Realizar diagnósticos, mantenimientos preventivos y correctivos en los equipos médicos comercializados por la empresa.
Completar reportes de servicio y utilizar las aplicaciones del área.
Gestionar cronogramas de servicio, asegurando el cumplimiento de las programaciones asignadas para mantenimientos preventivos, correctivos, diagnósticos e instalaciones.
Realizar la entrega e instalación de nuevos equipos, incluyendo demostraciones, evaluaciones y préstamo de equipos (loaners).
Brindar apoyo en las actividades de servicio técnico en el laboratorio, incluyendo inspección, diagnóstico, mantenimiento preventivo y/o correctivo, así como la preparación de equipos para su envío a clientes.
Informar al cliente sobre el estado del servicio y cualquier novedad detectada en los equipos, sugiriendo acciones correctivas para un uso adecuado de la tecnología.
Mantener al Especialista de Servicio informado sobre novedades relacionadas con la tecnología, garantizando una atención óptima al cliente.
Impulsar la venta de contratos de servicio, identificando oportunidades y necesidades del cliente.
Qué necesita:Requerido:
Grado asociado o diploma en Ingeniería Biomédica.
Experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de equipos biomédicos.
Deseable:
Conocimiento en salas de cirugía y mobiliario médico.
Conocimiento en normativa Biomédica y procesos de calidad.
Experiencia en demostración y evaluación de tecnología médica.
Inglés intermedio.
Travel Percentage: 30%Stryker Corporation is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, or protected veteran status. Stryker is an EO employer – M/F/Veteran/Disability.Stryker Corporation will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information.