JAKIE BĘDĄ TWOJE ZADANIA:

 

Bieżąca obsługa kadrowo-płacowa pracowników oraz wspieranie kierowników w sprawach personalnych. Koordynowanie naliczania płac, w tym: kontrolowanie danych wejściowych i wyjściowych do listy płac. Prowadzenie dokumentacji personalnej. Przygotowywanie raportów i analiz. Wdrażanie nowych procedur oraz optymalizacja procesów kadrowo-płacowych, udział w projektach HR. NASZE OCZEKIWANIA:

 

Wykształcenie wyższe. Wiedza z zakresu płac oraz innych świadczeń wynikających z tytułu umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, zasiłków. Znajomość prawa pracy i aktualnych przepisów ubezpieczeń społecznych oraz aktualnych przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Min. 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale personalnym przy sprawach płacowych oraz kadrowych, w firmie o zróżnicowanych systemach czasu pracy. Komunikatywna znajomość języka polskiego oraz angielskiego (w mowie i piśmie). Znajomość programu płacowo-kadrowego - SAP HR. Wiedza z zakresu zatrudniania cudzoziemców (mile widziana). Obsługa pakietu Ms Office (w szczególności Excel) oraz programu Płatnik.