This position is required to grow top line sales at assigned Lowes stores within geographic territory through implementing sales/marketing programs, training activities, service and merchandising responsibilities.  The store count will range based on geography and store volume.  Store count ranges between 3-5 stores, average territory contains 4 stores.

 

Lowes Stores: 

1089- Auburn, WA2561 - Kent, WA2734- Puyallup, WA2895 - Bonney Lake, WA
 

This position is also eligible for bonus based on performance and subject to the terms of the Company’s applicable plans. 

 

This position is eligible for health benefits, such as medical, dental and vision coverage, Flexible Spending Accounts (FSAs), disability coverage, security, retirement and saving benefits. Additional benefits include a generous time away from work package, including personal leave, paid parental leave, medical leave, vacation, and holidays.

Full-time regular employees not covered by a collective bargaining agreement are eligible for:
-0-10 paid holidays throughout the calendar year, including 1 floating holiday
-In the year of hire, 3-13 paid vacation days, prorated based on hire date, including a minimum of 3 frontloaded paid “flex” days which can be used for unplanned absences, such as sick days.
-Non-exempt employees who work within the state of Washington will accrue paid sick leave at an accrual rate of 1 hour per every 40 hours worked
-Employees who work within the city of Seattle, Washington will accrue paid sick leave at a rate of 1 hour per every 30 hours worked
-4 workweeks (on a 12-month rolling calendar period) of paid Military leave for employees who are absent from work due to service in the uniformed services
-5 days of paid Bereavement Leave following the death of an immediate family member and 3 days of paid Bereavement Leave following the death of any other family member
-After one year of employment, Paid Parental Leave following the birth, adoption, or placement of a foster child

 

Job duties involve contact with customers, which may include minors; and access to cash and other payment methods, electronic equipment, personal information, store merchandise, and other items of value, and such access may be supervised or unsupervised. The Company therefore has determined that a review of criminal history is necessary to protect the business and its operations and reputation and is necessary to protect the safety of the Company’s customers, staff, employees, vendors, contractors, and the general public.

 

Este puesto es necesario para aumentar las ventas de primera línea en las tiendas Lowes asignadas dentro del territorio geográfico mediante la implementación de programas de ventas/marketing, actividades de capacitación, servicios y responsabilidades de comercialización.  El recuento de tiendas variará según la ubicación geográfica y el volumen de las tiendas.  El recuento de tiendas varía entre 3 y 5 tiendas, y el territorio promedio contiene 4 tiendas.

 

Lowes Tiendas

1089- Auburn, WA2561 - Kent, WA2734- Puyallup, WA2895 - Bonney Lake, WA

 

Este puesto también es elegible para bonificaciones en función del desempeño y sujeto a los términos de los planes aplicables de la Empresa. 

 

 

Este puesto es elegible para beneficios de salud, como cobertura médica, dental y de la vista, cuentas de gastos flexibles (Flexible Spending Accounts, FSA), cobertura por discapacidad, seguridad, jubilación y beneficios de ahorro. Entre los beneficios adicionales se incluye un generoso paquete de tiempo fuera del trabajo, que incluye licencias personales, licencias por paternidad pagadas, licencias médicas, vacaciones y días feriados.

Los empleados regulares a jornada completa que no estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva son elegibles para lo siguiente:
-De 0 a 10 feriados pagados durante todo el año calendario, incluido 1 feriado movible.
-En el año de contratación, de 3 a 13 días de vacaciones pagados, prorrateados en función de la fecha de contratación, incluido un mínimo de 3 días “flexibles” pagados por adelantado que pueden utilizarse para ausencias no planificadas, como días por enfermedad.
-Los empleados no exentos que trabajen dentro del estado de Washington acumularán licencia por enfermedad con goce de sueldo a una tasa de acumulación de 1 hora por cada 40 horas trabajadas.
-Los empleados que trabajen dentro de la ciudad de Seattle, Washington, acumularán licencia por enfermedad con goce de sueldo a una tasa de 1 hora por cada 30 horas trabajadas.
-Cuatro semanas laborales (en un período calendario continuo de 12 meses) de licencia militar con goce de sueldo para los empleados que se ausenten del trabajo debido al servicio en los servicios uniformados.
-Cinco días de licencia por duelo con goce de sueldo después del fallecimiento de un familiar directo y 3 días de licencia por duelo con goce de sueldo después del fallecimiento de cualquier otro familiar.
-Después de un año de empleo, licencia por paternidad con goce de sueldo después del nacimiento, la adopción o la colocación de un niño en custodia tutelar.

 

Las tareas laborales implican el contacto con los clientes, que pueden incluir menores; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancías de la tienda y otros artículos de valor, y dicho acceso puede ser supervisado o no supervisado. Por lo tanto, la Compañía ha determinado que una verificación de antecedentes penales es necesaria para proteger a la compañía, sus operaciones y reputación y es necesaria para proteger la seguridad de los clientes, el personal, los empleados, los proveedores, los contratistas y el público en general de la Compañía.