Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Institución / Entidad

Servicio de Vivienda y Urbanización Región del Libertador General Bernardo O'Higgins /

Cargo

Técnico para la Sección de Gestión, Desarrollo y Bienestar de Personas.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

774.200

Objetivo del Cargo La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.

Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.

Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web www.empleospublicos.cl.

Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.

Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.

Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso deberán

presentar la totalidad de los documentos

requeridos en el numeral 5.2. letra a)

. 

Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario de www.empleospublicos.cl, de cada postulante. Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello, se requiere que las personas postulantes revisen periódicamente el buzón del correo electrónico informado en su usuario de Empleos Públicos.

Perfil del Cargo

Formación Educacional Técnico de nivel medio o superior de Secretariado, (requisito obligatorio)

Especialización y/o Capacitación

         Deseable capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como:

 

Trabajo en Equipo

Atención de Público

Conocimiento Ley N° 18.834 Estatuto Administrativo

Manejo de herramientas computacionales a nivel intermedio (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, otro).

Experiencia sector público / sector privado Experiencia de al menos 1 año en el Sector Público o Privado, acreditada debidamente.

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

 

TRANSVERSALES

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/

Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/

Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /

Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Planificación y Organización / Manejo del Trabajo

 

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.

Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.

Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Seguimiento

Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado.

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

Iniciativa

 

Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas.

Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.

Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación

 

Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y tecnológicos adoptados por la Institución o área funcional.

Mecanismo de Postulación

La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas

que se indican a continuación:

 

Etapa I “Formación Educacional y Cursos de Capacitación

”,

se compone de los factores asociados a:

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo

Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: actividades requeridas por el perfil del cargo.

 

 Etapa II “Experiencia Profesional”,

que se compone de los siguientes factores:

Experiencia laboral: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención de Título Técnico de nivel medio o superior de Secretariado, certificada correctamente.

 

Etapa III “Conocimientos Técnicos”,

que se compone del siguiente factor:

Evaluación de conocimientos técnicos: entrevista técnica individual o prueba escrita (presencial o a distancia), efectuada por un equipo designado por la Comisión de Selección, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociadas a las funciones señaladas en el perfil del cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado. El medio por utilizar será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

 

Etapa Consultiva “Adecuación psicolaboral”, que se compone del siguiente factor:

 Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista por videollamada o presencial, realizada por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo. El medio por utilizar será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.

  

Etapa IV “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente factor:

-        Entrevista de apreciación global del postulante

: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la comisión de selección o en quien se delegue esta actividad, a los postulantes que hayan superado la Etapa IV, actividad que tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.

El medio por utilizar será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos

 

 

Puntaje de postulante idóneo

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

 Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 75 puntos

. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección. 

 En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.

 

Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas

A continuación, se muestra una tabla en la que se explicitan las etapas, factores y su ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización.

 

 

 ETAPA Y PONDERACIÓN 

FACTOR

CRITERIO 

PTJE. FACTOR

PTJE. MÁX. ETAPA

PTJE. MÍN. ETAPA

PLAZO Y LUGAR DE REALIZACIÓN

ETAPA I: Formación Educacional, y Cursos de Capacitación

25%

Formación Educacional

Técnico de nivel medio o superior de Secretariado, (Requisito Obligatorio).

 

20

25

 

 

 

 

 

 

20

 

 

 

 

 

 

5 días hábiles (Evaluación interna)

 

 

Capacitación

y/o perfeccionamiento

Posee 4 o más cursos señalados en el punto 3.2. de las bases del proceso.

 

5

Posee 3 cursos señalados en el punto 3.2. de las bases del proceso.

 

4

Posee entre 1 y 2 cursos de los señalado en el punto 3.2. de las bases del proceso.

 

2

No posee capacitación en materias enunciadas en las Bases del Proceso o no la acredita debidamente.  

 

0

ETAPA II: Experiencia Profesional

25%

 

Experiencia Profesional

 

Experiencia de 1 años o más, desde obtenido el Título de Técnico de nivel medio o superior de Secretariado, en Servicio Público o Privado, acreditada debidamente

.

