Votre mission

Dans un environnement où le recrutement des professionnels de santé est stratégique, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des équipes soignantes au sein de nos cliniques de dialyse en France.

Vous contribuez directement à la continuité des soins et à la performance opérationnelle des établissements, en accompagnant les managers dans l’attraction et la fidélisation des talents infirmiers.

Votre action a un impact concret sur la qualité de prise en charge des patients et sur la capacité de nos cliniques à se développer durablement.

Vos responsabilités

Partenaire des opérations

Accompagner les Directeurs de cliniques dans l’analyse des besoins en effectifs (remplacements, croissance, anticipation des départs)

Construire des plans de recrutement adaptés aux réalités locales (zones en tension, bassins d’emploi restreints)

Conseiller les managers sur les stratégies d’attractivité et de fidélisation

Sourcing & attraction ciblée

Déployer des stratégies de sourcing innovantes pour les profils infirmiers (approche directe, partenariats écoles, réseaux professionnels, job boards spécialisés)

Développer des viviers actifs sur les zones prioritaires

Piloter les campagnes de recrutement en lien avec Talent Acquisition Excellence

Participer à des forums, relations écoles et actions terrain

Pilotage du processus de recrutement

Conduire les entretiens de présélection

Évaluer les compétences techniques et la posture

Coordonner les entretiens avec les équipes opérationnelles

Négocier les offres en lien avec RH et Compensation

Assurer une expérience candidat fluide et qualitative

Vision stratégique & amélioration continue

Analyser les données de recrutement (time-to-fill, taux d’acceptation, canaux performants)

Identifier les zones critiques et proposer des actions correctives

Contribuer aux projets de mobilité internationale si applicable

Participer à la structuration et professionnalisation du recrutement soignant

Profil recherché

Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent

Minimum 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur de la sante ou en environnement penuriqu

Une expérience sur les métiers infirmiers ou médico-sociaux est un réel atout.

Excellente capacité de sourcing direct (LinkedIn Recruiter indispensable)

Français et Anglais courant

Bonne maîtrise des outils digitaux et du Pack Office

Pourquoi ce poste est stratégique

Le recrutement des infirmier(e)s en dialyse est un levier direct de :

Continuité des soins

Performance opérationnelle des cliniques

Expérience patient

Croissance durable de l’activité

Vous êtes un acteur clé de cette chaîne de valeur.