Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Servicio Médico Legal /

Cargo

TÉCNICO DE APOYO PERICIAL A CONTRATA PARA EL SERVICIO MÉDICO LEGAL DE SAN ANTONIO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

San Antonio

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

779.154

Objetivo del Cargo

Nivel Remuneracional: Grado 17°, de la Escala Única de Sueldos.

 

EUS

 

Técnico Grado 17

 

San Antonio

 

Mensual

Trimestral

Sueldo Bruto

      779.154 

      779.154 

Modernización

 

      552.365 

Total 

      779.154 

     1.331.519 

Previsión

           93.498

        159.782

Salud

           54.541

           93.206

Impto.

 

             6.730

Liquido aprox.

        631.115

     1.071.801

Esta renta se compone de la siguiente forma:
Mes Normal: $ 779.154.- Corresponde a la remuneración bruta referencial de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Mes Trimestral: $ 1.331.519.- Corresponde a la remuneración bruta referencial durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.
 
 

 

Perfil del Cargo

Formación EducacionalTítulo de Técnico de Nivel Superior en Enfermería o Laboratorio (TENS), otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste.

Especialización y/o Capacitación Poseer Licencia de Conducir Clase B o profesional Vigente. (obligatorio)

Cadena de custodia.

Toma de Muestras

Manipulación, almacenamiento y transporte de muestras biológicas.

Bioseguridad

Conducción de vehículos a la defensiva

Atención al usuario

Estatuto Administrativo

 

Experiencia sector público / sector privado

Contar con experiencia laboral pertinente, de a lo menos, 2 años en el sector público o privado.

Competencias

Competencias para el desempeño del Cargo:

 

1.- ESPECÍFICAS DEL CARGO

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO

TIPO

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

CONOCIMIENTO

ANATOMÍA FORENSE

3

BIOSEGURIDAD

5

CADENA DE CUSTODIA

5

MANIPULACIÓN, TOMA Y ALMACENAMIENTO DE MUESTRAS BIOLÓGICAS

5

MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE INSUMOS QUÍMICOS

5

MANEJO INSTRUMENTAL TANATOLÓGICO

3

DACTILOSCOPÍA FORENSE

3

NORMAS ISO 9000

3

GESTIÓN DE BODEGAS E INVENTARIOS

1

GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO

1

CUSTODIA Y PRESERVACIÓN DE CADÁVERES MÉDICO LEGAL Y FORENSE

3

MECÁNICA AUTOMOTRIZ

1

HABILIDAD

INICIATIVA Y PROACTIVIDAD

3

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

3

ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA Y CALIDAD DEL TRABAJO

5

HERRAMIENTA

OFIMÁTICA

3

SISTEMAS INFORMÁTICOS ESPECIALIZADOS DE SU ÁREA

3

 

2.- DE CARÁCTER TRANSVERSAL A LA INSTITUCIÓN

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DE LA INSTITUCIÓN

TIPO

COMPETENCIA

NIVEL REQUERIDO

CONOCIMIENTO

DERECHOS Y DEBERES DEL FUNCIONARIO PÚBLICO

3

ENFOQUE DE GÉNERO

3

ENFOQUE DE DERECHOS

3

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN SU ÁREA DE DESEMPEÑO

5

MEDICINA LEGAL O FORENSE

3

HABILIDAD

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

3

COMUNICACIÓN EFECTIVA

3

MANEJO DEL ESTRÉS Y TRABAJO BAJO PRESIÓN

5

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

3

PROBIDAD / ÉTICA

5

TRABAJO EN EQUIPO

3

HERRAMIENTA

MANEJO DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

3

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

3

Mecanismo de Postulación

DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La evaluación de antecedentes se realizará considerando únicamente los ingresados al formato de CV que proporciona la plataforma de Empleos Públicos y que además se respalden con certificación en los antecedentes adjuntos. El CV libre podrá acompañarse sólo en forma referencial.

El proceso de evaluación será sucesivo y secuencial, sólo los puntajes más altos accederán a la entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.

