Sobre a DHLA empresa de logística para o mundo! O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa global que valoriza a diversidade, a ambição e uma atitude colaborativa e capacitadora, oferecendo a nossos colaboradores todo o suporte necessário para que suas carreiras sejam o mais gratificante possível.Descrição da VagaSupervisionar a execução dos processos operacionais de forma eficiente e segura, trabalhando com diretrizes claras para ajudar alcançar os padrões Operacionais e os resultados definidos de sua área / turno de responsabilidade. Garantir que os padrões possam ser respeitados; Garantir os processos atuais estabelecidos nas Instruções de Trabalho e treinamentos na Escola de Excelência. Identificar e trazer novos padrões para operação.RequisitosDisponibilidade de mudança: Ceará\nEnsino Superior: Completo\nNecessário: Conhecimento em Operações Logística\nDesejável: InglêsResponsabilidades1. Gestão de turnos e equipes\n2. Recrutamento e desenvolvimento de equipe\n3. Garantir a conformidade com SHE/Segurança Patrimonial e SOP e atender problemas encaminhados\n4. Implementar iniciativas de melhoria da Produtividade e Qualidade\n5. Apoiar programas de mudança no site\n6. Contribuir para o Plano de Desenvolvimento do site e implementar ações relevantes 7. Conduzir PDs/reuniões de turno/Gemba Walks\n8. Garantir que os coordenadores estejam devidamente treinados\n9. Garantir que comportamentos seguros no trabalho sejam compreendidos e seguidos 10. Implementar oportunidades de melhoria contínua\n11. Apoiar o desenvolvimento de talentos/sucessão do site\n12. Colaborar com os fornecedores com base em requisitos de negócios e monitorar sua performance\n13. Participar de auditorias do cliente\n14. Recrutamento e seleção\n15. Realizar reuniões eficientes em equipe\n16. \"Participar de projetos dentro do site\n17. Avaliações preventivas de qualidade/segurança\n18. Melhoria de processos\n19. Iniciativas de melhores práticas\n20. EOS Follow Up\"\n21. Gerenciar a performance da equipe\n22. Identificação, planejamento e entrega de projetos de melhoria\n23. Promover e garantir os KPIs de performance\n24. Team building e engajamento dos colaboradores 2\n5. Comunicação 26. Planejamento da carga de trabalho\n27. Feedback e coaching\n28. Trabalhar com outras pessoas (construir relacionamentos)\n29. Resolução de conflitos\n30. Técnicas de melhoria de processo\n31. Atitude posso fazer, paixão e fazer certo na primeira vez\n32. Gerenciamento de tempo\n33. Competências organizacionais\n34. \"Segurança, Saúde e Meio ambiente\n35. (SHE) e padrões de qualidade\"\n36. Objetivo e definição de KPIs\n37. Gestão de equipes e turnos\n38. \"Conhecimento comercial (por exemplo, 39. princípios básicos de contrato)\n40. Análise e resolução de problema