Du entwickelst und implementierst Controlling-Instrumente zur Überwachung und Steuerung der Personalprozesse. Du analysierst HR-Daten und erstellst regelmäßige Berichte und Auswertungen für das Management. Du unterstützt die Personalleitung bei der Budgetplanung und -kontrolle. Du identifizierst Optimierungspotenziale in den HR-Prozessen und setzt entsprechende Maßnahmen um. Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine effektive Personalplanung und -steuerung sicherzustellen. Du führst Schulungen und Workshops zu Controlling-Themen durch.