Como parte del proceso de selección y evaluación, se podrá citar a los postulantes a rendir una prueba práctica, técnica, de conocimientos o de campo para valorar sus competencias específicas, relacionadas con las funciones del cargo al que se postula.

El Proceso de Selección será declarado “Desierto” si en cualquiera de sus etapas no se cuenta con un mínimo de 3 postulantes.

En relación a la selección, en conformidad a lo establecido en la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, en todos aquellos casos en que, como resultado de un proceso de selección, dos o más personas se encuentren en igualdad de condiciones de mérito, la autoridad deberá seleccionar preferentemente a la o el postulante con discapacidad.

A.-         Etapa de Admisibilidad:

Serán admisibles en el proceso, los/las postulantes que acrediten nivel educacional, formación o profesión acorde al cargo y estamento, requisitos indicados y que adjunten todos los documentos solicitados.

Cumpliendo con los requisitos de admisibilidad se continuará en las siguientes etapas del proceso.

El/la postulante debe adjuntar cada uno de los documentos que se indican para dar cumplimiento a esta etapa:
 

 

X

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia

Copia cédula de identidad (por ambos lados) – Permiso de Residencia

X

Títulos que acrediten nivel educacional requerido para el desempeño del cargo

Certificado de Estudios pertinente al cargo, Técnico de nivel superior en Enfermería o Laboratorio.

X

 

Licencia de conducir vigente clase B o profesional

Copia de licencia vigente

X

Hoja de vida conductor

Certificado del Registro Civil

X

 

Capacitaciones pertinentes, postítulos y/o postgrados

Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

X

 

Experiencia laboral pertinente

Certificados que acrediten su experiencia laboral pertinente al cargo

 

 

 

Los/las postulantes que cumplan con los requisitos indicados pasarán a la etapa de evaluación de factores deseables.

B.- Etapa de Evaluación de Factores Deseables

Se asignará puntaje a los siguientes factores, según los antecedentes que el/la postulante acompañe y que sean pertinentes al objetivo del cargo,

Capacitaciones, formación, Postítulos y/o Postgrados: Sólo se otorgará puntaje en        materias pertinentes a las funciones y competencias del cargo, certificada en documentos adjuntos y con mínimo de 8 horas cada una.

 

FACTOR

 

 

CRITERIO DE EVALUACIÓN

 

 

PUNTAJE

 

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Capacitaciones, formación, Postítulos y/o Postgrados

(25% del total ponderado)

5 o más cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

 

25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

4 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

 

20

3 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

 

15

2 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.

 

10

1 curso de capacitación pertinente al perfil de cargo.

 

5

No certifica cursos de capacitación pertinente al perfil de cargo.

 

0

 Experiencia Laboral Pertinente: Se consideran sólo los años de experiencia estimada pertinente/calificada en relación al cargo a proveer
 

 

 

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN

 

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Experiencia Laboral Pertinente/calificada

(25% del total ponderado)

Igual o superior a 6 años.

 

25

 

 

 

 

 

 
                 5

Igual o superior a 5 años

 

20

Igual o superior a 4 años

 

15

Igual o superior a tres años

 

10

Igual o superior a dos años

 

5

Menor a dos años de experiencia pertinente

 

0

 

 

Aptitud Psicolaboral: Se realizará una evaluación de acuerdo al cargo, pudiendo comprender diferentes metodologías según determine el profesional a cargo, tales como; revisión curricular, entrevista semiestructurada; evaluación por competencias, entrevista de incidentes críticos, test tipo cuestionario, proyectivos, role-playing, assessment center u otro.

 
 

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Evaluación Psicolaboral

(25% del total ponderado)

RECOMENDABLE: el/la postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

 

25

15

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: el/la postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

 

20

RECOMENDABLE CON RESERVAS: el/la postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

 

15

NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que el/la postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajusta a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.

 

 

10

El/la postulante no se presenta a esta etapa.

 

0

*(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante acceder a la evaluación previamente agendada).

