Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / EntidadServicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
CargoTENS DE CUIDADOS PALIATIVOS Y ESPECIALIDADES MÉDICAS
Nº de Vacantes2
Área de TrabajoSalud
RegiónRegión Metropolitana de Santiago
CiudadSan Miguel
Tipo de VacanteContrata
Renta Bruta636.462
Objetivo del CargoLa renta para planta técnica grado 22° E.U.S. jornada 44 horas diurna corresponde a $636.462 brutos aproximado.
- Incluye almuerzo en casino institucional.
- Cargo a contrata, ingresará 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.
Requisitos Generales / Específicos
PARA OPTAR A GRADO 22°
1. Título de Técnico de Nivel Superior
otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Perfil del Cargo
Formación Educacional
Titulo técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste otorgado por el Ministerio de Educación.
* Contar con Registro como Prestador en la Superintendencia de Salud.
Especialización y/o Capacitación
Excluyentes:
• Curso de IAAS menor a 5años de antigüedad
• Curso de RCP menor a 5 años de antigüedad
Deseables:
• Curso vinculado a atención en pediatría, como prevención de UPP y caídas
• Curso de trato y/o atención a usuario
* Curso vulneración de derechos
Experiencia sector público / sector privado
Excluyentes:
• Experiencia laboral de 6 meses como técnico superior en sector público o privado en pediatría
Deseables:
• Experiencia en atención de pacientes crónicos.
• Experiencia en atención clínica de usuarios pediátricos.
Competencias Orientación
a
Resultados
Es
la
capacidad
de
cumplir
satisfactoriamente
con
los
requerimientos
de
los
puestos
de
trabajo,
en
cantidad
y
“estándar
esperado”
en
calidad,
de
los
productos
y
servicios
que
le
competen.
Enfoque
a
las
personas
Conjunto
de
actitudes,
habilidades
y
conductas
que
permiten
atender
y
resolver
satisfactoriamente
las
necesidades
de
los
funcionarios
y
pacientes
del
Hospital.
Capacidad
de
hacerse
cargo
Conjunto
de
habilidades
y
actitudes
orientadas
a
reconocer
la
propia
responsabilidad;
tanto
en
el
logro
de
los
resultados
como
en
las
relaciones
interpersonales
que
la
persona
establece
con
otros.
Adaptación
al
cargo
Capacidad
de
enfrentar
creativamente
y
con
optimismo
las
situaciones
de
cambio
en
los
ambientes
y
entornos
de
trabajo,
en
cualquier
dimensión
que
estos
cambios
se
presenten
(innovaciones
tecnológicas,
rediseño
de
tareas,
rediseño
de
equipos
de
trabajo,
etc.)
Implica
poseer
flexibilidad
y
disposición
para
responder
en
forma
oportuna
a
nuevos
escenarios.
Trabajo
en
equipo
y
cooperación
Conjunto
de
actitudes,
habilidades
y
conductas
que
permiten
el
desarrollo
de
equipos
de
trabajo
de
altos
desempeños,
caracterizados
por
adecuados
niveles
de
confianza,
colaboración,
comunicación
efectiva,
empática,
y
relaciones
sinérgicas.
Probidad
La
probidad
es
"la
integridad,
la
honradez
y
rectitud
en
el
actuar.
Consiste
en
observar
una
conducta
funcionaria
intachable
y
un
desempeño
honesto
y
leal
de
la
función
o
cargo,
con
preeminencia
del
interés
general
sobre
el
particular".
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS
CONDUCTUALES
Orientación
a
la
Es
lograr
los
resultados
esperados
haciendo
un
uso
racional
de
los
recursos
disponibles.
Implica
el
cuidado
de
los
Eficiencia
recursos
públicos,
materiales
y
no
materiales,
buscando
minimizar
los
errores
y
desperdicios.
Organización
y
estructuración
del
trabajo.
Tolerancia
en
Capacidad
para
mostrar
resistencia
en
situaciones
tensas
o
complicadas,
barreras
encontradas
en
el
camino,
cargas
o
Situaciones
Críticas
ritmos
no
habituales
manteniendo
el
mismo
nivel
de
calidad
en
el
trabajo
realizado.
Preocupación
por
el
Es
la
preocupación
continua
por
controlar
el
trabajo
y
la
información.
Implica
también
una
insistencia
en
la
claridad
de
orden
y
claridad
las
responsabilidades
y
funciones
asignadas.
A:
Realiza
el
seguimiento
de
tareas
y
proyectos
asignados.
Se
preocupa
por
mejorar
el
orden
de
todo
lo
que
esta
bajo
su
responsabilidad.
Presenta
a
sus
superiores
propuestas
para
mejorar
el
orden
y
la
claridad
de
las
tareas.
B:
Realiza
el
seguimiento
del
trabajo
de
los
demás
vigilando
su
calidad
para
Mecanismo de Postulación
MATRIZ DE PUNTAJES "TENS DE CUIDADOS PALIATIVOS Y ESPECIALIDADES MEDICAS"
FACTOR
ELEMENTO SUB FACTOR
PTJE ASIGNADO ITEM
POND.
