Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / EntidadServicio de Salud Chiloé / Hospital de Queilén
CargoTÉCNICO EN INFORMÁTICA
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoSalud
RegiónRegión de Los Lagos
CiudadQueilén
Tipo de VacanteContrata
Renta Bruta672.713
Objetivo del CargoIDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
1) N° de vacantes : 01
2) Planta : Técnico
3) Calidad Jurídica : Contrata
4) Horas : 44
5) Grado : 20° E.U.R.
6) Unidad de desempeño : Mantención
7) Jefatura Directa : Encargado(a) de Mantención
- Renta bruta: $ 672.713
- Alimentación: Se otorgará $5.000 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
- Bono Trimestral de Zonas Extremas $210.801 afecta a descuentos previsionales e impuesto único (segunda categoría), el cual se paga los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
- Tiempo de Prueba: Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
Requisitos Generales / Específicos
l DFL 22/2017
que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.
Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.
La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.
Grado
Requisitos
20
Alternativamente
Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como Técnico Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado.
Perfil del Cargo
Formación Educacional Título Técnico de Nivel Medio o Superior de Informática o afines al área de tecnologías de la información, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o CapacitaciónCapacitaciones y/o Perfeccionamiento Deseables:
Fundamentos de Ciberseguridad en Empleos Públicos.
Fundamentos de lenguaje programación
Cisco Networking básico
Sistemas operativos intermedio y/o avanzado
Administración de recursos informáticos
Office y/o Excel Intermedio.
Hardware intermedio en dispositivos de informática, impresoras, etc.
Manejo de licenciamiento y de configuraciones para usuarios y administración de servidores y servicios en plataforma.
Tecnologías, Comunicación y Redes.
Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.
Experiencia sector público / sector privado Experiencia Laboral Deseable:
Experiencia Laboral Acreditada no inferior a seis (6) meses en Unidades de Informática en Establecimientos Públicos o Privados.
Experiencia Laboral al menos seis (6) meses en Hospitales Comunitarios y/o de Baja Complejidad.
Competencias
COMPETENCIAS
NIVEL DE DOMINIO
Transversales
Excelencia
C
Probidad
B
Orientación al Usuario
C
Responsabilidad
B
Interpersonales
Capacidad de resolver problemas
B
Trabajo en equipo
C
Comunicación efectiva
B
Iniciativa y Pro actividad
C
Planificación y Organización del trabajo
B
Adaptación al cambio e innovación
B
Técnicas
Manejo computacional nivel básico (Word y Excel).
C
Conocimiento de Normativa Laboral Vigente – Estatuto Administrativo.
C
Competencias Técnicas del Área
C
Mecanismo de Postulación
Etapa
Factor
SubFactor
Criterio
Puntaje
Puntaje Máximo por etapa
Puntaje Mínimo de aprobación por etapa
I) Evaluación Curricular
1.- Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación
1. Título Técnico
Excluyente
Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo
10
15
10*
Otros Títulos Profesionales
0
2. Capacitación y/o Perfeccionamiento
relacionados con las funciones del cargo.
Deseable
Igual o superior a 300 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.
5
Entre 100 y 299 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo
3
Menor a 100 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo
1
Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.
0
2. Experiencia Profesional
3. Experiencia Laboral Acreditada no inferior a seis (6) meses en Unidades de Informática en establecimientos Públicos o Privados.
Deseable
Certifica experiencia laboral deseable igual o superior 2 años.
15
15
5**
Certifica experiencia laboral deseable entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días.
10
Certifica experiencia laboral deseable entre 6 meses y 11 meses 29 días.
5
Certifica experiencia laboral deseable inferior a 6 meses.
3
4. Experiencia
Laboral al menos seis (6) meses en Hospitales Comunitarios y/o de Baja Complejidad.
Deseable
Certifica experiencia laboral deseable igual o superior 2 años.
10
10
Certifica experiencia laboral deseable entre 1 año y 1 año 11 meses 29 días.
8
Certifica experiencia laboral deseable entre 6 meses y 11 meses 29 días.
5
Certifica experiencia laboral deseable inferior a 6 meses.
2
II) Evaluación Psicolaboral
3. Aptitudes específicas para el desempeño de la Función
5. Adecuación Psicolaboral para el cargo
Recomendable para el cargo
20
20
10
Recomendable con observaciones
10
No recomendable para el cargo
0
III) Entrevista del Comité Técnico
4.