Entrevista de Comisión: Los/las postulantes que accedan a esta etapa, serán entrevistados por una comisión evaluadora, quienes en forma conjunta y mediante un acta, otorgarán un puntaje a cada candidato, de acuerdo a las habilidades, conocimientos y competencias que demuestren. Además de entrevista personal, la comisión evaluadora podrá solicitar la realización de una prueba técnica, de conocimientos, práctica o teórica para verificar competencias, conocimientos y habilidades, en forma previa o como parte integrada de esta etapa.

 
 

 

 

FACTOR

CRITERIO DE EVALUACIÓN

 

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

Entrevista de Comisión

(25% del total ponderado)

RECOMENDABLE:   El/la postulante evidencia características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.

 

25

 
 
 
 
 
 
 
 
        15

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES:    El/la postulante evidencia características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.

 

 

20

RECOMENDABLE CON RESERVAS:

   El/la postulante demuestra algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se evidencian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.

 

15

NO RECOMENDABLE:

  El desempeño del/la postulante al momento de la evaluación no se ajusta a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.

 

 

10

El/la postulante no se presenta a esta etapa.

 

0

 

 

*(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del o la postulante acceder a la evaluación previamente agendada).

Documentos requeridos para postularPara responder los requerimientos del Ministerio Público y de los Tribunales de Justicia de la Región de Valparaíso, requiere contar con una persona a contrata que cumpla la labor de Técnico de Apoyo Pericial, con desempeño en el Servicio Médico Legal de San Antonio.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

-

Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/08/2025-02/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante03/09/2025-24/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso26/09/2025-30/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

02/09/2025

.

Correo de Consultas

ggodoy@sml.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoTÉCNICO DE APOYO PERICIAL A CONTRATA PARA EL SERVICIO MÉDICO LEGAL DE SAN ANTONIOCondiciones Generales

Disponibilidad:

De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta exigencia y rendimiento.

DEL INGRESO DE ANTECEDENTES Y POSTULACIÓN

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual deberán registrarse como usuarios y completar correctamente el Currículum Vitae del Portal, adjuntando los documentos que se indican.

-             Copia cédula de identidad (por ambos lados). Permiso de residencia en caso de ser extranjero.

-             Título y certificados que acrediten nivel educacional requerido.

-             Certificados que acrediten capacitaciónes, formación, postítulos y postgrados pertinentes.

-             Completar el Currículum Vitae formato del Portal Empleos Públicos. (obligatorio)

-            Adjuntar certificado SENADIS o carnet de discapacidad (si corresponde).

-             Hoja de vida conductor

-             Licencia de conducir vigente clase B o profesional

Sólo serán admisibles las postulaciones ingresadas a través del Portal Empleos Públicos, en un plazo de 10 días hábiles

a contar de la fecha de apertura del proceso.

Sin perjuicio de lo indicado, cualquier etapa del Proceso de Selección podrá ampliarse para su optimización o por necesidades del Servicio Médico Legal.

Los/las postulantes que tengan alguna discapacidad deberán informarlo oportunamente para adoptar las medidas pertinentes que garanticen igualdad de oportunidades. (adjuntar certificado correspondiente)

 

DEL CIERRE DEL PROCESO

Cumplidos las etapas previas del Proceso de Selección, se remitirá a la Directora Nacional un listado con los/las postulantes que finalizaron el proceso con los puntajes más altos.

La Directora Nacional informará al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas el nombre del o la postulante que ocupará el cargo y procederá a la firma de la documentación correspondiente.

Se comunicará al postulante seleccionado el resultado del proceso y con su manifiesta aceptación del cargo, se realizará el cierre del Proceso de Selección.

Cualquier materia no contemplada en las presentes bases será resuelta por la Comisión Evaluadora del Proceso de Selección.

La provisión del cargo señalado en este Proceso de Selección será inicialmente en la modalidad de empleo a prueba por tres meses.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por el Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de igual o similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 12 meses después de finalizado este proceso de selección, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.

Se hace presente que los empleos a contrata durarán, como máximo, solo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan, expirarán en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Además, de acuerdo a la Ley Nº21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nivel jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.

 

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.