Prêt à transformer le commerce de détail? Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès. Our family of 127,000 employees and franchise affiliates share a collective passion for delivering exceptional shopping experiences and amazing food to all our customers. Our mission is to nurture the things that make life better – great experiences, families, communities, and our employees. We are a family nurturing families. A proudly Canadian company, we started in a small town in Nova Scotia but we are now in communities of all sizes across this great country. With over 1500 stores in all 10 provinces, you may know us as Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawton’s Drug Stores or another of our great banners, but we are all one extended family. **We are currently looking for a passionate learning and development professional** **to join our family on a Permanent basis.** **What you will do in this exciting new role** **:** Develop the Supply Chain functional and technical training curriculum utilizing existing infrastructure, tools (technology) and templates to deliver required learning outcomes including: + Contributing to the development of technical and functional training programs and content for Supply Chain + Collaborating with Subject Matter Experts for Operations (e.g. SOP’s, compliance programs, safety, OHS, Distribution Centre & Transport processes and tools). + Various communication functions including the following: + Overseeing Supply Chain Townhall + Contributing and editing Quarterly newsletter + Overseeing events as needed + Leadership conference, Fairs Manage training locations/methods for assigned area including: + Collaborating with Distribution Centre & Transport Operations for trainers/training locations criteria and selections, and scheduling/registrations using the Learning Management System (LMS) + Managing and coordinating train the trainer programs and processes + Coordinating training logistics as required (locations, equipment, materials) + Partnering with Operations L&D to establish external learning partnerships for critical roles, and to deploy multi-device learning technologies to Distribution Centres. – ensuring content is engaging and effective. Act as quality control for training, communication and deployment including: + Working with Human Resources team(s) to establish training and intake processes + Partnering with Distribution Centre Operations/Store Operations to cascade information + Being point of contact for Distribution Centre training + Overseeing training pilots. Manage tracking and reporting of training costs and completions including: + Establishing various evaluation methods, monitoring and coordinating the achievement of functional learning outcomes/completions/certifications, and sustainment requirements + Monitoring certification of all trainers to ensure they meet program criteria + Tracking budget and purchases for all training initiatives, and reporting regularly to Operations on training certifications, success rates, costs, etc. Continually assess quality and effectiveness of training and manage improvements as needed including: + Assessing quality of training delivery, sustainment efforts, and achievement of target outcomes in relation to KPI’s + Utilizing LMS to monitor training completion and success rates to inform Operations on Distribution Centre execution improvement opportunities **Your Resume must clearly showcase** **:** + A College/Undergraduate Degree and a minimum of 3-5 years of relevant experience + Demonstrated skills and experience with project management + 2+ years’ experience in design and development of training programs + Experience in training event/program coordination (Multimedia curriculum development for on-line and in-person learning) + Proficiency in Microsoft Office + Bilingual (French/English) preferred : the candidate will be expected to work with peers in other provinces in the expansion, development and implementation of tools and processes across Canada, as well as provide support to Sobeys employees across Canada **Qui nous sommes** Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe. Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus. **Ce que nous offrons :** Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles : + Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. + Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé. + Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires. + Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise. + Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles. + Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie. Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation. Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement. Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste! Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail. **Job Details** **Job Family** **Business Processes** **Job Function** **Business Processes - Improvement/Transformation** **Pay Type** **Salary** **Travel Required** **Yes** **Travel Percentage** **10** **Hiring Min Rate** **67,000 CAD** **Hiring Max Rate** **101,000 CAD**