To masz na bank:
Praca hybrydowa (w biurze w Warszawie, ul. Aleja Jana Pawła II 17)Zespół/Lider: Departament Partnerstwa Biznesowego i Organizacji, Anna Biniszewska-Kozłowska, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (32) Anna Biniszewska-Kozłowska | LinkedInPraca: Tworzenie i dostosowanie strategii HR do celów organizacyjnych, zarządzanie projektami HR. To kluczowa, strategiczna rola w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, której celem jest współpraca z liderami i zespołami w całej organizacji.Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Senior HR Business Partner to kluczowa, strategiczna rola w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, której celem jest współpraca z liderami i zespołami w całej organizacji. Senior HR Business Partner, działając jako zaufany doradca i partner strategiczny liderów, wpływa na realizację strategii HR oraz strategii biznesowej Banku.
Aplikuj, jeśli:
Masz min. 8 lat doświadczenia jako HR Business Partner, w tym doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczymPosiadasz doświadczenie w zarządzaniu strategicznymi projektami HR, budowaniu i wdrażaniu strategii HRMasz doświadczenie w coachingu i mentoringu liderów w organizacjiBardzo dobrze znasz przepisy prawa pracyZnasz język angielski na poziomie bardzo dobrymMasz umiejętności analityczne i wykorzystujesz dane w podejmowaniu decyzjiUmiesz efektywnie budować relacje z liderami biznesowymiUmiesz myśleć strategicznie i identyfikować długoterminowe cele oraz formułować strategię HR, zgodną z celami organizacjiMasz rozbudowaną świadomość biznesową – rozumiesz model biznesowy i identyfikujesz możliwości HR, które przekładają się na wyniki biznesoweMasz rozwinięte cechy przywódcze, umiesz wywierać wpływ, prowadzić negocjacje.Twoje zadania w tej roli:
Strategiczne doradztwo HR (tworzenie i dostosowanie strategii HR do celów organizacyjnych)Wykorzystanie danych i wskaźników HR do podejmowania strategicznych decyzjiŚcisła współpraca z liderami w celu identyfikacji priorytetów, możliwości i potrzeb dotyczących ludzi i kultury, które przekładają się na strategiczne działania HR i poprawę wyników biznesowychAktywne wsparcie w procesie rozwoju liderów Banku, coaching i doradztwo mentorskie dla menedżerów i senior liderów w celu zwiększenia umiejętności przywódczych w całej organizacjiAktywny udział w procesie zarządzania talentami i w procesach rozwojowych (w tym zapewnianie możliwości rozwoju pracowników i strategii retencji, dostosowanych do unikalnych potrzeb banku)Tworzenie inicjatyw wspierających zaangażowanie pracowników i poprawę atmosfery w miejscu pracy, zapewnienie zgodności z kulturą i wartościami BankuPromowanie wartości organizacyjnych i kultury opartej na zaufaniu, różnorodności i współpracy (wspieranie inkluzywnego i wspierającego miejsca pracy dla wszystkich pracowników)Wspieranie transformacji organizacyjnych i zmian w strukturze organizacyjnej - działanie jako lider zmian i ich inicjowanieDoradztwo w zakresie rozwiązywania konfliktów, mediacji i zarządzania kryzysowego, wsparcie w rozwiązywaniu problemów kadrowychZapewnienie zgodności procesów z politykami organizacyjnymi, prawem pracy i wewnętrznymi regulacjamiNastawienie na ciągłe ulepszanie procesów, programów i polityk HR w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb organizacji i rynku.Na bank zadbamy dla Ciebie o:
Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcegoKartę MultisportOfertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkachAktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobronyWyprawkę dla dzieciBenefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwalaPlatformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inneProgram poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadańPrzez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.