Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Marcos Macuada de Tocopilla

Cargo

TRABAJADOAR o ASISTENTE SOCIAL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Tocopilla

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.512.121

Objetivo del Cargo

Jornada Laboral:

Jornada Única de Trabajo, es decir, de lunes a jueves de 08:00 hrs a 17:00 hrs. y viernes de 08:00 hrs. a 16:00 hrs. 
Tiene dependencia directa de la Atención Primaria de Salud.
Se realizarán dos contratos por un período de tres meses y la tercera renovación pasar ser bajo la modalidad de personal a contrata, es decir, con renovación anual en el mes de Noviembre de cada año.

Requisitos Generales / Específicos De acuerdo con lo establecido en el DFL Nº 04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Antofagasta, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente:

          Título profesional de una carrera de a lo menos de ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título profesional de Trabajador/ra Social o Asistente Social.

Especialización y/o Capacitación

DESEABLES:

Curso o Diplomado Salud Familiar

Curso de trato usuario y/o satisfacción usuaria

Capacitación para la atención de NNA.

Capacitaciones en Patologías de Salud Mental

Ley de Garantías (Ley 21.430 sobre Garantías y Protección de Derechos de la Niñez y Adolescencia)

Experiencia sector público / sector privadoSerá considerada la experiencia profesional acreditada cumpliendo funciones operativas en establecimientos de salud, específicamente en Institución, Organismo u otra entidad o programa de infancia y/o adolescencia (red mejor niñez, SENAME, SENDA u otros relacionados de salud y/o de similares características.

Competencias PERFIL DE COMPETENCIAS

 

NIVEL

SIGNIFICADO

 

0

No aplica al cargo (Competencias Especificas)

 

1

Ausencia de la competencia

 

2

Bajo desarrollo de la competencia

 

3

Desarrollo promedio de la competencia

 

4

Desarrollo adecuado de la competencia

 

5

Desarrollo sobresaliente de la competencia

 

 

 

 

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Nivel

8.1.1 Orientación al servicio.

5

8.1.2 Trabajo en Equipo.

5

8.1.3 Integridad.

4

8.1.4 Comunicación efectiva.

4

8.1.5 Apego a normas y procedimientos.

 

5

8.1.6 Orientación a la calidad y los resultados.

4

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Nivel

8.2.1 Adaptación al cambio.

4

8.2.2 Capacidad de Aprendizaje.

4

8.2.3 Capacidad de Planificación y Organización

4

8.2.4 Inteligencia Emocional.

5

8.2.5 Liderazgo.

4

8.2.6 Solución de Problemas.

4

8.2.7 Iniciativa.

4

08.2.8 Tolerancia al Trabajo bajo Presión.

4

8.2.9

Confidencialidad.

5

8.2.10 Supervisión (Jefatura o Supervisión).

0

8.2.11 Deferencia.

4

 

 

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Dominio en Tecnologías de la información

Software

Dominio

Básico

Intermedio

Avanzado

Procesador de Texto (Word)

X

 

 

Planilla Electrónica (Excel)

X

 

 

Correo Electrónico (Outlook)

X

 

 

Presentaciones Digitales (Power Point)

X

 

 

Otros:

 

 

 

 

Mecanismo de Postulación

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MAXIMO

PTJES. MAXIMO ETAPA

% FACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN

I

Evaluación Curricular

Formación Educacional

Título profesional de pregrado, en carreras de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

05

 

40

 

40%

 

20

 

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de título a la actualidad.

 

05

Experiencia profesional calificada acreditada cumpliendo funciones operativas en establecimientos de salud, específicamente en unidades de estadística, control de gestión, servicio de orientación médico estadístico, gestión de garantías explicitas de salud y/o de similares características.

20

Capacitación y/o perfeccionamiento

Diplomado de Salud Familiar

04

Curso de trato usuario y/o satisfacción usuaria.

Curso Capacitaciones en Patologías de Salud Mental

 

Ley de Garantías (Ley 21.430 sobre Garantías y Protección de Derechos de la Niñez y Adolescencia)

 

 

06

II

Evaluación Psicológica

Adecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboral

Recomendable

20

20

20%

10

Recomendable con Observaciones

10

No Recomendable

0

 

III

Entrevista Comisión de Selección

Evaluación de conocimientos

Específicos técnicos para el cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos.  Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes.  Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje:

Nota Prom. Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

40

40

40%

30

TOTAL

 

100

100

100%

60

Documentos requeridos para postular

El  Servicio  de  Salud  Antofagasta  (SSA)   es  un   organismo   público   de   salud,   dedicado  a  la  protección  y recuperación  de  la  Salud  de  los  habitantes de la Segunda Región.  Su creación se origina mediante el Decreto Supremo Ley Nº 2763, del 3 de agosto de 1979. Se  trata  un  organismo  estatal,  funcionalmente  descentralizado,  dotado  con  personalidad  jurídica y patrimonio propio  y  sometido  a  la  supervigilancia  del  Ministerio  de  Salud  para el cumplimiento de las políticas, normas y planes que éste determine.

El Hospital Marcos Macuada de Tocopilla, es un establecimiento de carácter comunitario de baja complejidad, localizado en la provincia de Tocopilla, certificado el año 2010, el cual depende del Servicio de Salud Antofagasta.
El edificio como infraestructura se caracteriza por ser una construcción nueva, inaugurado el 27 de Julio del año 2011. El nuevo Hospital de Tocopilla, se construyó producto de la inhabilitación del anterior centro asistencial, debido al sismo ocurrido el 14 de Noviembre del año 2007. Dado lo anterior, el personal trabajó varios meses en un hospital de campaña y luego en un hospital transitorio.
El Hospital de Tocopilla cuenta con 40 camas, un pabellón quirúrgico; una sala de parto integral. A su vez,  consta de 21 boxes de atención (tres de ellos dentales). Es un edificio de moderno diseño arquitectónico, de 4 plantas, con áreas verdes, espacios comunitarios, salas de espera sectorizadas, jardín infantil, servicio de de urgencia, entre otros.
Además, posee una avanzada Sala de Diálisis, la cual cuenta con 6 sillones de atención, lo que permite que los pacientes de la ciudad que requieren dializarse, ya no tengan que trasladarse hasta Antofagasta, mejorando ostensiblemente su calidad de vida.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl03/09/2025-14/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante15/09/2025-24/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso25/09/2025-30/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

14/09/2025

.

Correo de Consultas

pablo.tapiac@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoTRABAJADOAR o ASISTENTE SOCIAL SOCIAL APSCondiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos, deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
 
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
 
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
 
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
 
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.