Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 56.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

Stellenbeschreibung

Der Senior Manager Internal Controls unterstützt die Organisation beim Aufbau und der Aufrechterhaltung eines wirksamen internen Kontrollsystems.
Die Rolle treibt die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des internen Kontrollrahmens im Einklang mit regulatorischen Anforderungen und Standards voran. Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Funktionen der First und Second Line überwacht die Position die Wirksamkeit von Kontrollen, unterstützt das Reporting, hilft bei der Koordination von Audits und nutzt moderne Tools sowie KI, um Transparenz, Verlässlichkeit und Governance zu stärken.

Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:

Förderung einer starken internen Kontrollkultur durch Sensibilisierung für die Bedeutung interner Kontrollen und Stärkung eines robusten Kontrollumfelds in der gesamten OrganisationUmsetzung des internen Kontrollrahmens von Continental unter Sicherstellung der Übereinstimmung mit regulatorischen Anforderungen und anerkannten Standards (insbesondere dem COSO Internal Control—Integrated Framework)Steuerung der Implementierung von Anforderungen des internen Kontrollsystems in der gesamten OrganisationSchulung, Beratung und Unterstützung der First- und Second-Line-Funktionen zu internen Kontrollen, Methodik und praktischer UmsetzungUnterstützung bei der Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit des internen Kontrollsystems, einschließlich Planung und Durchführung von KontrolltestingsWeiterentwicklung und Optimierung der Methodik des internen Kontrollsystems in enger Zusammenarbeit mit anderen First- und Second-Line-FunktionenUnterstützung bei der Steuerung des Reporting‑Zyklus des internen Kontrollsystems, einschließlich der Erstellung von Managementpräsentationen und konsolidierten BerichtenÜberprüfung von Richtlinien, Verfahren und wesentlichen Prozessen hinsichtlich Kontrolleffektivität, Konsistenz und Qualität des KontrollaufbausKoordination mit internen und externen Prüfern durch transparente Kommunikation, hochwertige Dokumentation und effiziente Prüfungsprozesse

QualifikationenAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Rechnungswesens, Controllings oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung mit internen Kontrollsystemen, einschließlich praktischer Anwendung des COSO Internal Control - Integrated FrameworkFundiertes Verständnis relevanter gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie deren praktischer AuswirkungenSolide Kenntnisse in Accounting, Controlling und Reporting sowie ein klares Verständnis dafür, wie interne Kontrollen eine verlässliche und aussagekräftige Berichterstattung ermöglichenAusgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement und in der erfolgreichen Umsetzung von MaßnahmenNachgewiesene Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, Veränderungen zu steuern und nachhaltige Verbesserungen voranzutreibenSehr gute Kenntnisse gängiger Tools und Anwendungen wie Microsoft 365 (insbesondere Excel und Copilot), SAP S/4HANA und GRC‑SystemePraktische Erfahrung in der Nutzung und Anwendung von künstlicher Intelligenz zur Prozessverbesserung und zur Unterstützung von EntscheidungenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSouveräne Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte zwischenmenschliche und interkulturelle Kompetenz zur effektiven Zusammenarbeit über Funktionen und Hierarchieebenen hinwegAusgewogenes Urteilsvermögen, einschließlich der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, konstruktiv zu hinterfragen und Verantwortung in komplexen Situationen zu übernehmen

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:​

Fortbildungsmöglichkeiten​Mobile und flexible Arbeitsmodelle​Sabbaticals​und noch vieles mehr...​

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Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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