To masz na bank:
umowa o pracę (na 12 miesięcy)praca hybrydowa (częściowo w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 lub w w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ)zespół/lider: Zespół Pozyskiwania Talentów Sieci Oddziałów, Marta Kowalewska, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (64) Marta Kowalewska | LinkedIncel: rekrutacja kandydatów do Sieci Oddziałów.Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Jesteśmy zespołem 8 - osobowym. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych do Sieci Sprzedażybadanie i analizowanie rynku pod kątem dostępności najlepszych kandydatówproponowanie nowych rozwiązań i optymalizowanie aktualnych procesówangażowanie się w działania wizerunkowo-rekrutacyjne np. udział w targach pracy, realizacja bieżących projektów HRwspółpraca i budowanie partnerskich relacji z menedżerami zatrudniającymi oraz HRBP.
Aplikuj, jeśli:
posiadasz doświadczenie w obszarze rekrutacji (w branży finansowej, ubezpieczeniowej, firmie headhunterskiej)kilkanaście otwartych jednocześnie rekrutacji jest dla Ciebie wyzwaniem, a nie problememznasz techniki i narzędzia rekrutacyjne (umiesz dotrzeć do pasywnych kandydatów, stosując np. direct search)swobodnie komunikujesz się w języku angielskimumiejętnie budujesz i rozwijasz relacje z menedżerami w ramach prowadzonych rekrutacjicechuje Cię bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność.
A przy tym:
dbasz o pozytywne doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym.Na bank zadbamy dla Ciebie o:umowę o pracępracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;kartę Multisport;ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;wyprawkę dla dzieci;benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne;program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadańprzez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.Dołącz do nas w kilku krokach:1. wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.