Requisition ID: req58622 Job Title: SUPERVISEUR GOUVERNANCE Sector: Governance Employment Category: Regular Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: Bunia, Democratic Republic of the Congo Job Description Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la gouvernance, renforcement des systèmes locaux et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. La République Démocratique du Congo a reçu un financement l’Association Internationale de Développement (AID) sous la forme d’un crédit, à travers le Projet de Stabilisation et de Relèvement de l’Est de la République Démocratique du Congo (RDC) – Projet STAR EST. Dans une des composantes de ce projet, en faveur de la prévention et de la réponse des VBG, le Projet STAR EST sollicite les services de consultance de l’IRC en RDC comme ONG parapluie (Holistique) pour assurer la Prévention de la violence basée sur le genre et appui intégré pour les survivantes et autres vulnérables au niveau communautaire dans les Provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Ituri. L’IRC aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI et les 5 Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) ciblés par le Projet. A cet effet une équipe chargée de la mise en œuvre de cette composante sera recrutée, y compris le superviseur gouvernance. Sous la supervision directe du chief of party et de la supervision technique du Coordinateur Gouvernance et Renforcement des systèmes, le/la superviseur gouvernance, aura pour fonction principale de contribuer au développement organisationnel et au renforcement des capacités de l’ONG SOFEPADI et des 5 Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) ciblés par le Projet pour que celles-ci renforcent leurs capacités à diriger, à gérer et à interagir. Sa fonction inclut également la mise en œuvre des plans de développement organisationnel basés sur les résultats issus du processus d’évaluation des capacités organisationnelles. Il jouera un rôle majeur dans le renforcement des capacités de l’ONG SOFEPADI et des 5 CISM. Il/Elle développera un plan de coaching et de transfert des compétences envers l’ONG et les 5 CISM pour l’appropriation des bonnes pratiques dans les domaines du leadership, planification, gestion des ressources financières, humaines, matérielles et techniques. Il/Elle assurera la fourniture en temps opportun d'un ensemble complet et technique de services/livrables attendus par le projet dans le domaine du processus développement organisationnel et renforcement des capacités. Ce poste est subordonné à l'attribution du financement, et la sélection du candidat final est soumise à l'approbation du bailleur. RESPONSABILITES CLES + Identification des besoins dans le développement organisationnel et renforcement des capacités en vue de renforcer les capacités des partenaires sur les standards relatifs à la prise en charge des VBG ; + Soutenir dans l’élaboration de plan de renforcement la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de gouvernance et de renforcement des capacités des structures ciblées; + S’assurer que dans les planifications faites les activités de gouvernance et de renforcement des capacités sont planifiées pour être réalisées à temps; + Assurer un coaching de qualité des structures ciblées pour des résultats de qualité et une meilleure appropriation et la durabilité des actions après le projet; + Mettre en place une base des données des personnes ressources pouvant apporter un appui technique dans divers domaines (gestion des programmes et des projets, suivi et évaluation, nouvelle technologie de l’information et de la communication, gestion des bases des données, gestion des ressources humaines, gestion financière, gestion des ressources matérielles, textes légaux et réglementaires, plaidoyer et influence,…) pour appuyer la mise en œuvre des plans de développement organisation et de renforcement des capacités; + Coordonner avec l’équipe technique du projet pour s’assurer de l’usage des outils et standards pour s’assurer que les normes organisationnelles et techniques sont observées par les structures appuyées pour garantir la prise en charge adéquate des VBG; + Aider les structures ciblées à évaluer les plans d’actions développés, et à planifier des nouveaux plans; + Produire des rapports de qualité et dans le délai requis; + Contribuer à la récolte des données des activités réalisées; + Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC; + Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et la consolidation du projet ; + Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ; + Collaborer avec d’autres membres de l’équipe du projet pour assurer une bonne intégration de celui-ci; + Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins; + Se rassurer que les livrables du projet soient conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques et procédures opérationnelles normalisées et exigences du bailleur. Qualifications + Être détenteur d’un diplôme de licence en Droit, en sciences politiques et administratives, en sociologie, en organisation scientifique du travail (obligatoire) ; + Au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans une ONG internationale en tant que Superviseur ; + Avoir utilisé dans ses expériences passées les approches de gouvernance et de renforcement des systèmes, surtout le développement organisationnel ; + Faire preuve d’une bonne connaissance et compréhension des textes légaux, organisationnels et de fonctionnement des ASBL et des établissements d’utilité publique en RDC ; + Bonne expérience dans la conduite des processus débouchant sur la mise en place des plans d’action ; + Bonne expérience dans le renforcement des capacités des organisations de la société civile et des institutions de l’Etat ; + Expérience dans le coaching et accompagnement des organisations de la société civile et des institutions étatiques ; + Expérience de travail dans le contexte fragile ; + Expérience prouvée dans la rédaction des rapports et l’archivage de documents ; + Excellente maîtrise du français parlé et écrit ; connaissance de la langue locale préférée ; + Maitrise de l’outil informatique (Word – Excel - Power point etc) ; + Fortes capacités de travail en équipe et en autonomie ; + Compétences en communication interpersonnelle ; + Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ; + Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du projet. La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.” Normes de conduite professionnelle:Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde :Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre :IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. PRESENTATION DU DOSSIER + Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) + Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences. + Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM. Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine. DEPOT DES CANDIDATURES : Du 24 juin au 04 juillet 2025 à 16h30 + Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ; + En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ; + Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice. Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »