Date Posted:

2026-04-08

Country:

Switzerland

Location:

Chemin des Mésanges 5, 1032, Romanel-sur-Lausanne

Fonction de base

Gérer efficacement les activités de terrain d'une équipe de réparateurs MOD/BEX et/ou de sous-traitants qui modernisent des ascenseurs / escaliers mécaniques ou installent de nouveaux équipements dans des bâtiments existants afin de garantir les normes de sécurité les plus élevées, la satisfaction maximale des clients et la maîtrise des coûts.

Tâches principales

Gestion de la qualité / livraison

Assurer la qualité des équipements modernisés ou installés conformément aux exigences du contrat et des normes Otis

Contrôler les plans établis et valider les installations pour la fabrication

Saisir les dates de mise en production des installations en lien avec les usines ainsi que le matériel supplémentaire généré par les installations par PE

Gérer les protocoles et les déclarations de conformité des installations établis par l'EP

Commander les équipements, gérer les outils, suivre les livraisons et la logistique, coordonner le déchargement et la distribution, gérer le processus LMO/AMT

Assurer une bonne préparation et coordination des chantiers et effectuer des contrôles réguliers

Assurer la planification des ressources

Elaborer les plans d'action pour les réparateurs MOD/BEX et préparer les dossiers de montage

Conseiller et soutenir l'équipe sur le terrain pour les projets complexes

Coordination des derniers réglages et vérifications des ascenseurs montés et mise en service

Gestion de la sécurité

Identifier les risques pour la sécurité et participer à la définition et à la mise en œuvre de mesures correctives

Améliorer la culture de sécurité, notamment en réalisant des audits FPA et en promouvant les questions de sécurité au sein de son équipe. Veiller à ce que les formations nécessaires soient dispensées au personnel

Gestion de la clientèle

Assurer un contact régulier avec les clients, les donneurs d'ordre et les architectes

Livrer des appareils finis aux clients

Conseiller et soutenir les équipes de vente dans le cadre de projets complexes

People management

Recruter de nouveaux collaborateurs, assurer leur intégration, surveiller l'application des directives de maintenance et de sécurité et mener les entretiens de période d'essai

Diriger, soutenir et coacher votre équipe, mener des entretiens de performance avec chaque collaborateur

Veiller à ce que les formations nécessaires soient dispensées aux employés

Gestion des dépenses / KPI

Contrôler les temps de montage pour garantir l'efficacité

Assurer un suivi régulier des KPI, développer et mettre en œuvre des plans d'action en cas d'écarts

Contrôler les heures de travail et les frais en vérifiant et en validant chaque semaine les rapports de travail et les notes de frais de son équipe, contrôler les vacances

Indicateurs de performance

Heures de montage

Nombre d'unités terminées

Nombre et volume des bookings

Performance sur le chantier

Volume des change orders

Efficacité du montage

Qualifications/expérience/connaissances

Formation technique CFC

Connaissance technique des produits, des chantiers et des systèmes d'ascenseurs

3-5 ans d'expérience dans le montage d'ascenseurs

Le français est indispensable, connaissances d’autres langues d'anglais sont un atout

Un permis de conduire valable en Suisse est nécessaire

Compétences personnelles

Compétences de direction

Capacité d'organisation, d'analyse et sens des priorités

Précision, fiabilité, orientation vers les résultats

Capacité à communiquer, à coordonner et à influencer (en externe et en interne)

Proactivité, capacité à prendre des initiatives, esprit d'entreprise

Capacité d'adaptation et bonne résistance

Ce que nous offrons

Nous vous offrons une rémunération conforme aux exigences locales, ainsi que : 

Treizième mois 

Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise 

Tu disposeras d'un véhicule d'entreprise que tu pourras également utiliser à titre privé

Primes (selon le rôle)

5 semaines de vacances

5 jours à Noel (selon le rôle)

Ton développement personnel nous tient à cœur. Concrètement, cela signifie que nous soutenons les formations continues et que les possibilités de promotion interne sont ouvertes à tous

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. 

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.  

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.  

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.  

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.   

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.  

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! 

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.

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