EXPERIENCIA LABORAL
DESEABLE
Experiencia en atención de pacientes crónicos.
2,5
5%
Experiencia en atención clínica de usuarios pediátricos.
2,5
CURSOS Y DIPLOMADOS
DESEABLE
Curso vinculado a atención en pediatría, como prevención de UPP y caídas
3
5%
Curso de trato y/o atención a usuario
1
Curso vulneración de derechos
1
EVALUACION TECNICA
PONDERACIÓN SEGÚN TABLA DE CONVERSIÓN NOTA
7
20%
Evaluación psicologica
Informe psicolaboral
Candidato obtiene sobre el 75% de competencias esperables
PUNTAJE ASIGNADO EN FUNCIÓN A CUMPLIMIENTO DE PERFIL DE CARGO
35%
Candidato responde con menos del 75% de competencias esperables
no continua
Entrevista por Comisión
PONDERACIÓN SEGÚN TABLA DE CONVERSIÓN NOTA
7
35%
TOTAL
100%
Evaluación Inicial:
Es el primer filtro aplicado por el psicólogo de selección a cargo del proceso, quien debe revisar que las postulaciones recibidas cumplan con los requisitos establecidos en la pauta de selección. Junto con esto, deberá detectar eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección. Para abordar adecuadamente esta labor, es necesario conocer las características del cargo, sus requisitos legales y las competencias que exige su desempeño. Generalmente, esta primera evaluación considera el análisis curricular respecto a Admisibilidad, que concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio (con respecto a formación educacional, experiencia u otros), además de las eventuales inhabilidades.
Evaluación curricular:
Luego del análisis de admisibilidad, el psicólogo de selección revisa que los candidatos cumplan la documentación solicitada y los aspectos deseables del perfil respecto a: formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia, informando de los resultados de este proceso a la comisión de selección.
Corresponde a los aspectos deseables específicos acreditables sobre formación educacional, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. El que se valorará como con un máximo de 40 puntos totales del perfil. Este tipo de evaluación, valora la presencia de un título profesional y/o especialización, como también, el número de años ejerciendo determinados roles. Este proceso es realizado en dos etapas, inicialmente realizado por la/el psicóloga/o de selección y luego será visado y alpicado un segundo filtro por la jefatura directa, quien utilizará criterios objetivables para reducir el número de preseleccionados hasta dar con un grupo evaluable en competencias psico laborales.
Evaluación en profundidad:
Es la medición de Aptitudes específicas para el desempeño de la función, factor que pudiese considerar la evaluación de habilidades cognitivas, técnicas (conocimientos) y competencias que puede ser llevada a cabo a través de distintas metodologías, como, por ejemplo; simulaciones
Assesment Center aplicada bajo observación directa de los integrantes de la comisión y algún referente técnico; test y/o cuestionarios y entrevistas psico laborales realizadas por psicóloga de selección, entre otros.
Los métodos de evaluación en profundidad, deben considerar la validez y confiabilidad de los instrumentos a aplicar, deberán ser aplicados por la psicóloga de selección, quien ponderará los resultados para reflejarlos en una matriz de selección. Las categorías para el resultado de etapa de evaluación psico laboral se resumirán en:
APTO:
Cuenta con las competencias y el nivel de desarrollo esperado para el perfil.
APTO CON OBSERVACIONES:
Cuenta con las competencias solicitadas en el perfil, pero debe trabajar, potenciar y desarrollar el nivel de algunas de estas.
APTO CON RESERVA:
Cuenta con algunas de las competencias exigidas en el perfil. Bajo determinadas circunstancias, el candidato puede desempeñarse de manera óptima.
NO APTO:
No cumple el perfil mínimo exigido; se estima que NO es conveniente su contratación.
Evaluación final:
Como instancia de evaluación final, el psicólogo de selección deberá coordinar los integrantes de la comisión de selección para reunirlos a realizar la entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequeando referencias laborales de trabajos anteriores, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo. Esta entrevista es semiestructurada, por lo que se aplicará una pauta guía de preguntas que extiende psicóloga de selección a los integrantes de la comisión, previamente desarrollada y validada por la Unidad de Reclutamiento y selección de cuerdo al perfil de competencias respectivo. En esta etapa, cada miembro de la comisión podrá conocer y realizar preguntas a los finalistas, asignando puntuaciones a la calidad de las respuestas que den los candidatos a las preguntas por competencias, de acuerdo a escala de valores que van del 1,0 al 7,0 debiendo contemplar solo números enteros.
Integrantes comisión:
Jefatura directa
Psicólogo/a de Reclutamiento y selección
Referente tecnico.
Representantes gremiales que correspondan.
