Har du erfaring med at udvikle og vedligeholde lønstrukturer, der understøtter både forretningens behov og medarbejdernes forventninger? Vil du være med til at sikre gennemsigtighed og datadrevne beslutninger, samt implementere processer for lønindplacering? Kan du rådgive ledere og HR-partnere i kompensationsspørgsmål og bidrage aktivt til projekter inden for Reward? 

Ansøg i dag og kom med på en spændende rejse hos én af landets største C25-virksomheder. 

 

Om stillingen 

 

Som Senior Reward Specialist bliver du ansvarlig for at udvikle og vedligeholde ISS Danmarks lønstruktur og lønpakker, der understøtter både forretningens behov og medarbejdernes forventninger. Du vil arbejde med at implementere gennemsigtige og datadrevne processer for lønindplacering, samt sikre konsistens og ensartethed på tværs af organisationen.

 

Du vil være en vigtig sparringspartner for både ledere og HR-partnere, når det gælder vores lønpakker og bonusordninger, og formår at gøre komplekse emner forståelige – uanset om det er gennem skriftlig formidling, en samtale eller en visuel præsentation. 

 

Du har stærke analytiske evner og en god forretningsforståelse, og du trives med at omsætte data til konkrete anbefalinger, der skaber værdi. Og så gør du det hele med et smil – fordi du ved at samarbejde og klar kommunikation er nøglen til succes. 

 

Derudover vil dine arbejdsopgaver bl.a. indeholde: 

 

Udvikling og vedligeholdelse af lønstrukturer og aflønningsmodeller, herunder design, implementering og beregning af bonusprogrammer/incitamentsordninger.  Design og implementering af jobarkitektur knyttet op mod lønstrukturen, samt skabe datadrevne processer for lønindplacering  Gennemførelse af lønbenchmarking, lønreguleringsprocesser og markedssammenligninger  Analyse af løndata og udarbejdelse af rapporter til landeledelsen  Rådgivning af ledere og HR-partnere når det gælder lønindplacering  Sikre overholdes af interne politikker og reguleringer udenfor årlige processer  Samarbejde med P&C, Finance og ledelsen omkring strategiske initiativer indenfor Reward  Deltagelse i projekter inden for Reward, herunder i særdeleshed forberedelse og implementering af initiativer i forbindelse med EU’s løngennemsigtighedsdirektiv  Vedligeholdelse og udvikling af værktøjer til Reward intiativer  

 

"Du vil blive en del af vores kompetente Employee Relations afdeling der ligger People & Culture, men vil som Senior Reward Specialist være en selvstændig enhed som supporterer dine omgivelser, når det kommer til lønstrukturer, aflønning og jobarkitektur. Du vil være ansigtet udadtil og være eksponeret mod flere niveauer i organisationen. Som afdeling vægter vi samarbejde, videndeling og faglig nysgerrighed højt” – Kresten Hoppe, Employee Relations Director. 

 

Stillingen er baseret på vores danske hovedkontor i Søborg og der er stor frihed til selv at planlægge din tid, men vi ser gerne at du primært er på kontoret, da det er en stilling, hvor samarbejdet med organisationen er i centrum. 

 

Om dig 

 

Som Senior Reward Specialist forestiller vi os, at du besidder en kombination af følgende kompetencer og erfaring: 

 

Solid erfaring inden for Compensation & Benefits eller Reward Management.  Erfaring med lønpakker, kompensationsstrukturer, jobevaluering og jobarkitektur – og gerne erfaring med Mercer IPE  Erfaring med at drive projekter, herunder at udarbejde projektplaner.  Evne til at analysere komplekse problemstillinger og formidle dem på en klar og forståelig måde.  Stærke tekniske færdigheder, især i Excel og andre dataanalyseværktøjer.  Du trives i et dynamisk og foranderligt miljø og med en bred berøringsflade.  Trives med ansvar og tager ejerskab, da du vil blive den primære kontaktperson indenfor Reward.  Er proaktiv og har en naturlig evne til at spotte, når noget kan gøres smartere. 

 

Som person er du nysgerrig af natur og har en struktureret tilgang til dit arbejde. Du trives med at dykke ned i komplekse problemstillinger og formår at gøre dem forståelige for andre. Du har en god fornemmelse for balancen mellem forretningens behov og medarbejdernes forventninger, samt trives med at kunne påvirke beslutninger på alle ledelsesniveauer. Du ser muligheder frem for begrænsninger, sætter høje standarder for dit arbejde og har en naturlig drivkraft for resultater. 

 

Du er samarbejdsorienteret, åben og bidrager positivt til fællesskabet omkring dig. Vi forventer du har en åben og pragmatisk tilgang, er analytisk og finder løsninger, især når tingene bliver lidt komplekse – det er noget, du faktisk trives med. Du bevarer overblikket og tilpasser dig hurtigt, når hverdagen er travl og forandringerne står i kø, og du trives i et dynamisk miljø, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på både processer, lønstrukturer og fremtiden. 

 

Hvem er ISS? 

 

Vi er én af verdens førende leverandører af integrerede facility services. Med 300.000 kollegaer på globalt plan og 6.000 i Danmark fokuserer vi på at levere de bedste serviceoplevelser og skabe det arbejdsmiljø, vores kunder drømmer om. Nøgleordet, der binder os sammen, er service. Forenet af et løfte om enestående service stræber vi efter at skabe inkluderende arbejdspladser, fremme innovation og styrke virksomhedskulturen. 

 

Vores medarbejderløfte er meget simpelt: ISS er et sted, hvor du kan være dig selv – et sted, hvor du kan ”Be who you are”, ”Become what you want” og ”Be part of something bigger”. Vi har ambitiøse mål for, hvordan vi arbejder, hvordan vi påvirker vores omgivelser, og hvordan vi behandler vores medarbejdere. 

  

Vi tilbyder 

 

En interessant og udfordrende stilling samt spændende karriere- og udviklingsmuligheder, både i din nuværende og fremtidige stillinger på tværs af organisationen. 

 

En høj professionalisme, engageret ledelse og en uformel kultur med humor, åbenhed og plads til et godt grin. 

 

En kompensationspakke, der bl.a. indeholder pensionsordning, sundhedsforsikring og andre fordele. Derudover får du en række personalegoder i form af rabatordninger, feriehusprogram i Danmark og udlandet, og et fantastisk socialt netværk. 

 

Kontakt 

 

Hvis du har spørgsmål til stillingen eller har brug for assistance i rekrutteringsprocessen, er du velkommen til at kontakte Kresten Hoppe, Employee Relations Director på kresten.hoppe@dk.issworld.com eller 28 70 42 08 

 

Ansøgningsfrist 

 

9. november 2025

 

Vi forventer at afholde samtaler løbende. 

 

Det er ikke påkrævet at inkludere en motiveret ansøgning; dog opfordrer vi dig til at inkludere en kort beskrivelse i dit CV om, hvorfor du søger denne stilling. 

Vi forpligter os til en inkluderende og retfærdig rekrutteringsproces samt lige muligheder for alle ansøgere. 

 

ISS, a leading workplace experience and facility management company, provides placemaking solutions that contribute to better business performance and makes life easier, more productive and enjoyable – delivered to high standards by people who care. ISS believes that people make places and places make people. From strategy through to operations, ISS partners with over 60,000 customers in 30+ countries to deliver places that work, think and give and is served by 471,056 employees who connect people and places every single day. In 2019, ISS earned DKK 78 billion in revenue. It is headquartered in Copenhagen, Denmark.