25

25

25

Experiencia menor a 1 año, desde obtenido el Título de Técnico de nivel medio o superior de Secretariado, en Servicio Público o Privado, acreditada debidamente

.

10

 

ETAPA III: Conocimientos Técnicos

30%

Evaluación de conocimientos técnicos asociados a las materias enunciadas en las Bases del Proceso.

Nota de 6,0 a 7,0
 

 

30

30

15

5 días hábiles posteriores al término del plazo establecido para la Etapa II (Lugar o modalidad, fecha y hora se comunicará mediante correo electrónico).

Nota de 5,0 a 5,9

 

 

15

Nota igual o inferior a 4,9

 

 

5

ETAPA IV: Apreciación global del postulante

20%

Entrevista de apreciación global

 
Nota de 6,0 a 7,0
 

20

 

20
 

 

15
 

5 días hábiles posteriores al término del plazo establecido para la Etapa IV (Lugar, fecha y hora se comunicará mediante correo electrónico).

 
Nota de 5,0 a 5,9
 

15

 

Nota igual o inferior a 4,9

 

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

75

Puntaje máximo

100

 

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl14/08/2025-21/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante22/08/2025-28/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso29/09/2025-10/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

21/08/2025

.

Correo de Consultas

concursosserviuohiggins@minvu.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER UNA VACANTE DEL ESTAMENTO TÉCNICO, CALIDAD JURIDICA CONTRATA GRADO 17° EUR, PARA EL CARGO DE TÉCNICO PARA LA SECCIÓN DE GESTIÓN, DESARROLLO Y BIENESTAR DE PERSONASCondiciones Generales

Recepción de antecedentes:

 

La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil www.empleospublicos.cl . Además, la Sección de Gestión Desarrollo y Bienestar de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web www.empleospublicos.cl. En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”. Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso.

Frente a inconvenientes o dificultades con el Portal de Empleos Públicos, será de exclusiva responsabilidad del postulante contactarse con los administradores del sitio mediante call center y mesa de ayuda, a los números 800104210 y 224446482, 101 opción 1, respectivamente.

 
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.

 

Solo la Sección Gestión Desarrollo y Bienestar de Personas, podrá requerir información para aclarar los antecedentes ya presentados.

 
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participación. Por ello, se solicita a los postulantes indicar en el ítem “Preguntas al postulante”,

si presentan alguna situación de discapacidad que debamos considerar, a fin de contar con los medios y condiciones adecuados para su participación.

 

 

Propuesta de candidatos

 

Como resultado del proceso de selección, la comisión de selección confeccionará una nómina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de cinco personas, respecto del cargo a proveer.

 

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Conocimientos Técnicos” correspondiente a la Etapa III.

De persistir la paridad en la puntuación, se deberá considerar la mejor nota asignada en dicha etapa. Si aun así continúa el empate, se deberá utilizar el puntaje obtenido en la Etapa V “Apreciación global del postulante”. De persistir la igualdad, será el Comisión de Selección quien finalmente resolverá.

 

La nómina será propuesta al Director del Servicio,

y/o a su subrogante legal, quien seleccionará una de las personas propuestas. La mencionada Jefatura, para tomar su decisión y de estimarlo necesario, podrá realizar una entrevista a los candidatos, lo cual se comunicará oportunamente a éstos.

 

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 21.015, la cual Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionarán preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad. 

 

 

 

Notificación a postulante seleccionado

 

Se notificará por correo electrónico al postulante seleccionado, según casilla personal informada en el portal Empleos Públicos.

 

Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

 

Fecha en que se resolverá el proceso de selección

 

El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 5 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.

 

La comisión de selección, a través de la Sección de Gestión Desarrollo y Bienestar de Personas comunicará mediante correo electrónico a todos los postulantes el resultado final del proceso de selección, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

 

Los postulantes que formulen reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, Sobre Estatuto Administrativo.

 

Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.