Opis posla

HR Administracija

Kreiranje organizacionih jedinica u sistemu u skladu sa globalnim standardima i konvencijom imenovanja, kao i pozicija prema važećim pravilnicima.Održavanje podataka vezanih za nivo obrazovanja po pozicijama.Unos novih zaposlenih u sistem: održavanje podataka o novo-zaposlenom, priprema dokumentacije prema dostavljenim šablonima, štampanje, potpisivanje i arhiviranje.Izmena statusa zaposlenih: produženje ugovora, promene pozicije i zarade, održavanje podataka vezanih za godišnje povećanje plate, kao i održavanje svih podataka povezani sa ličnim podacima zaposlenih (adresa, obrazovanje, banka, prezime, deca, veroispovest i garantovani podaci o odsustvu).Odlazak iz kompanije: unos podataka za zaposlene kojima je prestao radni odnos u sistem i priprema kompletne dokumentacijeAdministrativni zadaci vezani za porodiljsko odsustvo.Prijava i odjava zaposlenih na odgovarajućim državnim portalima (CROSO).

Administracija podataka o radnom vremenu

Praćenje i tumačenje lokalnih zakonskih promena koje utiču na upravljanje radnim vremenom i prilagođavanje sistema u skladu sa zakonskim izmenamaMesečna kontrola i validacija radnih sati koji se koriste za obračuna zarada.Upravljanje zahtevima za izmenama u sistemu za upravljanje vremenom, uključujući administraciju pristupnih prava.Priprema izveštaja vezanih za radno vreme

Obračun zarada

Održavanje svih parametara za obračun zarada u skladu sa važećim propisima (minimalna plata, maksimalna osnovica za doprinose, neoporezivi iznosi, broj radnih sati u mesecu).Provera, korigovanje i odobravanje radnih sati pre obračunaSprovođenje obračuna zarada i priprema izveštaja koji se su neophodni za audit zaradaPriprema i podnošenje poreske prijave, priprema naloga za isplatu plata, kao i knjiženje u skladu sa Continental knjigovodstvenim pravilima.Obračun prevoza u skladu sa internim pravilima i oporezivanje prevoza koji plaća kompanija.Sprovođenje vanrednih obračuna / jubilarne nagrade, solidarna pomoć, otpremnine, ugovori za pripravnike, dodatni ugovori.

Kvalifikacije

Visoka / viša stručna sprema.

Radno iskustvo na sličnim poslovima od minimalno 5 godina.

Iskustvo u radu sa HRIS i sistemima za obračun plata (npr. SAP SuccessFactors, SAP HCM, Oracle HCM).

Tečno znanje engleskog jezika (dodatni jezici su prednost).

Dodatne informacije

Spremni za vožnju sa Continentalom? Napravite prvi korak i popunite onlajn prijavu.