategiczne doradztwo i wsparcie dla menedżerów - wesprzesz ich w całym cyklu życia pracownika, od planowania zatrudnienia, przez zarządzanie wynikami, po rozwój i planowanie sukcesji (partnerstwo), prowadzić kluczowe inicjatywy HR – od badania zaangażowania, przez projekty rozwojowe, inicjatywy DEI i CSR, po wdrażanie nowych narzędzi (projekty), zanurzać się w dane i wskaźniki HR - Twoje analizy i rekomendacje pomogą nam podejmować lepsze decyzje biznesowe (analiza i dane), blisko współpracować z naszymi pracownikami – diagnozować ich potrzeby, wspierać w rozwoju i dbać o to, by WPP było świetnym miejscem do pracy (ludzie).

 

Co przyda Ci się na starcie?

doświadczenie i wiedza –  ugruntowana wiedza i  minimum dwuletnie doświadczenie w obszarze strategicznego HR, w tym w zakresie zarządzania talentami, motywowania, rozwoju kariery i retencji, strategiczne podejście – umiejętność zamieniania wizji w konkretny plan działania, znajomość prawa pracy i praktyk HR – procesy, narzędzia, trendy. Wiesz, co działa, a co jest tylko modnym hasłem, umiejętność budowania relacji –  Potrafisz rozmawiać i współpracować z każdym – od stażysty po członka zarządu, umiejętność pracy z danymi – potrafisz wyciągać z nich sens i łączyć wskaźniki HR z efektami biznesowymi, język angielski na poziomie B2/C1 – działamy w międzynarodowym środowisku, pewność w wystąpieniach – potrafisz poprowadzić angażujące warsztaty/szkolenia, pozytywne nastawienie – nie boisz się wyzwań i lubisz grać zespołowo.

Świetnie odnajdziesz się w naszym zespole, jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/ warsztatów i znasz specyfikę branży mediowej. 

 

Czego możesz spodziewać się po nas?

umowy o pracę, pracy 3 dni z biura, 2 z domu, benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki do naszej kantyny pracowniczej workation po pół roku pracy, cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich, cyklicznych spotkań integracyjnych, rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH,  możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej, świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące, wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One, 

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

 

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie dwa spotkania z przyszłym przełożonym w towarzystwie osób, z którymi będziesz współpracować na co dzień. Podczas spotkania odbędą się testy. Będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie , ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

 

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!