Für unserer Team Industrial Relations EMEA suchen wir am Standort Marburg aktuell eine/n

Senior Manager Industrial Relations Germany (m/w/x)

R-258437

Vollzeit 37,5 / unbefristet

In der Rolle agieren Sie als Mitglied des Industrial Relations Teams EMEA als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeitnehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, planen, erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtlichen Regelungen. Darüber hinaus stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen sicher und bauen Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse.

Aufgaben

Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtetOperative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtlichen Themen am Standort DeutschlandErarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR, sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebsvereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher RegelungenSicherstellung der rechtzeitigen und umfassen Information und Beteiligung von Arbeitnehmervertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen RegelungenErarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kerngeschäftsziele von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert.Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen.Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Einigungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen.Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestimmung und Betriebsratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unternehmensbezogene Arbeitnehmervertretungen.Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verantwortungsbereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland, sowie Verantwortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regelmäßigem Kundenfeedback.Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus

Fähigkeiten und Erfahrungen

Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten BereichMindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und MatrixstrukturenMuttersprachliche Deutschkenntnisse und verhandlungssichere EnglischkenntnisseErfahrung mit agilen Organisationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugtVertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmenbedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von VorteilFundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen UmfeldAusgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit DatenEigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, Strategischer Weitblick und KundenorientierungTeamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammenarbeit in einem global aufgestellten KonzernFähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und HandelnCharismatische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungsführung, Problemlösung, und Überzeugung auch kritischer StakeholderNeugieriger Geist, der kontinuierlich den Verantwortungsbereich IR zu verbessern suchtKulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld

Unsere Vergünstigungen und Zusatzleistungen

Sehr gute Verdienstmöglichkeiten und ZusatzleistungenEin 13. Monatsgehalt sowie eine freiwillige BonuszahlungNutzung eines Langzeitkontos für z.B. ein Sabbatical sowie Sonderurlaub 

Weitere Informationen finden Sie nachfolgend unter dem Punkt ‘Was wir bieten’   

Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Ihren Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Our Benefits

We encourage you to make your well-being a priority. It’s important and so are you. Learn more about how we care at CSL.

About CSL Behring

CSL Behring is a global biotherapeutics leader driven by our promise to save lives. Focused on serving patients’ needs by using the latest technologies, we discover, develop and deliver innovative therapies for people living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. We use three strategic scientific platforms of plasma fractionation, recombinant protein technology, and cell and gene therapy to support continued innovation and continually refine ways in which products can address unmet medical needs and help patients lead full lives.

CSL Behring operates one of the world’s largest plasma collection networks, CSL Plasma. Our parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.

We want CSL to reflect the world around us

At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. Learn more Inclusion and Belonging | CSL.

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