The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondéen 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider lespersonnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par desconflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur aveniren main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et dedéveloppement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout ens’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leursécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoirdécisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (ycompris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène etl’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de labonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressementéconomique et du développement.
La République Démocratique du Congo a reçu unfinancement l’Association Internationale de Développement (AID) sous la formed’un crédit, à travers le Projet de Stabilisation et de Relèvement de l’Estde la République Démocratique du Congo (RDC) – Projet STAR EST.
Dans une des composantes de ce projet, en faveur dela prévention et de la réponse des VBG, le Projet STAR EST sollicite les services de consultancede l’IRC en RDC comme ONG parapluie (Holistique) pour assurer la Prévention dela violence basée sur le genre et appui intégré pour les survivantes et autresvulnérables au niveau communautaire dans les Provinces du Nord Kivu, Sud Kivuet Ituri. L’IRC aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement descapacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge dessurvivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI et les 5 Centres Intégrés deServices Multisectoriels (CISM) ciblés par le Projet.
Dans la mise en œuvre de ce projet, l’IRC en RDC cherche à recruter unsuperviseur médical pour soutenir le responsable de pilier médical danscertaines taches dont la coordination organisationnelle et la collaborationavec les structures gouvernementales (supervision des CISM, la collaborationavec les DPS,..) telles que décrite ci-dessous.  
Sous la supervisionhiérarchique du Responsable de pilier médical, le/la superviseur assure le bondéroulement des activités programmatiques dans le domaine de santé et appui sonsuperviseur dans le la mise en œuvre des activités dans l’ensemble des zonesd’interventions. Il / elle assure aussi la mise en œuvre des plans d’action duprojet, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes,élaboration des rapports d’activité périodiques destinés au bailleur encollaboration avec le/la superviseur du pilier psychosocial dans l’appui auxCISM. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes decoordinations santé de la reproduction et santé mentale, des bureaux appuitechnique et partenariat des divisions provinciales sanitaires (Sud-Kivu Nord-Kivu)du ministère de la Santé, les partenaires (les CISM, Heal Africa, FondationPanzi) pour la planification et le suivi évaluation desactivités dans sa zone d’intervention.

RESPONSABILITES CLES

Appui technique et clinique

Appuyer le développement d’un plan de renforcement de capacite du personnel ainsi que leurs formations en fonctions des besoins qui auront été identifiés ;Soutenir dans l’élaboration et mise en œuvre des plans d’action du projet, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes, élaboration des rapports d’activité périodiques destinés au bailleur ;Soutenir les CISM, dans la mise en place d’un plateau technique médicale répondant aux normes gouvernementales ;S’assurer que les CISM exécutent le protocole des soins d’urgence en conformité avec les normes y compris la prise en charge des VGB et les soins post exposition ; Assurer en coordination avec les Divisions Provinciales de la Santé (coordination santé mentale et santé de la reproduction) un renforcement des capacités des partenaires dans les thématiques santé du projet.

Coordination et collaboration

En collaboration avec le responsable de pilier médical, s’assure de l’aménagement ou la réhabilitation au sein des CISM ciblés par le projet, des espaces sûrs en vue d’assurer que les survivantes, les femmes et filles en général, aient accès de façon sécurisée et confidentielle aux informations et à une réponse adaptée leur permettant d’accéder aux soins spécialisés, se rétablir intégralement et recouvrer le contrôle sur leur vie ;Travailler en étroite collaboration avec les 3 centres intégrés de services multisectoriels, les 2 Divisions Provinciales de la Santé et les centres d’excellence Heal Africa et la Fondation Panzi dans l’implémentation de volet médical retenu au travers le projet ;Selon le besoin et les ressources planifiées par le Projet, s’assurer de l’approvisionnement des intrants médicaux notamment les Kits PEP, équipements et autres matériels médicaux aux structures de prises en charges ;Collaborer de manière efficace avec les autres équipes du projet mais aussi de IRC, surtout pour la santé.

Suivi / évaluation et rapportage

Réaliser, avec l’équipe MEAL, une capitalisation globale du projet, comprenant notamment l’identification et le partage des bonnes pratiques, les principaux défis et les solutions mises en œuvre, et l’analyse et la formalisation des résultats et des principales réalisations ;Veiller au respect et à la mise en œuvre des calendriers, des plans d’action et des processus de suivi et d’évaluation établis avec l’appui de l’équipe MEAL ;Fournir au responsable de pilier médical, des rapports requis, de qualité respectant les échéances décrites par le projet et décrivant la progression vers les objectifs du projet ; Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain afin d’évaluer la progression des activités ; S’assurer du bon fonctionnement du mécanisme de retour d'informations et de réclamation mis en place sur le projet.

Finance, chaine d’approvisionnement et communication

S’assurer du respect du plan de communication du projet par l’équipe IRC et celles des partenaires ; S’assurer du respect de la politique de communication et de visibilité du bailleur sur les supports de communication, les outils de visibilité et les contenus numériques si nécessaire ;S’assurer du strict respect des procédures financières et des exigences établies par le bailleur du projet, notamment en ce qui concerne la chaine logistique ;S’assurer, de manière proactive, du respect des processus logistiques et des chaînes d’approvisionnement arrêtés.Minimum Qualifications:Médecin ou Infirmier avec au moins deux ans d'expérience dans le domaine de supervision en soins de santé primaires avec une bonne expertise en santé mentale et santé de la reproduction avec une emphase en situation d’urgence (DMU),Une expérience en matière de mise en œuvre de système de suivi-évaluation des projets et programmes financés par la Banque Mondiale, l’UNFPA et autres partenaires au développement est un atout,Avoir une bonne expérience dans la prise en charge de VBG,Connaissance des zones d’intervention et des problématiques des populations concernées fortement souhaitée, Expérience dans le renforcement des capacités, et dans la collaboration avec d’autres ONG, les DPS, les CIMS et les organisations communautaires,Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel et communication, Excellente capacité dans la rédaction des rapports bailleurs et la gestion des budgets Bonne capacité d’analyse,Connaissance professionnelle en anglais serait un plus,Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale,Être rigoureux (se), capable de respecter des échéances, réactif (ve) et avec une force de proposition.

La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment lapolitique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité etd'inclusion

Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle.  Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences. Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DESCANDIDATURES : Du 24 juin au 04 juillet 2025 à 16h30

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
 « Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.