Description du poste Sous la supervision du/de la responsable des ressources humaines, la personne sélectionnée participera activement au processus de recrutement. Responsabilités principales : + Effectuer le tri et l’analyse des curriculum vitae + Présélectionner les candidatures selon les critères établis + Réaliser des entrevues téléphoniques de présélection (français et anglais) + Rédiger des notes et recommandations suite aux entrevues + Collaborer avec l’équipe RH pour la planification des entrevues Exigences : + Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) + Bon sens de l’organisation et souci du détail + Aisance au téléphone et bonnes habiletés communicationnelles + Capacité à gérer plusieurs candidatures simultanément Atouts : + Expérience en service à la clientèle ou en recrutement + Connaissance des plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.) Conditions : + Poste à temps partiel – 20 heures/semaine + Horaire flexible selon les disponibilités + Environnement de travail dynamique + Possibilité de prolongation ou d’évolution dans l’entreprise