Job Summary:
当社では、コンサルティング部隊の人員配置、外部リソース調達、人員計画、収益予測に責任を持つリソースマネージャーを募集しています。
このポジションは日本のコンサルティング部門の一員として、高品質なプロフェッショナルサービスをデリバリするために様々ステークホルダーとコンサルタントと密接に連携し、高い顧客満足を実現しつつ、コンサルティングビジネスの目標達成を支援します。
日本以外では、APACおよびグローバルのリソース管理チーム、デリバリー組織、法務、財務、アカウンティング、デリバリーイネーブルメントチームと連携します。
Primary Job Responsibilities:
リソース配置:
ビジネスの優先順位、要件、コンサルティングリソースの空き状況とデリバリ実行性に基づいて、社内外のリソースを様々なプロジェクトやチームに効果的に割り当て、高品質なデリバリーを実現します。
コンサルティングリソースの稼働状況をモニターし、効率的プロジェクトデリバリーと期限順守を確保するために割り当てを最適化します。
コンサルティングマネージャーと連携してプロジェクトの状況をモニターし、問題があれば必要なリカバリーを行います。
コンサルティングデリバリーチーム と密接に連携し、収益予測と正確性に責任を持ちます。
パートナー管理:
社内で対応できない人員要件に対応するため、国内のデリバリーパートナーと連携し、外部リソースを調達します。
レッドハット内およびパートナー組織内の様々なチームと連携し、リソースの制約を予測してプロアクティブに対処し、社内外の人材のタイムリーな確保を行います。これには、デリバリーパートナーへの発注など、必要な契約プロセスを促進し、プロジェクトの円滑な開始と提供を可能にすることが含まれます。
人員計画:
供給/需要、過剰/不足人員、特定のスキルの不足などのリスク領域などを分析し、ステークホルダーと対応・対策を立案します。
将来のビジネスに関する見通しを理解するため、ビジネスフォーキャストレビューに積極的に参加し、将来のプロジェクトのスキルと稼働要件を理解し、計画に反映させます。
チーム育成とトレーニング:
現在のリソースプール（スキルセット、スキルレベル、稼働状況、人間関係の相性など）を理解し、人員を効果的に配置し、不足を埋めるためのイネーブルメントの必要性を特定します。
コンサルティングマネージャーと連携し、新規コンサルタントのオンボーディングを調整し、スムーズな立ち上げ期間を確保します。
新規コンサルタントがリソース管理に関連するプロセス、システム、ツールについてトレーニングを受け、習熟していることを確認します。
日本におけるトレーニングニーズとスキル向上機会を特定します。
チームが競争力を維持し、進化するビジネスニーズに対応できるよう、学習と育成の文化を育みます。
継続的なプロセス改善の議論と活動に積極的に参加します。
Required Skills:
ビジネス管理、経営、コンピューターサイエンス、または関連分野の学士号相当。
多様なチームやステークホルダーと効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
リソースプールの管理において、特にITまたはソフトウェア開発業界での実績 (5年以上)。
プロジェクト管理手法とリソース計画技術に関する深い理解。
パフォーマンスを推進し、協力的な職場環境を育んできた実績のあるリーダーシップ能力。
データ、レポート、ダッシュボードの分析経験 (2～3年)。
相反する優先順位を持つペースの速い環境でうまく機能する実績。
日本語：ネイティブレベルでの会話、読み書き
英語：ビジネスレベルでの会話、読み書き
Google Docs/Sheets/Slides「(Microsoft Word/Excel/PowerPoint 経験も可)」
Other Skills
担当プロジェクトの一環として、新しいツールやプロセスを習得することに意欲的な、素早い学習者。
前向きな態度で、常に変化する環境に適応できる。
細部に注意を払い、定義されたプロセス手順に従う能力が求められる。
適切なリソース (コンサルタントの専門分野、キャリアプランなど) をプロジェクトに適合させることができる。
認定資格と職務経験を検証してリソースを評価する能力。
優れた組織力、時間管理能力、対人スキル (書面および口頭)。
Global チームと連携しつつ、日本のビジネス事情の橋渡しをする能力。
Primary Job Responsibilities:
We are looking for a Resourcing Specialist to join the Red Hat APAC Resource Management team, focusing on staffing and resource planning. As a member of the Resource Management team, they will interact with various cross functional & technical teams in support of regional Resource Management and Professional Services. They will work closely with the APAC & Global Resource Management team, Delivery organizations, Legal, Finance, Accounts Receivable and Delivery Enablement teams.
Resourcing:
Effectively allocate Internal and partner resources to various projects and teams based on priority and resource availability.
Monitor resource utilization and optimize allocation to ensure efficient project delivery and adherence to timelines.
Work directly with SDM & TSM to supervise and fulfill all open resource needs.
Work closely with the Delivery team ( SDM & PMs & TSM) to monitor revenue forecast and accuracy.
Partner Management:
Work directly with Local Partners and APAC Partner Resource Managers to address staffing requirements that cannot be filled internally
Collaborate across different functional and technical groups within Red Hat and partner organizations to anticipate and address resource constraints proactively to avoid project delays.
Capacity Planning:
Collaborate with stakeholders to forecast resource requirements and plan capacity accordingly.
Aid in staffing discussions regarding risk areas i.e., supply/demand, over/understaffed, shortage of a specific skill etc. and review these with internal partners
Actively participate in and facilitate pipeline reviews for transparency on future projects
Team Development and Training:
Work with Consulting Managers to coordinate onboarding new consultants to ensure a successful ramp up period
Ensure new consultants are trained and ramped on processes, systems, and tools that relate to the Resource Management function
Identify training needs and opportunities for skill enhancement for the regional team
Foster a culture of learning and development to ensure the team remains competitive and capable of meeting evolving business needs.
Actively participate in ongoing process improvement discussions and activities
Required Skills:
Bachelor’s degree in Business Administration, Management, Computer Science, or a related field. A Master’s degree is a plus.
Proven experience (+5 years) in managing resource pools, preferably in the IT or software development industry.
Strong understanding of project management methodologies and resource planning techniques.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively interact with diverse teams and stakeholders.
Demonstrated leadership abilities with a track record of driving performance and fostering a collaborative work environment.
2-3 years’ experience in analyzing data, reports and dashboards.
Proven track record to work well in a fast-paced environment with conflicting priorities.
Proficient in Word, Excel, PowerPoint, Google, and Miro
Other Skills:
Fast learner, willing to master new tools and processes as part of the assigned projects
Can adapt to an ever-evolving environment with a positive demeanor
Ability to pay attention to detail and follow defined process steps is required
Can match appropriate resources (consultants’ area(s) of expertise, career plans, etc.) to projects.
Ability to qualify resources by validating certifications and work experience
Excellent organizational, time management, and interpersonal skills - both written and verbal
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