Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / EntidadServicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama
CargoTÉCNICO EN ENFERMERÍA O AUXILIAR PARAMÉDICO MQM
Nº de Vacantes2
Área de TrabajoSalud
RegiónRegión de Antofagasta
CiudadCalama
Tipo de VacanteContrata
Renta Bruta755.808
Objetivo del Cargo Cargo:
Técnico en Enfermería de Nivel Superior/Medio o Auxiliar Paramédico
N° de Vacantes
:
02
Calidad jurídica
:
Contrata.
Grado
:
21° E.U.S.
Remuneración
:
$755.808.-
Total de haberes más asignación trimestral de zona extrema.
Horario
:
Cuarto turno.
Jefatura directa
:
Matrona Supervisora Atención Cerrada.
Unidad de Desempeño
:
Médico Quirúrgico de la Mujer
Lugar de Desempeño
:
Hospital Dr. Carlos Cisternas De Calama
IMPORTANTE:
Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de reclutamiento y selección, tendrán un período a prueba de 3 meses y este periodo podrá ser extensible por 3 meses más, en el caso que la jefatura directa lo considere pertinente de acuerdo a la evaluación de desempeño, luego se generará o no la contratación de acuerdo a calidad jurídica y conforme a lo establecido en la ley 18.834.
Déjese establecido que, habiendo cumplido satisfactoriamente el periodo de prueba, él o la postulante seleccionado(a) será nombrado(a) en un empleo a contrata, el cual durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que sirva al cargo expirará en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se defina una prórroga y esta se informe desde la jefatura al funcionario(a), con a lo menos treinta días de anticipación.
Requisitos Generales / EspecíficosFormación Educacional excluyente de acuerdo al DFL 4/2017 (decreto de planta del servicio de salud Antofagasta):
Alternativamente:
Título de Técnico de Nivel Superior Otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o
Título Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el ministerio de educación; o,
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar Paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
Perfil del Cargo
Formación Educacional
Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería o, Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermería o, Licencia de enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico según requisito señalado en DFL 4/2017.
Especialización y/o Capacitación
Deseable: especialización o capacitación en
IAAS (de a lo menos 20 horas pedagógicas)
RCP Básico o Símil (de a lo menos 20 horas pedagógicas)
Mención o formación en Gineco-Obstetricia.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable:
- Acreditar experiencia laboral como Técnico en Enfermería o Auxiliar Paramédico de a lo menos 01 (un) año en salud sector público y/o privado, debidamente acreditadas.
- Acreditar experiencia laboral como Técnico en Enfermería o Auxiliar Paramédico de a lo menos 01 (un) año en áreas gineco-obstétricas, en sector público y/o privado, debidamente acreditadas.
Mecanismo de Postulación
Se reitera a los (as) postulantes que sólo podrán acceder a las fases de evaluación que se señalan a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales, específicos y de puntajes detallados en la siguiente matriz.
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
FORMA DE EVALUACION
PUNTAJE
PJE. MAX. DE APROBACION
PJE.MIN.DE APROBACION
PORCENTAJE ETAPA
ETAPA i: Admisibilidad y Evaluación Curricular
Formación
Antecedentes postulación
Adjunta toda la documentación solicitada para etapa de admisibilidad.
Cumple/no cumple
Cumple
Cumple
-
Título y/o licencia de enseñanza media (según corresponda).
Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería o, Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermería o, Licencia de enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico según requisito señalado en DFL 4/2017.
Cumple/no cumple
Cumple
Cumple
-
Capacitación y perfeccionamiento realizado.
ESPECIALIZACIÓN/FORMACIÓN
16
16
10%
IAAS DE A LO MENOS 20 HORAS PEDAGÓGICAS
08
RCP O SIMIL DE A LO MENOS 20 HORAS PEDAGÓGICAS
08
- Mención o formación en Gineco- Obstetricia.
09
09
0
No presenta conocimientos específicos.
0
-*ETAPA ii Experiencia Laboral
Experiencia Laboral
Experiencia Laboral calificada y atingente en Sector Público o Privado según Perfil de cargo.
Acreditar experiencia laboral calificada:
De 1 a 2 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
06
10
00
20%
De 2 años 1 día a 3 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
08
Más de 3 años y un día de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
10
Sin experiencia según perfil.
