Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

PwC en Tunisie recrute un(e) Talent Acquisition Manager.

Missions Principales

Piloter la stratégie de recrutement et les partenariats écoles de PwC pour les métiers de l’Audit, Consulting, IT/Tech.., en lien avec les besoins de croissance des branches d’activité. Positionner la marque employeur sur les campus cibles, veiller à renforcer l’attractivité de PwC en Tunisie, et garantir une expérience candidat différenciante.

Responsabilités Principales

1. Stratégie de Recrutement :

Déploiement et ajustement du processus de recrutement selon les enjeuxDéfinition des leviers adéquats à activer pour atteindre les objectifsPilotage de l’étape de définition des besoins avec les équipes opérationnellesPilotage des campagnes de stages, alternances et jeunes diplômésMonitoring du process recrutement : définir les SLA, feedbacks des entretiens, mis en place des assessment centers et du process onboardingRecrutement volume (200 à 400 postes par an avec les remplacements et stagiaires)

2.Stratégie Campus & Relations écoles:

Élaborer et exécuter la stratégie campus :Sélection des écoles cibles (top écoles de commerce, d’ingénieurs, universités tech/data)Animation du partenariat (forums, job fairs, JPO, conférences, jurys, projets tutorés…)Co-construction d’actions avec les ambassadeurs internes (alumni)Suivi des KPIs par école (conversion, notoriété, engagement)

3. Marque employeur & communication RH:

Participation active à la stratégie de marque employeur :Co-construction de contenus pour réseaux sociaux / campagnes digitalesCollaboration avec marketing RH pour les vidéos métiers, podcasts, webinairesVeille concurrentielle sur les pratiques RH campus

4. Pilotage de projets & reporting :

Être garant de la qualité du reportingSuivi des objectifs de recrutement et respect des deadlinesConstruction et suivi de tableaux de bord (volumes, délais, qualité)Reporting régulier à la Firme, à la direction RH & aux associés opérationnelsPiloter les projet TA : implémentation du BP TA sur Workday, Piloter la stratégie Skill and scale readiness, Benchmark de rémunérations

5. Management de l’équipe TA:

Assurer l’animation et l’upskilling de l’équipe TA

6- Développer une Culture de "Business Partner":

En instaurant une relation de confiance avec les différents stakeholders

Principales Compétences Requise

Compétences métier clés:

Excellente maîtrise du process recrutement & outils ATS (BP SIRH, Linkedin Recruiters, etc.)Connaissance des écosystèmes écoles cibles (Top 20 écoles & universités)Sens du service, orientation résultats, très bon relationnelCapacité à travailler sous pression avec des deadlines élevéesAppétence forte pour les environnements techno-digitauxExpérience en conduite du changement et en pilotage d’outils RH (Workday, ATS…)Capacité à identifier les besoins fonctionnels (specs), valider les workflows et assurer l’appropriation des outils par les équipesAppétence pour l’optimisation de processus RH digitaux (efficacité, conformité, expérience utilisateur)Maîtrise de l’anglais professionnel (échanges avec équipes globales)

Compétences interpersonnelles:

Avoir une grande aisance relationnelleAvoir une vision globaleÊtre capable de prendre des décisionsEsprit de synthèse et d’analyseCompétences en management d’équipe : accompagnement, développement des compétences, montée en autonomie

Profil Recherché

Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)  

Expérience d’au moins 10 ans en recrutement acquise au sein d'une entreprise d'envergure internationale et en cabinet de recrutement  

Vous avez déjà encadré des équipes et vos qualités managériales vous permettront de fédérer vos équipes autour de nos enjeux ambitieux  

Excellent relationnel, autonomie, sens du service client et pragmatisme sont des éléments qui vous caractérisent  

Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d’un excellent niveau de communication et de proactivité  

Capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs de différents niveaux au sein de l’organisation, capacité à anticiper et à être force de proposition, sens des priorités, rigueur et assertivité  

Connaissance de Workday est un +