Apreciación Global del candidato
6. Entrevista de Evaluación de aptitudes
Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo
35-40
40
25
Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo
25-34
Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo
15-24
No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo
0-14
No recomendable para el cargo
0
Totales
100
Puntaje Mínimo Ponderado para ser considerado postulante idóneo
50
Documentos Requeridos para Postular
-
Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/08/2025-08/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante09/09/2025-30/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/10/2025-03/10/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
16:00horas del
08/09/2025.
Correo de Consultasseleccion.hqueilen@redsalud.gob.cl
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoTÉCNICO EN INFORMÁTICA - HOSPITAL COMUNITARIO DE QUEILENCondiciones GeneralesIMPORTANTE:
El Hospital Comunitario de Queilen se reserva el derecho de validar los antecedentes presentados por los postulantes. Se toma conocimiento que podrían ser solicitados más antecedentes en caso de ser necesario.
De acuerdo con “El procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario/a será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital Comunitario de Queilen. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRONICO
Los funcionarios que se desempeñen en el Hospital Comunitario de Queilen y/o Servicio de Salud Chiloé, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.
Los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo el apartado de discapacidad en la Ficha de Postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.
RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos
, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:
Portal de Empleos Públicos
www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”
, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral
VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
CAUSALES DE ELIMINACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
No dar cumplimiento a los requisitos obligatorios que se estipulan en las presentes bases.
No adjuntar en su postulación toda la documentación solicitada dentro del plazo estipulado y a través del medio habilitado para estos efectos.
Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc.
Postulaciones ingresadas por correo electrónico o en oficina de partes.
No presentarse a cualquiera de las etapas de Entrevista, ya sea la Evaluación Psicolaboral o por Comisión, cualquiera sea su modalidad.
Quienes se encuentren haciendo uso de licencia médica laboral conforme a lo señalado en el Decreto Supremo N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, y se presenten a alguna o ambas etapas de entrevistas (evaluación psicolaboral y/o por comisión), cualquiera sea su modalidad, a excepción de las licencias médicas de tipo maternal.
No presentar documentación original de su postulación en caso de ser solicitada.
CONSIDERACIONES FINALES
El/la Responsable de Reclutamiento y Selección y/o Consultora Externa, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
A la Comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación, la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la Comisión Técnica revisará cada uno de los Antecedentes de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente, registrando el Ranking de Puntajes en Acta.
El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
Realizado el análisis curricular correspondientes a la Etapa I del Proceso de Selección, se confeccionará una nómina preliminar con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la Etapa II correspondiente a la Evaluación Psicolaboral, los/as postulantes que se encuentren dentro de los primeros diez (10) mejores puntajes.
En igualdad de puntaje total (Etapas I y II), se aplicará, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
Subfactor – Experiencia Laboral
Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la Evaluación Psicolaboral desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de cinco (5)
, respetando el orden decreciente del Ranking.
Accederán a la etapa III Entrevista Final por Comisión los/as cinco (5) candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (sumatoria de puntajes Etapa I y II), si alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la Entrevista Final desista de continuar con el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de cinco (5), respetando el orden decreciente del Ranking. En caso de empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Hospital Comunitario de Queilen https://hospitalqueilen.redsalud.gob.cl/, enlace “Trabaje con Nosotros”.
Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web https://hospitalqueilen.redsalud.gob.cl/empleos-publicos/, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio y/o Hospital.
El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a alguno de los siguientes correos electrónicos: seleccion.hqueilen@redsalud.gob.cl.
RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores al conocimiento de los resultados obtenidos por el/la postulante, los reclamos deben ser mediante OIRS.
SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.
DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES
Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres (3),
si existieran empates en los puntajes finales obtenidos, se presentará los cuatro (4) mayores puntajes, respecto de cada vacante a proveer.
De considerarlo necesario el Director del Hospital Comunitario de Queilen
entrevistará
(de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que conformen el listado de elegibles.El Director del Hospital Comunitario de Queilen
una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
El Jefe de la Unidad de Personal del Hospital Comunitario de Queilen, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.
DEL ASUMO DE FUNCIONES
El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 horas para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Hospital Comunitario de Queilen
le indique, así como
presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Personal.
Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.
DEL LISTADO DE ELEGIBLES
"Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada."
Base adjunta:Descargar Documento
Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.