_HR Administracija_ + Kreiranje organizacionih jedinica u sistemu u skladu sa globalnim standardima i konvencijom imenovanja, kao i pozicija prema važećim pravilnicima. + Održavanje podataka vezanih za nivo obrazovanja po pozicijama. + Unos novih zaposlenih u sistem: održavanje podataka o novo-zaposlenom, priprema dokumentacije prema dostavljenim šablonima, štampanje, potpisivanje i arhiviranje. + Izmena statusa zaposlenih: produženje ugovora, promene pozicije i zarade, održavanje podataka vezanih za godišnje povećanje plate, kao i održavanje svih podataka povezani sa ličnim podacima zaposlenih (adresa, obrazovanje, banka, prezime, deca, veroispovest i garantovani podaci o odsustvu). + Odlazak iz kompanije: unos podataka za zaposlene kojima je prestao radni odnos u sistem i priprema kompletne dokumentacije + Administrativni zadaci vezani za porodiljsko odsustvo. + Prijava i odjava zaposlenih na odgovarajućim državnim portalima (CROSO). _Administracija podataka o radnom vremenu_ + Praćenje i tumačenje lokalnih zakonskih promena koje utiču na upravljanje radnim vremenom i prilagođavanje sistema u skladu sa zakonskim izmenama + Mesečna kontrola i validacija radnih sati koji se koriste za obračuna zarada. + Upravljanje zahtevima za izmenama u sistemu za upravljanje vremenom, uključujući administraciju pristupnih prava. + Priprema izveštaja vezanih za radno vreme _Obračun zarada_ + Održavanje svih parametara za obračun zarada u skladu sa važećim propisima (minimalna plata, maksimalna osnovica za doprinose, neoporezivi iznosi, broj radnih sati u mesecu). + Provera, korigovanje i odobravanje radnih sati pre obračuna + Sprovođenje obračuna zarada i priprema izveštaja koji se su neophodni za audit zarada + Priprema i podnošenje poreske prijave, priprema naloga za isplatu plata, kao i knjiženje u skladu sa Continental knjigovodstvenim pravilima. + Obračun prevoza u skladu sa internim pravilima i oporezivanje prevoza koji plaća kompanija. + Sprovođenje vanrednih obračuna / jubilarne nagrade, solidarna pomoć, otpremnine, ugovori za pripravnike, dodatni ugovori. Visoka / viša stručna sprema. Radno iskustvo na sličnim poslovima od minimalno 5 godina. Iskustvo u radu sa HRIS i sistemima za obračun plata (npr. SAP SuccessFactors, SAP HCM, Oracle HCM). Tečno znanje engleskog jezika (dodatni jezici su prednost). Spremni za vožnju sa Continentalom? Napravite prvi korak i popunite onlajn prijavu.