En esta fase final, el psicólogo/a de selección a cargo, calculará los promedios de los valores arrojados por todos los miembros de la comisión, exceptuando las valoraciones de los representantes gremiales, construyendo de esta forma la matriz de selección en base a los valores ya acordados previamente. Una vez puestos todos los resultados en la matriz, podrán ser elegibles aquellos candidatos que posean un porcentaje igual o mayor al 75% del perfil de competencias, para asegurar el estándar, resolviendo que aquel que arroje el puntaje mayor se constituirá como ganador. En el caso que ningún candidato de los que lleguen a la final, alcance este índice se procederá a declarar desierta dicha convocatoria para volverla a publicar en el plazo siguiente.
Entrega de Resultados:
Los miembros de la comisión deberán guardar reserva de los resultados hasta la oficialización de estos. El psicólogo de selección que coordinó el proceso será la
única persona facultadapara entregar los resultados a los participantes, partiendo por el/la ganador/a, quien deberá confirmar la aceptación del cargo público concursado y definir fecha de ingreso. En esta oportunidad se le deben solicitar la documentación necesaria para su nombramiento e informar a su registro y jefa de personal del ingreso. Paralelamente se solicitará a secretaria de CR respectivo, que elabore oportunamente la proposición que corresponde. La permanencia del personal nuevo se iniciará con un período de prueba de tres meses, al final de este período la jefatura directa deberá solicitar o no prorroga de su nombramiento por igual periodo o hasta fin de año, previa evaluación del desempeño del funcionario en conjunto con el jefe de CR.
Para los postulantes externos que resulten ganadores de un proceso de selección, se les otorgará hasta diez días hábiles para asumir el nuevo cargo, sin perjuicio de establecer reuniones informativas previas con encargado de unidad en cuestión durante ese período. De no aceptar el cargo el/la ganador/a, deberá llamarse a quien obtuvo el 2° lugar y así sucesivamente, siempre y cuando hayan obtenido el estándar (igual o mayor al 75%) que los hace elegibles. Los postulantes que no sean elegidos serán notificados que no obtuvieron la vacante vía correo electrónico.
Los postulantes deben enviar toda la documentación solicitada de lo contrario quedaran automaticamente fuera del proceso.
NO se consideraran postulaciones realizadas por otros medios (email, oficina de partes, entrega directa de documentacion, etc).
Documentos requeridos para postular DEPENDENCIA
Centro de Responsabilidad
CAE
Unidad Desempeño
CAE
DESCRIPCIÓN
Personal a Cargo
NO APLICA
Usuarios Internos
Otras unidades del establecimiento, Otros funcionarios/as, Niños, niñas y adolescentes que requieren hospitalización , Paciente pediátrico ambulatorio,
Usuarios Externos
Padres, madres y/o tutores , Paciente pediátrico, familiares de pacientes, equipos multidisciplinarios , redes asistenciales, centros de apoyo.,
Lugar de Desempeño
CAE
Condiciones Particulares de Trabajo
Visita domiciliaria
Consulta telefónica necesidades de pacientes vía telefónica.
Riesgo ergonómico
Psicoemocional
Riesgos a los que está expuesto
Accidentes cortopunzante y exposición a fluidos.
Accidentes de trayecto, realización de visita domiciliaria
Documentos Requeridos para Postular
-
Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Otros
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/08/2025-25/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante26/08/2025-30/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/10/2025-03/10/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
17:00horas del
25/08/2025.
Correo de Consultasseleccion@hegc.gob.cl
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoTENS DE CUIDADOS PALIATIVOS Y ESPECIALIDADES MÉDICASCondiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
En el proceso de postulación, el/la candidato/a es responsable de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, correo actual y celular actualizado).
Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades durante el mismo, a excepción del plazo de postulación que no es modificable
.
La postulación supone la disponibilidad del/a postulante para participar de las distintas etapas y actividades previstas como parte del proceso de selección (entrevistas, aplicación de pruebas u otros), las que serán informadas oportunamente. Los gastos en los que deba incurrir el/la postulante para participar de cualquiera de las etapas del proceso o la posibilidad de compatibilizar postulaciones a distintos cargos son de su exclusiva responsabilidad y quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección quedarán automáticamente fuera de éste.
La falta de algún documento solicitado, tendrá como efecto la imposibilidad de postular.
Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a los/as candidatos/as preseleccionados/as que aprueben el filtro curricular (primera etapa), los/as que serán citados/as a evaluación técnica (opcional) y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).
El trabajo y las entrevistas son en Santiago, comuna de San Miguel, cualquier gasto de traslado corre por cuenta del o la postulante.
Algunas de las evaluaciones serán de forma telemática y/o presenciales, por lo que él o la postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución.
La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los/as postulantes.
No se devolverán los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria.
No serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.)
La Unidad de Reclutamiento y Seleccion no realiza retroalimentación a los/as postulantes sobre ninguna de las instancias evaluativas.
IMPORTANTE: LAS FECHAS OTORGADAS, A EXCEPCIÓN DE LA FECHA DE POSTULACIÓN SON ESTIMATIVAS, PUDIENDO SER MODIFICADAS POR NECESIDADES DEL PROCESO.
NO SERÁN CONSIDERADAS LAS POSTULACIONES SIN LA DOCUMENTACION OBLIGATORIA, SIN EXCEPCIONES.
Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.