ADP recrute un(e) Spécialiste technique SIRH

Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement? Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

 

Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même. 

 

En tant que Spécialiste technique SIRH (STH), vous soutiendrez les clients utilisant les solutions SIRH d’ADP et les aiderez à maximiser la valeur de leurs systèmes de ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients et les équipes internes d’ADP afin de diagnostiquer les enjeux, d’offrir du soutien fonctionnel et technique, et de livrer des solutions efficaces leur permettant de se concentrer sur la croissance de leur entreprise.

 

Ce poste s’inscrit dans l’environnement d’externalisation des ressources humaines (HRO) et des solutions ADP Workforce Now (WFN). Il exige une combinaison solide de compétences techniques, de connaissances en RH et d’un service à la clientèle exemplaire.

 

Vous évoluez confortablement dans un environnement dynamique axé sur les clients, aimez résoudre des problèmes complexes et communiquez avec professionnalisme, tant à l’oral qu’à l’écrit. La satisfaction des clients est au cœur de vos priorités.

 

Prêt à faire votre marque?  Posez votre candidature maintenant! 

Pour en savoir plus sur les carrières au sein du service à la clientèle chez ADP, visitez le site :
Emplois au service client chez ADP - Carrières au service client chez ADP - Assistance client ADP

 

CE QUE VOUS FEREZ : RESPONSABILITÉS

Ce à quoi ressemble une journée habituelle : 

Soutien et dépannage des clients
Fournir un soutien aux utilisateurs des applications clients, incluant la formation, la navigation, le dépannage, la maintenance et l’évaluation des solutions. Expertise technique et fonctionnelle
Soutenir les solutions SIRH ADP Workforce Now et répondre aux demandes allant de questions de routine à des problématiques techniques complexes. Gestion et suivi des dossiers
Assurer le suivi rigoureux des dossiers clients jusqu’à leur résolution complète et communiquer clairement les échéanciers et engagements de résolution. Collaboration interéquipes
Travailler avec le soutien technique interne, les équipes de production et d’autres centres de services ADP pour résoudre efficacement les enjeux clients. Communication professionnelle avec la clientèle
Répondre rapidement et avec professionnalisme aux appels et courriels des clients, en utilisant les outils de diagnostic à distance au besoin. Gestion des escalades
Prendre en charge les dossiers critiques ou escaladés en exerçant un jugement éclairé et en impliquant les niveaux de soutien ou la direction, lorsque requis. Documentation et rigueur
Maintenir des notes de dossiers complètes, exactes et professionnelles dans les systèmes CRM (p. ex. Siebel). Apprentissage continu
Mettre constamment à jour ses connaissances en lien avec les nouvelles versions de produits, les fonctionnalités existantes et les changements législatifs. Amélioration continue
Recommander des améliorations de produits, identifier des occasions de formation pour les clients et proposer des optimisations de processus.

 

 

POUR RÉUSSIR DANS CE RÔLE : EXIGENCES OBLIGATOIRES  

Bilingue français-anglais. 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle lié aux ressources humaines. Expérience avec des systèmes SIRH; la connaissance d’ADP Workforce Now (WFN) constitue un atout important. Maîtrise avancée d’Internet et de la suite Microsoft Office (Word et Excel). Solides compétences en service à la clientèle et excellentes aptitudes en communication écrite et orale. Capacité à gérer plusieurs tâches, à analyser des situations complexes et à résoudre des problèmes efficacement. Grand souci du détail, excellentes capacités d’organisation et de suivi. Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant activement à l’équipe.

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le siège social et les sites internationaux d’ADP.

 

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : EXIGENCES PRIVILÉGIÉES

Baccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines. Titre professionnel en RH (CRHA / CHRP) considéré comme un atout. Expérience dans un environnement de services partagés ou de soutien à distance à la clientèle.

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ ADP PARCE QUE VOUS POURREZ :

Trouver l’équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne. Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité. Profiter d’un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé(e)s en bonne santé sont des associé(e)s heureux(ses). Étendre vos activités à l’échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes. Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.    Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous appréciez. Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, où vous pouvez établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.  

 

Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant! 

Jobs.adp.ca

 

À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.  

 

Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail.  

 

Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs.

Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP: ADP affirme que l’inégalité est préjudiciable à ses associés, à ses clients et aux communautés qu’elle sert. Notre objectif est d’apporter un changement durable grâce à nos actions. Nous unissons nos forces afin d’assurer l’égalité et l’équité. ADP est engagée à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant pris en charge, et elle ne fera aucune discrimination fondée sur une limitation fonctionnelle. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs compétences, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement.

Éthique chez ADP: Depuis longtemps, ADP est fière de mener des affaires selon les normes éthiques les plus élevées et conformément à l’ensemble des lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel respecte nos valeurs avec une grande intégrité et se comporte de manière à favoriser un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur ce lien https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.