The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933,International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dontla vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et descatastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement despopulations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoirleurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-êtreéconomique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRCintervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de laprotection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestiondes conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et dudéveloppement.
Dans le cadrede la continuité du projet de « Emergency réponse in Heath and protectionfor crisis-affected people in the North-East of DRC » financépar le Département d’Etat Américain et mise en œuvre dans les provinces duNord-Kivu et Ituri, IRC compte continuer à répondre aux besoins essentiels dela santé, de la protection des femmes, des filles et des enfants de moins decinq ans, à travers les équipes mobiles intégrées. Ces équipes serontmobilisées pour appuyer des structures sanitaires et les organisationscommunautaires de base en faveur des personnes déplacées ou retournées dans lesdifférentes zones ciblées par le projet suivant les alertes partagées par OCHA.
Sousla supervision du Coordinateur de projet, l’infirmier(e) superviseur(e) appuie la mise en place des activités de soins desanté primaire dans les aires de santé des zones de santé des zonesd’interventions conformément à la politique nationale et aux directives deprojet « Emergency response in Heath and protection forcrisis-affected people in theNorth-East of DRC » financé par le Département d’EtatAméricain.
Il/Elleva encadrer les équipes des centres de santé à organiser les services pouroffrir un plateau technique des soins de qualité comprenant les soins curatifs,préventifs et promotionnels. Il/Elle devra contribuer à l’amélioration del’accès aux SSP des populations en situation difficile.
L’Infirmier(e)Superviseur(e) SSP travaillera en étroitecollaboration avec les autres membres de l’équipe de la réponse du projet. 

RESPONSABILITES CLES

Assurer le suivi qualitatif de la prise en charge des bénéficiaires de projet (des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes et allaitantes) au niveau des CS des aires de santé d’intervention :Evaluer mensuellement la qualité de la prise en charge des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes (curatifs, CPN, Accouchement, CPoN, vaccination, etc.) et appui à l’élaboration d’un plan d’action propre à chaque structure de santé soutenue ;Réaliser des missions de suivi des activités et des supervisions formatives (en collaboration avec les ECZS respectives) des CS appuyés afin de s’assurer du respect des normes sanitaires ; Appuyer les agents PEV des CS dans la mise en œuvre des stratégies avancées (suivi qualitatif, accompagnement et reporting) ;Veiller à la mise en place et au respect des précautions universelles des CS appuyées ;   S’assurer de la mise en place des dispositifs minimum d’urgence en santé de la reproduction des formations sanitaires appuyées;Veiller à ce que le système de référence entre les différents niveaux de prise en charge soit compris et respecté ;S’assurer de la gratuité effective des soins au profit des bénéficiaires directes du projet;
Prendre une part active dans la préparation, la distribution et le suivi des donations médicales ;S’assurer de la bonne utilisation du matériel et équipement médicaux dotés par le projet au niveau des CS ;Appuyer les structures de santé dans le calcul de consommation moyenne mensuelle des médicaments ; Réaliser les audits de gestion de médicaments et partager les points d’action d’amélioration de système de gestion des intrants ; Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés sur les structures appuyées avec l’équipe de coordination de projet ;Collaborer avec les autres acteurs intervenant dans le domaine de la santé dans la zone d’intervention;Collaborer avec l’équipe cadre de la zone de santé dans la réalisation des activités du projet.

Suivi et référencement

En appui au team leader, évaluer la qualité les références des urgences obstétricales, chirurgicales, médicales et pédiatriques vers les CSR et HGR ;Evaluer la qualité de prise en charge et les facteurs de rachat de services, du respect des protocoles thérapeutiques tout relavant de cas du domaine de l’acharnement thérapeutiques;Participer activement au reporting du projet Rédiger tous les rapports de mission de suivi et/ou de supervision et transmettre à l’équipe de coordination ;Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes du projet (base de données,) ;Mettre à jour la base de données du projet (Données SNIS, surveillance épidémiologique et PEV) en collaboration avec les IT et le transmettre mensuellement au Manager santé et au Chef de projet adjoint ;Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.Minimum Qualifications:Être Infirmier(e) A1ou A0 avec au moins 4 années d’expérience en soins de santé primaires ; Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 3 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG;Avoir travaillé comme Infirmier Superviseur de la Zone de Santé est un ATOUT ;Avoir travaillé comme Infirmier Titulaire dans un centre de santé ; Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;Avoir une bonne maitrise des ordinogrammes de soins de santé ;Avoir reçu une formation en PCIMA-RDC ;Avoir reçu une formation en SONUB ; la connaissance du dispositif minimum d’urgence ;Être un bon formateur ;Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ; Avoir le sens de l’organisation et de précision ;Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;Accomplir d'autres tâches utiles au programme santé demandées par son superviseur que celles décrites dans ce job description .

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC,notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité,d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle.  Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences. Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DESCANDIDATURES : Du 22 aout au 02 septembre 2025 à 16h30

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance descandidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processusde recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatementsignalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire auxvaleurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.