Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Employee Engagement/Experience Team in München oder Frankfurt am Main:
 

(Senior) Manager - Employee Surveys (m/w/d)
 

Du möchtest für eine der renommiertesten und sympathischsten Unternehmensberatungen arbeiten? Du bist wie wir der Überzeugung, dass zur Verbesserung der Arbeitswelt ein qualitativ hochwertiges Feedback erforderlich ist? Du möchtest gestalterisch tätig sein, Verantwortung für Kund:innen in der DACH-Region übernehmen und eigene Impulse in einem dynamischen Business setzen? Wenn Du Dich damit identifizieren kannst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
 

Das macht die Position aus:

Konzeption, Organisation und Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiter- & Pulsbefragungen, Engagement Beratung, Präferenzanalysen (Conjoint) und (digitalen) Fokusgruppen (allgemein: Personal & Organisationsentwicklung) für internationale Unternehmen in der DACH Region.

Beratung der Kund:innen, Entwicklung und Ausbau der Beziehungen sowie Aufbau eines neuen Kund:innenstamms

Qualitative und quantitative Datenanalyse und Präsentation der Ergebnisse

Marketing, Sales Aktivitäten, ggf thought leadership Entwicklung
 

Das macht Dich aus: 

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Engagement oder Talent (Beratung oder in-house)

Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken

Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

Teamfähigkeit, professionelles und sicheres Auftreten
 

Das sind Deine Benefits:

Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen etc.

Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
 

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Onlinesystem. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
 

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda:

tomasz.sekunda@mmc.com 
 

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.