At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world. **A Day in the Life** Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas. Responsable del desarrollo e implementación de actividades en el(los) área(s) de producción para cumplir con las metas de producción, calidad y objetivos de costos. Prioriza los programas de producción en función de la introducción del producto, la eficiencia del equipo y el suministro de materiales. Planifica y administra procedimientos y presupuestos. Hace recomendaciones presupuestarias sobre gastos de capital y mano de obra directa/indirecta. Selecciona y desarrolla personal para garantizar el funcionamiento eficiente de la función de producción. Desarrolla horarios y requisitos de mano de obra para las áreas asignadas. Habilidades de gestión: gestión de recursos financieros y materiales, pensamiento crítico, gestión de proyectos, gestión de recursos de personal, software de colaboración y productividad, habilidades de comunicación efectiva. Habilidades funcionales: Tecnologías de mecanizado y fabricación, habilidades informáticas competentes, ciencia y análisis de datos, fabricación ajustada y mejora continua, gestión de la calidad. **PROGRESIÓN DE CARRERA FUNCIONAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAL DE MEDTRONIC:** Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados que están concentrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área especificada. Los niveles dentro de la progresión de carrera gerencial típicamente tienen seis o más subordinados directos. La mayor parte del tiempo está dedicado a supervisar el área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, compromiso e inclusión, comunicar desarrollos empresariales y operativos, planificar, priorizar o dirigir las responsabilidades de los subordinados directos. Los objetivos se concretan típicamente a través del desempeño de los subordinados directos e indirectos. Una responsabilidad clave de los roles de esta progresión de carrera es manejar gente, lo que incluye responsabilidad de actuar como mentor, de desarrollar y orientar al personal para que concrete o supere las expectativas de desempeño y los objetivos definidos, asume liderazgo con el personal asegurándose de que se prioricen las iniciativas estratégicas y a nivel de departamento para incluir la definición de objetivos y metas de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones 1 a 1 con el personal para guiar la gestión del desempeño y los esfuerzos de desarrollo de los empleados y gestionar hacia los objetivos del departamento. **FACTORES DIFERENCIADORES** **Autonomía:** Supervisa a miembros del equipo mediante un control táctico o técnico. Dedica parte del tiempo a llevar a cabo tareas individuales. Recibe asignaciones orientadas a tareas y genera resultados conforme a los procedimientos establecidos. **Impacto en la organización:** Planea objetivos operativos para un equipo de personal de soporte, normalmente en un único departamento. Las decisiones repercuten en los cronogramas del equipo o la utilización del tiempo o recursos materiales. Típicamente no cuenta con un presupuesto o responsabilidad de ganancias y pérdidas, pero puede estar a cargo de los elementos cotidianos del presupuesto (p. ej., horas extras del personal). **Innovación y complejidad:** Efectúa ajustes o recomienda mejoras en sistemas y procesos cotidianos del departamento. Los problemas y asuntos enfrentados se definen en forma general y pueden requerir el entendimiento de un conjunto más amplio de temas. **Comunicación e influencia:** Se comunica con clientes internos y externos y con proveedores. Comparte e intercambia información pertinente para lograr soluciones. Normalmente presenta e intercambia información. **Liderazgo y gestión de talento:** Supervisa a un equipo integrado solo por empleados de la progresión de carrera de Apoyo, tal como producción, técnico o colaboradores administrativos individuales. Supervisor de primer nivel. Dirige el trabajo cotidiano del equipo, centrado en mantener el flujo de trabajo, la asignación de recursos y la productividad en forma estable. Efectúa comentarios iniciales sobre la contratación, despido, ascenso, desempeño y decisiones de premios para subordinados directos. **Conocimientos y experiencia esenciales:** Entiende los métodos básicos de gestión, tales como programación de trabajos, establecimiento de prioridades, orientación y ejecución de procesos. Requiere conocimientos avanzados del área de trabajo que generalmente se obtienen a través de la educación avanzada combinada con la experiencia. . **Requisitos minimos** Requiere carrera profesional terminada Ing. industrial, gestion empresarial, LAE 2-3 años de experiencia en ambiente de dispositivos medicos. Conocimiento en ISO 13485:2016 Conocimiento y experiencia en procesos de moldeo y extrusion turnos especiales . **Physical Job Requirements** The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  **Benefits & Compensation** **Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package** A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). **About Medtronic** We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary. Learn more about our business, mission, and our commitment to diversity here (http://www.medtronic.com) We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary. **We change lives** . Each team member, each day, helps to improve and redefine how the world treats the most pressing health conditions, from heart disease to diabetes. Our industry leadership comes from the passion and ingenuity of our people. That’s who we are. Working alongside one another, we use science, medicine, and a profound understanding of the human body to build extraordinary technologies that can transform lives. **We build extraordinary solutions as one team** . With one Medtronic Mindset defining how we work. Speed and decisiveness run through our DNA. Diverse perspectives inspire our bold answers to any challenge that comes our way. And we deliver results the right way, breakthrough after patient breakthrough. **This life-changing career is yours to engineer** . By bringing your ambitious ideas, unique perspective and contributions, you will… + **Build** a better future, amplifying your impact on the causes that matter to you and the world + **Grow** a career reflective of your passion and abilities + **Connect** to a dynamic and inclusive culture that welcomes the challenge of life-long learning These commitments set our team apart from the rest: **Experiences that put people first** . Respect for people is the hallmark of our humanity. It fuels our team to positively impact even a single life. And it means we put our people first at Medtronic as well, creating a culture of belonging and always pushing to get you the career-building resources you need. **Life-transforming technologies** . No matter your role, you contribute to technologies that transform lives. What we build empowers patients to live life on their terms. **Better outcomes for our world** . Here, it’s about more than the bottom line. Our Mission to improve human welfare drives us. We advance healthcare, society, and equity with every design, inside and outside our walls. **Insight-driven care** . Fresh viewpoints. Cutting-edge AI, data, and automation. You're shaping the future of healthcare technology and defining the next generation of breakthroughs in care It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. For sales reps and other patient facing field employees, going into a healthcare setting is considered an essential function of the job and we expect our employees to comply with all credentialing requirements at the hospitals or clinics they support. This employer participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here (https://www.e-verify.gov/employees) . For updates on job applications, please go to the candidate login page and sign in to check your application status. If you need assistance completing your application please email AskHR@medtronic.com To request removal of your personal information from our systems please email RS.HRCompliance@medtronic.com