Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse

Cargo

TENS OPERADOR DE EQUIPOS DE ESTERILIZACIÓN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Peñaflor

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

851.161

Objetivo del Cargo El Grado estará sujeto a la acreditación de experiencia como Técnico Nivel Superior en Enfermería definidos por el DFL 25, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente:   

Corresponderá Grado 17 si acredita 5 años en el sector público o privado, Grado 18 si tiene 3 años de experiencia, si no acredita experiencia Grado 21.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer periodo hasta el 31.12.2025, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Para cargo a contrata.

Jornada 4° turno

Perfil del Cargo

Formación Educacional Título Técnico

Nivel Superior en Enfermería con certificado de la Superintendencia de Salud (Requisito obligatorio).

Curso de Operador autoclaves con la Certificación correspondiente de la SEREMI (Requisito obligatorio).

Especialización y/o Capacitación

 a) Capacitaciones o cursos

atingentes al desempeño del cargo, con mínimo 20 horas pedagógicas, que contenga evaluación y con vigencia dentro de los últimos 5 años

,

se puntuarán con 2 puntos cada curso, y el puntaje máximo a acreditar será de 10 puntos). Los cursos con la misma temática y programa se considerarán solo 1 vez para efectos de puntaje.

Importante

: Todos los Cursos se deben respaldar con certificado de aprobación. En caso de no contar con el documento, no será considerado para el puntaje.

 

Criterios de Evaluación

Puntos Asignados

Cursos Atingente al Cargo, mayor a 20 horas pedagógicas (2 punto por curso)

Máx. 10 Puntos

Capacitación atingente al cargo

Total Máx. 10 Puntos

 

Experiencia sector público / sector privado

Mínima de 1año con desempeño clínico en establecimientos hospitalarios del sector público o privado. (obligatorio)

 

 

Experiencia

Puntaje

Experiencia Laboral mínima de 1 año con

desempeño clínico en establecimientos hospitalarios del sector público o privado.

Mayor o igual 1 año hasta 11 meses y 29 días= 5 puntos
Mayor o igual a 2 y hasta 3 años= 10 puntos
Superior a 3 años= 15 puntos Máx.
 

Experiencia

Total Máx. 15 Puntos

 

Competencias Responsabilidad:

Asumir las consecuencias de los propios actos, además de cumplir con los compromisos contraídos con su jefatura y la organización.

Rigurosidad:

Llevar a cabo con exactitud y precisión las tareas encomendadas.

Orientación al usuario:

Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios. Actuar con respecto, consideración y deferencia hacia los demás. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático.

Iniciativa:

Se refiere a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición para actuar en forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

Trabajo En Equipo:

Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos, lo opuesto a hacerlo individual y competitivamente. Para que esta competencia sea efectiva, la actitud debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.

Mecanismo de Postulación

El presente llamado a concurso se divide en las siguientes etapas, cada una de ellas tiene un puntaje establecido de acuerdo con el siguiente detalle:

 

ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO A OBTENER

3.1.-Evaluación Antecedentes: Análisis Curricular y Experiencia Profesional y Laboral

Puntaje Máximo: 15 Puntos

3.2.- Capacitaciones y Cursos

Puntaje Máximo 10 Puntos

4.- Evaluación Psicolaboral

Puntaje Máximo 15 Puntos

5.- Entrevista Comisión Selección

Puntaje Máximo 24 Puntos

Total Puntaje Etapas Proceso

Puntaje Máximo 64 Puntos

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/08/2025-31/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/09/2025-26/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/10/2025-01/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

31/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccion@hsoriente.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso01 CARGO DE TENS OPERADOR DE EQUIPO DE ESTERILIZACIÓN, CON DESEMPEÑO EN LA CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN, A CONTRATA, ROL 4TO TURNO, GRADOS 17-18-21 EUSCondiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados actualizados para poder postular.
 Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
 A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Ley N°21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Y Ley N°20.422 que establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
Ley Antidiscriminación: Ley N°21.120 que Reconoce y Da Protección al Derecho a la Identidad de Género. Y Ley N°20.609 que Establece Medidas Contra la Discriminación.
Si en la Comisión de Selección se produce empate en los puntajes finales será seleccionado el candidato que obtenga el mejor puntaje en la entrevista personal. De persistir el empate, en última instancia, se presentarán los candidatos al Director, quien revisará los antecedentes y seleccionará al candidato para el cargo.
De conformidad a lo dispuesto en la ley N°19.628 Sobre Protección a la Vida Privada, la información de los postulantes constituye un dato sensible de carácter personal, por lo tanto, en caso de requerir información de puntajes y/o resultados, deberá ser solicitados por el titular de estos.
Importante: Es importante señalar que los/las postulantes evaluados/as como idóneos que no sean seleccionados en este proceso podrán formar parte de un "Listado de Elegibles". Dichos postulantes podrán ser considerados para contratación directa si, dentro de los seis meses siguientes a la finalización de este proceso de selección, la persona seleccionada desiste antes de su ingreso o renuncia durante los primeros seis meses de su contratación. En tal caso, se podrá considerar para contratación directa a algún postulante del "Listado de Elegibles". La comisión de selección será la encargada de decidir si los candidatos idóneos que no fueron seleccionados forman parte de dicho listado.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.