Votre mission
Vous accompagnez les sièges et nos régions dans la structuration de leurs besoins, animez des viviers métiers et contribuez activement au rayonnement de notre marque employeur auprès des candidats comme des écoles.

Recrutement & Talent Acquisition
- Recueillir les besoins et définir les profils auprès des DRH et managers opérationnels en se positionnant comme véritable Business Partner (supports, maintenance, exploitation, ferroviaire, direction…).
- Définir la stratégie de sourcing adaptée, rédaction des annonces et diffusion sur les supports adéquats (réseaux-sociaux, cv-thèques, relation écoles, approche directe) en développant des techniques d’approches innovantes.
- Conduire l’ensemble du processus de recrutement avec un process structuré et transparent : préqualifications, entretiens avec évaluation des compétences techniques et comportements clefs, évaluations de soft skills, debriefs, accompagnement au choix final.
- Prendre en charge les démarches liées à l’embauche et à l’intégration (package, contractualisation).

Relations Écoles & Attractivité
- Définir les écoles cibles en lien avec les enjeux du Groupe.
- Construire et piloter le plan d’actions campus et la communauté de campus managers régionaux : forums, participations écoles, interventions métiers, visites d’entreprise…
- Développer les partenariats avec écoles, associations et réseaux étudiants.
- Contribuer aux projets marque employeur.
- Agir pour renforcer l’attractivité, la diversité (inclusion, handicap, féminisation de nos métiers…).

Gestion des viviers & projets RH
- Identifier et animer des viviers actifs sur nos métiers en tension.
- Piloter le Graduate Program sur l’identification de nos futurs directeurs
- Contribuer à l’optimisation des outils utilisés (ATS Cornerstone, assessment…) auprès des régions.
- Suivre les indicateurs, tags et la structuration des viviers.