Job Location

PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE

Job Description

Intitulé du poste: Senior Talent Acquisition Manager

Localisation: Paris, France

Chez P&G, le recrutement est un pilier essentiel de notre organisation RH au sens large et joue un rôle clé dans la construction de notre organisation et de nos futurs leaders. Il ne s’agit pas uniquement de recrutement : cette activité combine la connaissance du marché, la marque employeur, les analyses de données et la créations des partenariats solides afin de générer un impact concret sur le business.

Nous sommes à la recherche de notre prochain Senior Talent Acquisition Manager, basé à Paris, France – un leader capable d’identifier et d’engager les meilleurs talents pour soutenir notre activité aujourd’hui ainsi que développer les leaders de demain. Ce poste offre l’opportunité de piloter stratégiquement le recrutement tout en construisant des bases solides pour de futures opportunités de carrière au sein de P&G à travers un éventail élargi de rôles et d’expériences RH.

En tant que Senior Talent Acquisition Manager, vous définirez les meilleures stratégies d’attraction et de sourcing sur le marché afin d’engager des talents diversifiés et de très haut niveau, et vous utiliserez des données pour influencer les changements et améliorer les résultats. Vous resterez fortement connecté(e) au marché externe, vous développerez des stratégies d’attraction durables — digitales et en présentiel — , vous constituerez des viviers de talents solides et répondrez efficacement aux besoins de recrutement immédiats. Vous agirez comme un partenaire RH stratégique, en conseillant et travaillant

en directement les dirigeants de l’entreprise, les autres experts RH internes et externes au sein d’un environnement dynamique.

Ce poste n’est pas un poste RH classique – c’est un rôle stratégique dans lequel vous modulerez des carrières, impulserez la croissance, et ferez la différence.

Vous êtes prêt(e) à transformer la stratégie talent en impact business ? Rejoignez-nous.

Avec nous, vous serez en charge de:

Assurer le leadership en Talent Acquisition pour nos activités FBNL réparties dans 3 pays – la France, la Belgique et les Pays-BasDiriger notre équipe locale, responsable de nos activités de marque employeur et d’attraction pour les profils débutants, des objectifs de recrutement et des projets de développement au sein de FBNLCollaborer avec notre équipe centrale dédiée au recrutement de profils expérimentés afin de répondre à nos besoins dans ce segmentTravailler en partenariat étroit avec les équipes dirigeantes métier et RH pour piloter la planification des effectifs, ainsi que pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies, processus et solutions de recrutement répondant aux objectifs à court et long terme. Vous construirez et optimiserez un écosystème diversifié et en constante évolution pour attirer et sourcer nos meilleurs talents, en vous appuyant sur de multiples canaux, tant physiques que digitaux.Piloter des initiatives de conduite du changement et d’amélioration des processus contribuant à l’amélioration des résultats Talent AcquisitionApporter à l’organisation des analyses et des connaissances sur les candidats et sur le marchéÉvaluer, analyser et développer les besoins en compétences de votre équipe et de vos partenairesÊtre responsable du budget local Talent AcquisitionPiloter ou contribuer à des projets régionaux Talent Acquisition afin de renforcer nos capacités, outils et processus

Ce que nous offrons :

Une rémunération compétitive, revue chaque année selon les standards du marché et ajustée en fonction de la performance et de l’impact, complétée par le programme STAR : une rémunération variable annuelle liée aux résultats à court termeTélétravail : 1 jour par semaine pendant les 6 premiers mois, puis jusqu’à 2 jours par semaine25 jours de congés payés + 2 jours de congés de fractionnement (pour une année complète)13 jours de RTTPonts offerts par l’entreprise (3 jours par an)Plan d’épargne entreprise avec abondement après 3 mois d’anciennetéIntéressement et participationMutuelle santé (obligatoire, avec couverture familiale)Remboursement partiel des titres de transport (55 %)Carte restaurant (tickets restaurant Edenred)Restaurant d’entreprise (au siège)Salle de sport gratuite (au siège)

Job Qualifications

Votre profil :

Expérience confirmée en Talent Acquisition, avec une prise en charge complète de stratégies d’attraction et de recrutement (y compris marque employeur) au sein d’une grande organisation internationale, et des résultats démontrésUne exposition à des périmètres RH plus larges est un atout majeur et vous permettra d’aborder le Talent Acquisition avec une vision RH globale de bout en boutExpérience en management d’équipe et en tant que partenaire RH de confiance dans un environnement complexe et matriciel, avec la capacité de concilier vision stratégique et leadership opérationnelExcellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence, avec la crédibilité nécessaire pour interagir avec les leaders business et agir comme conseiller stratégique en talentsForte aisance digitale et analytique, avec la capacité d’utiliser les données et les informations pour orienter les stratégies talents, favoriser l’amélioration continue et éclairer les décisions businessEsprit créatif, avec une forte motivation pour impulser le changement et encourager l’innovation au sein de l’organisationExpérience préalable sur le périmètre FBNL, avec un focus particulier sur la FranceMaîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écritDiplôme de niveau Master (Bac + 5 ou supérieur)

À PROPOS DE P&G

Nous restons fidèles à notre mission, nos valeurs et nos principes. Nous innovons pour améliorer la vie aujourd'hui et pour les générations à venir. En rejoignant P&G, vous aurez également un impact significatif sur l'amélioration de nos produits. Avec un portefeuille de marques aussi solides et diversifiées que le nôtre, il est essentiel que nos leaders aient le courage de diriger à travers une large gamme de marques, de catégories et de fonctions. Nous servons des consommateurs dans le monde entier avec des marques de confiance et de haute qualité, y compris Always®, Ariel®, Gillette®, Head & Shoulders®, Herbal Essences®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Tampax®, et bien d'autres. Nos sites de production sont situés dans environ 70 pays à travers le monde.

Rendez-vous sur notre site web http://www.pg.com pour en savoir plus.

Nos consommateurs sont divers, et notre talent interne reflète cette diversité pour mieux les servir. C'est pourquoi nous nous engageons à construire une culture gagnante fondée sur l'inclusion.
Notre candidat idéal partage ces valeurs : vous participerez à notre effort quotidien pour créer des marques et des produits qui améliorent la vie des consommateurs du monde entier, maintenant et à l'avenir. Nous voulons que vous nous inspiriez avec vos idées.

Nous sommes déterminés à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne discriminons pas les individus en fonction de leur race, couleur, sexe, âge, origine nationale, religion, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état matrimonial ou nationalité.

Chez P&G #weseeequal

Nous valorisons la diversité et veillons à ce que chacun se sente accueilli, inclus et libre d’exprimer pleinement son potentiel. Nous garantissons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap afin de leur permettre de participer au processus de recrutement. Veuillez cliquer ici si vous avez besoin d’un aménagement pendant la candidature. Merci de patienter avant de passer l’évaluation en ligne jusqu’à notre retour concernant votre demande.

Job Schedule

Full time

Job Number

R000141403

Job Segmentation

Experienced Professionals