0
Acreditar experiencia laboral atingente:
De 1 año a 2 años de experiencia laboral en áreas gineco-obstétricas en salud pública o privada.
08
15
08
De 2 años, 1 día a 3 años de experiencia laboral en áreas gineco-obstétricas en salud pública o privada.
10
Más de 3 años de experiencia laboral en áreas gineco-obstétricas salud pública o privada.
15
Sin experiencia según perfil.
0
Etapa iii: Evaluación técnica y Psicolaboral
Evaluación Técnica (nota mínima requerida 5.0)
Este puntaje corresponde a las preguntas técnicas comisión selección (según corresponda)
En aquellos casos en que el requirente del cargo decida no aplicar evaluación técnica, se aplicará pregunta técnica en Etapa IV. Entrevista con la comisión, la que calificará en este factor.
Presenta sobresalientes competencias técnicas para el cargo (Nota 6,6 – 7,0)
25
25
10
20%
Presenta adecuadas competencias técnicas para el cargo. (Nota 6,1 – 6,5)
20
Presenta adecuadas competencias técnicas para el cargo. (Nota 5,6 – 6,0)
15
Nota mínima competencias técnicas para el cargo (Nota 5,0 – 5,5)
10
Adecuación Psicológica para el cargo
Categoría asignada en informe psicolaboral.
Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE para el cargo.
25
25
13
30%
Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES para el cargo
13
Evaluación Psicolaboral lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo (excluyente)
0
Etapa iv Entrevista con Comisión de Selección.
Competencias
evaluadas según el cargo
Esta etapa corresponde a la entrevista por la comisión de selección.
Presenta sobresalientes habilidades y competencias para el cargo (Nota 6,6 – 7,0)
25
25
10
20%
Presenta adecuadas habilidades y competencias para el cargo (Nota 6,1 – 6,5)
20
Presenta adecuadas habilidades y competencias para el cargo (Nota 5,6 – 6,0)
15
Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (Nota 5,0 – 5,5)
10
NO presenta habilidades y competencias para el cargo (Nota < 5.0)
0
100%
Cada etapa cuenta con un puntaje mínimo de aprobación, el que deberá obtener el/ la Postulante para pasar a la siguiente etapa del presente Proceso de Selección. La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, y excluyentes, estas comprenden: Una primera etapa de evaluación curricular, posteriormente, las etapas evaluación técnica y de Evaluación Psicológica y de Entrevista con la Comisión (estás últimas permutables, por decisión de la comisión, y para todos los postulantes por igual).
Documentos Requeridos para Postular
-
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl25/08/2025-01/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante02/09/2025-24/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso25/09/2025-30/09/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
17:00horas del
01/09/2025.
Correo de Consultasreclutamientohcc.21@gmail.com
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso02 (DOS) CARGOS DE TÉCNICO EN ENFERMERIA, AUXILIAR PARAMÉDICO, UNIDAD MÉDICO QUIRÚRGICO DE LA MUJER, GRADO 21° E.U.S. CONTRATA, DEL HOSPITAL DR. CARLOS CISTERNAS DE CALAMA.Condiciones GeneralesFechas de ingreso está sujeta a modificación según el tiempo de demora de firma de acta, entrega de antecedentes del postulante, y documentación externa al departamento desarrollo de las personas (examen de salud, certificado de antecedentes. Etc.)
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
El Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama proveerá el cargo a través de una presentación de antecedentes, en el que podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos en la presentes base (adjunta). Para la postulación del (a) candidato (a), deberá ingresar al portal www.empleospublicos.cl, y adjuntar los antecedentes solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para validar su postulación:
Copia simple del certificado de título afín (formato Pdf).
Certificados que acrediten experiencia laboral (formato Pdf).
Certificados de Capacitación y/o especialización (formato Pdf).
Currículum Vitae formato libre.
IMPORTANTE:
- SERÁ RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE DESCARGAR LA BASE ADMINISTRATIVA Y PERFIL DE CARGO ALOJADA AL FINAL DE LA PRESENTE PUBLICACIÓN.
- LAS CAPACITACIONES Y EXPERIENCIA LABORAL SEGUN REQUISITO DFL COMO AQUELLA ESPECIFICA ATINGENTE AL CARGO, DEBERAN SER ACREDITADAS DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN PERFIL Y BASE ADMINISTRATIVA.
Base adjunta:Descargar Documento
Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.