**Introduction** '- タレント・アクイジション・パートナー（TAP）は、採用マネージャーやビジネスの関係者との関係構築を担います。 - クライアントと積極的に関わり、現在および将来の採用ニーズを把握・計画し、機能の成功を支える堅実な採用戦略を構築します。 - 信頼できるアドバイザーとして、TAPは採用マネージャーのビジネスにおける人材要件を深く理解し、業界・セクターや市場の人材動向に関するインサイトを提供しながら、採用活動に影響を与える要素について助言します。 - TAPは採用活動の進捗状況を共有し、データに基づいてクライアントとの議論を支援しながら、業務の簡素化、革新、継続的な改善の機会を見出します。 **Your role and responsibilities** This is a Japanese-speaking role located in Japan. For job details, please see the Japanese description below. - 採用マネージャーやクライアントのリーダーシップと連携し、採用予測を把握した上で、合意された頻度で採用計画に落とし込みます。 - クライアントのビジネスや業界セクターについて深い知識を身につけます。 - 必要に応じて、採用マネージャーおよびリクルーターとの役割確認ミーティングを主導し、採用の期待値、スケジュール、ソーシング活動について話し合います。 - 採用マネージャーと連携し、ポジションの要件や、採用に影響を与える可能性のある業界・市場の人材供給状況について助言します。 - IBMのソーシング・サイエンスチームと連携し、ソーシングキャンペーンや活動の成功を支援します。 - 必要に応じて、候補者のショートリスト提示においてデリバリーチームをサポートします。 - プラットフォームデータを分析し、デリバリーパフォーマンスの改善・最適化の方法を特定し、アカウントチーム全体でベストプラクティスを共有します。 **Required technical and professional expertise** '- 日本市場における採用または人事業務の経験が5年以上ある方 - 多様な関係者と連携しながらクライアント対応を行った経験が2年以上ある方 - パソコン操作およびMicrosoft Office（特にExcelとPowerPoint）の実務レベルのスキルをお持ちの方 - 日本語がネイティブレベルであり、英語を使ったビジネス経験をお持ちの方 **Preferred technical and professional experience** '- コンサルティング業界またはITサービス業界における採用業務の経験 - 採用関連イベントの企画および運営の経験 - 採用ブランディング強化に向けた施策の企画・実行経験 - ビジネスレベルの英語力（特に読み書きに優れていること） IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.