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Job Description

Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien. Unser globales Team von mehr als 100.000 KollegInnen bietet eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablen Einkaufsprozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen durch unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Wuppertal einen

Senior Manager, Human Resources (w/m/d)

Entdecken Sie eine Aufgabe, die etwas verändert

Als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsführung übernehmen Sie die Leitung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütungsplanung und Change Leadership.

Ein Tag im Leben

Strategische Umsetzung: Übersetzen Sie strategische Geschäftspläne in bedeutende Personalmaßnahmen, -programme und -initiativenBeratung und Bewertung: Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei Programmen und Strategien zur Gewinnung, Motivation, Entwicklung und Bindung von MitarbeitendenFührungskräfte-Coaching: Unterstützen und coachen Sie Führungskräfte in den Bereichen Personalpolitik, -prozesse, -management und Karriereentwicklung.Organisationsentwicklung: Entwickeln Sie innovative Ansätze für umfassende organisatorische Gestaltungsfragen, die langfristige Geschäftsziele unterstützen.Mentoring und Coaching: Mentoren, coachen und leiten Sie Teammitglieder an.Talentgewinnung: Arbeiten Sie eng mit Talent Acquisition zusammen, um die Talentgewinnung und Rekrutierung zu unterstützen.Ressourcenbewertung: Unterstützen Sie Manager bei der Bewertung und Identifizierung von Ressourcen zur Deckung des Schulungsbedarfs der MitarbeitendenVergütungsplanung: Fördern Sie effektive Vergütungsgerechtigkeit und Planungsprozesse am Standort.HR-Initiativen: Leiten Sie HR-Initiativen und jährliche HR-Prozesse am Standort.Change Management: Führen Sie komplexe Change Management-Initiativen am Standort.Prozessverbesserung: Arbeiten Sie an Projekten und Initiativen zur Verbesserung der HR-Prozesse im regionalen HR-Team mit.Kultur und Engagement: Kooperieren Sie mit Führungskräften, um die Kultur des Standorts zu gestalten und das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern.Betriebsrat: Arbeiten Sie konstruktiv mit dem lokalen Betriebsrat zusammenund Führung von Verhandlungen

Der Schlüssel zum Erfolg

Abgeschlossenes Bachelor/Masterstudium im Bereich HR Management, Betriebswirtschaft, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare AusbildungAusildung/ Bachelor/ MasterMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einer Matrix-Struktur und/oder einem ProduktionsumfeldErfahrung in der Führung und Entwicklung eines Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verschiedener FachbereicheUmfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem BetriebsratErfahrung im Bereich Change Management

Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten

Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Analyse, Problemlösung, Entscheidungsfindung und VerhandlungsführungAusgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um mit allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Coaching, Kommunikation und PräsentationenFähigkeit, sich in einer komplexen Organisation zurechtzufinden und sich schnell an veränderte Geschäftsanforderungen anzupassenFähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren, unabhängig zu arbeiten, zu priorisieren und verschiedene Projekte gleichzeitig zu verfolgen und anzutreibenBeispiel 1Fundierte Kenntnisse im Arbeit- und TarifvertragsrechtFließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen. Attraktive betriebliche Altersvorsorge.Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (max. 2MB) unter Angabe der entsprechenden Job ID, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Bewerben Sie sich noch heute online über unsere Karriereseite www.jobs.thermofisher.com.

Jede unserer 100.000 außergewöhnlichen Persönlichkeiten bei Thermo Fisher Scientific erzählt eine einzigartige Geschichte. Kommen Sie zu uns und leisten Sie einen Beitrag zu unserer einzigartigen Mission.

Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.

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