Jest to stanowisko, na którym pracownik/pracowniczka nie posiada indywidualnego planu sprzedażowego, lecz ma możliwość poznania specyfiki pracy w naszej organizacji, zdobycia wiedzy na temat rynku oraz naszych innowacyjnych produktów.
Kluczowe obowiązki:Zdobywanie umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania powierzonym terenem oraz rozwijania sprzedaży zgodnie z celami regionalnymi.
Pozyskiwanie wiedzy na temat prowadzenia szkoleń i warsztatów dla pielęgniarek, lekarzy i inżynierów medycznych z zakresu użytkowania produktów Stryker Medical.
Poznawanie i rozumienie potrzeb szpitali w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu dostaw oferowanych produktów; zrozumienie wewnętrznych mechanizmów zakupowych oraz zarządzania magazynem szpitalnym.
Nauka rozpoznawania potrzeb klientów oraz identyfikowania okazji do promocji i sprzedaży produktów Stryker.
Zrozumienie różnych sposobów dostarczania produktów do szpitali oraz nauka zarządzania tymi kanałami w sposób najlepiej odpowiadający potrzebom klientów.
Dbanie o najwyższy poziom obsługi klienta, rekomendowanie najlepiej dobranych produktów, budowanie relacji z kluczowym personelem szpitalnym.
Ścisła współpraca z innymi przedstawicielami handlowymi w danym regionie oraz z Regionalnym Kierownikiem Sprzedaży w celu zapewnienia najwyższego poziomu obsługi klienta.
Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach branżowych.
Kluczowe wymagania:Wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: biznes ze specjalizacją w marketingu lub kierunek związany z ochroną zdrowia, naukami ścisłymi)
Determinacja do rozwoju w obszarze sprzedaży sprzętu medycznego
Pierwsze doświadczenia w sprzedaży (mile widziane)
Swobodna komunikacja w języku angielskim (ze względu na międzynarodowe szkolenia produktowe)
Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie
Otwartość, umiejętność przekonywania oraz radzenia sobie z osobami o odmiennych przekonaniach i wartościach
Pewność siebie i wytrwałość
Cierpliwość i motywacja wewnętrzna
Umiejętności analityczne i planowania
Elastyczne podejście do pracy i gotowość do dostosowywania się do zmian
Wysokie umiejętności pracy zespołowej i budowania relacji
Świadomość komercyjna i biznesowa
Chęć pracy zespołowej oraz swoboda w prowadzeniu prezentacji
Informacje dotyczące wynagrodzenia zostaną podane w trakcie procesu rekrutacji.
Travel Percentage: 90%