Sobre a DHL\n

Conectando pessoas, melhorando vidas.

\n

Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.

\n

Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.

\n

Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.

\n

Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

\n

É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão.

\n

Diversidade é a nossa força.

\n

Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.

\nRequisitos

Disponibilidade de mudança: Ceará

\n

Formação: Ensino Superior Completo

\n

Conhecimento em Operações Logísticas

\n

Desejável: Inglês

Responsabilidades

1. Gestão de Atividades de Segurança:

\n\nSupervisão das atividades da equipe de Segurança Patrimonial.\nImplementação e controle dos recursos de segurança corporativa.\nGarantia da qualidade nas operações, investigações e controle de acessos.\n\n

2. Monitoramento e Auditoria:

\n\nGerenciamento de circuitos de monitoramento interno.\nRealização de auditorias nos processos operacionais e projetos de segurança.\nDesenvolvimento de políticas de prevenção e mitigação de perdas.\n\n

3. Planejamento e Organização:

\n\nElaboração de planos de trabalho para o Departamento de Segurança Patrimonial.\nGestão de turnos e equipes, garantindo a conformidade com normas de segurança e procedimentos operacionais padrão (SOP).\nImplementação de iniciativas para melhoria da produtividade e qualidade.\n\n

4. Desenvolvimento de Equipe:

\n\nRecrutamento e desenvolvimento de talentos.\nGarantia de que os coordenadores sejam devidamente treinados em práticas seguras.\nApoio em programas de mudança e no plano de desenvolvimento do site.\n\n

5. Comunicação e Colaboração:

\n\nCondução de reuniões de equipe, PDs e Gemba Walks.\nPromoção de comportamentos seguros e melhores práticas.\nColaboração com fornecedores, monitorando seu desempenho.\n\n

6. Melhoria Contínua e Inovação:

\n\nIdentificação e entrega de projetos de melhoria contínua.\nImplementação de feedback e coaching para a equipe.\nParticipação em auditorias de clientes e projetos dentro do site.\n\n

7. Gestão de Performance e KPIs:

\n\nGerenciamento da performance da equipe e promoção de KPIs.\nPlanejamento da carga de trabalho e resolução de conflitos.\nFoco em atitudes proativas e na execução correta das tarefas.\n\n

8. Competências Técnicas e Organizacionais:

\n\n\n\nConhecimento em segurança, saúde e meio ambiente (SHE).\nAnálise e resolução de problemas, aplicando técnicas de melhoria de processos.\nCompreensão dos princípios básicos de contratos e gestão comercial.\n\n\n