W JTI cenimy różnorodność, tu każdy może być naprawdę sobą. 46 000 osób z całego świata nieustannie buduje swoją własną historię sukcesu z nami, a 83% pracowników deklaruje zadowolenie z pracy w naszej firmie.

 

Chcesz być częścią tej społeczności? Razem z nami zostań najlepszą wersją siebie!

 

Jaka będzie Twoja historia? Aplikuj teraz!  

Dowiedz się więcej: jti.com

 

Przyjmujemy aplikacje do 2.2.2026

Stanowisko: Stałe

 

 

Specjalista/-ka ds. Szkoleń i Rozwoju

 

 

Cel stanowiska:

Specjalista/-stka ds. Szkoleń i Rozwoju będzie odpowiadać za projektowanie, wdrażanie i ocenę działań rozwojowych podnoszących kompetencje oraz efektywność pracowników, zgodnych z celami biznesowymi organizacji. Rola ta obejmuje wspieranie kultury ciągłego uczenia się i rozwoju talentów poprzez nowoczesne, innowacyjne rozwiązania edukacyjne, wpływające na zaangażowanie pracowników i wyniki biznesowe.

 

Obowiązki:

 

Przeprowadzanie analiz potrzeb szkoleniowych w celu identyfikacji luk w umiejętnościach i możliwości rozwoju oraz dostosowywanie programów szkoleniowych do celów biznesowych Współpraca z interesariuszami, liderami zespołów, menedżerami oraz działem People & Culture w celu realizacji inicjatyw edukacyjnych i dostosowywania strategii rozwoju do potrzeb organizacji Opracowywanie, dostosowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych i warsztatów, dbając o to, aby treści były angażujące, zgodne z wartościami organizacyjnymi i nowoczesnymi metodologiami uczenia się Monitorowanie efektywności inicjatyw rozwojowych, wykorzystywanie danych do analizy i oceny wpływu programów szkoleniowych oraz wdrażanie usprawnień na podstawie feedbacku i trendów branżowych (w tym odpowiedzialność za efektywność kosztową i budżet działań szkoleniowych w przydzielonym obszarze) Promowanie kultury ciągłego uczenia się i samorozwoju, wspieranie procesów onboardingowych oraz inicjatyw rozwoju kariery i programów przywództwa Zarządzanie projektami w obszarze People & Culture zgodnie z metodą Agile, w tym planowanie harmonogramów, koordynowanie działań zespołów oraz dokumentowanie najlepszych praktyk Utrzymywanie relacji z dostawcami szkoleń, partnerami zewnętrznymi i GBS Realizacja różnych zadań i projektów, które pojawiają się w miarę potrzeb i na polecenie przełożonego

 

Wymagania:

 

Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze Human Resources, Business Administration, Project Management lub Change Management Mile widziane doświadczenie w pracy w dziale People & Culture (Mobility, Wynagrodzenia i Benefity, Szkolenia i Rozwój, Employer Branding, lub Płace i Administracja Personalna) Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji jest dodatkowym atutem Znajomość języka angielskiego na poziomie zapewniającym swobodną komunikację Dobra znajomość pakietu Microsoft Office, ze szczególnym uwzględnieniem programu Excel Doświadczenie w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych i dostosowywaniu rozwiązań do celów biznesowych Utrzymywanie relacji z dostawcami szkoleń i partnerami zewnętrznymi                          Prawo jazdy kat.B jest mile widziane Znajomość metod zarządzania projektami Agile Umiejętność pracy zespołowej oraz skutecznej komunikacji

 

Oferujemy:

 

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Pracę w firmie o stabilnej pozycji rynkowej Możliwość rozwoju zawodowego Hybrydowy model pracy Bogaty pakiet benefitów – m.in. dofinansowanie posiłków, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do nauki j. angielskiego, siłownia na terenie fabryki, karta sportowa Transport na wyznaczonych trasach (Łódź, Aleksandrów Łódzki, Poddębice, Niemysłów, Zgierz, Łęczyca, Uniejów, Ozorków, Zduńska Wola, Sieradz, Kutno, Turek, Konstantynów Łódzki, Pabianice)

 

Aplikuj już teraz i buduj z nami swoją przyszłość!

Kolejne kroki:

 

Po złożeniu aplikacji, w ciągu 1-3 tygodni od zamknięcia ogłoszenia o pracę, możesz spodziewać się następujących etapów: Kontakt telefoniczny z rekruterami > Testy kompetencyjne > Rozmowy kwalifikacyjne > Informacja zwrotna o wyniku rekrutacji.

 

Każdy etap procesu może różnić się w zależności od rodzaju stanowiska.

 

W JTI dążymy do tworzenia inkluzywnego środowiska pracy. Jako firma oferująca wszystkim równe szanse, jesteśmy otwarci na różnorodność. Jeśli możemy zrobić dla Ciebie coś więcej, powiedz nam o tym podczas procesu.

 

Jeżeli zdecydujesz się na udział w tej rekrutacji, administratorem Twoich danych będzie JTI Polska sp. z o.o. z siedzibą w Starym Gostkowie. Twoje dane będą przetwarzane wyłącznie w celu obsługi procesu rekrutacyjnego, w którym bierzesz udział. Szczegółową informację na temat przetwarzania Twoich danych i Twoich praw znajdziesz tutaj.

 

Procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych JTI Polska regulująca zasady zgłoszeń sygnalistów dostępna jest pod adresem https://do.jti.pl/sygnalisci.pdf.