Onze mensen zijn cruciaal voor ons succes. Als Senior Corporate Recruiter speel jij hierin een belangrijke rol en help je ons bij de verdere ontwikkeling van EY. Je bent talent adviseur en match maker om zo het juiste talent binnen te halen. Dit doe je proactief in een uitdagende arbeidsmarkt, voor verschillende bedrijfsonderdelen die volop in beweging zijn en waarvoor het vinden en binden van schaars talent essentieel is.

 

De uitdaging - What future are you building towards?

Als Senior Corporate Recruiter (Experienced Hires) is het jouw missie om het beste talent aan te trekken voor onze vacatures binnen de serviceline Consulting. Dit allemaal in een competitieve arbeidsmarkt. Voor jou geen probleem, want hoe groter de uitdaging, hoe leuker je het vindt om die te overwinnen. De Serviceline Consulting omvat diverse expertisegebieden zoals Finance, Supply Chain, AI & Data, Cyber, People en Risk.

 

Ons team - Do great minds always think alike?

Ons team van ruim 30 enthousiaste collega’s bestaat uit Campus Recruiters, Experienced Hires Recruiters, Recruitment Support en Employer Branding. Allemaal met een andere achtergrond, maar wel met hetzelfde doel, namelijk de beste professionals voor EY aannemen. Via deze pagina krijg je een beter beeld van ons team: Ontmoet onze recruiters | EY - Nederland

 

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Je hebt samen met jouw collega’s de gehele verantwoordelijkheid over het recruitmentproces van Experienced Hires voor de serviceline Consulting. Je mag zelf bepalen hoe je dit doet, jij bent tenslotte de trusted advisor. Je werkt samen met hiring managers en partners en adviseert hen over de juiste wervingsstrategie. Belangrijk, want je moet goed begrijpen wat hun wervingsbehoeften zijn en hoe je die vertaalt naar de recruitmentstrategie van Consulting. Je zet je netwerk, de juiste tools en innovatieve methodes in om talenten te vinden en te binden. Je voert de regie over het proces en bent verantwoordelijk voor de gehele werving- & selectieprocedure inclusief de selectie-, interview- en arbeidsvoorwaardengesprekken.

 

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Je hebt minimaal een afgeronde Bacheloropleiding en ten minste 4 jaar relevante werkervaring in recruitment in de werving van hoger opgeleide professionals op BSc en/of MSc niveau, bij een werving- en selectiebureau of een corporate recruitment afdeling. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Je beschikt over aantoonbare successen als recruitment business partner. Jij kent alle verborgen plekken waar schaars talent zich ophoudt, spreekt het talent aan met het oog op naar nieuwe inspirerende uitdagingen in de wereld van EY Consulting.

 

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

Bij EY bieden we niet alleen een baan; we bieden een kans om te groeien, te leren en te excelleren. We hebben een cultuur die samenwerking, diversiteit en inclusie omarmt. Hier krijg je de ruimte om je ideeën te delen, om samen te werken met inspirerende collega’s en om je carrière naar nieuwe hoogtes te tillen. Je wordt onderdeel van een divers en enthousiast team dat elkaar ondersteunt en dat zich inzet voor het leveren van kwaliteit in alles wat we doen. Samen bouwen we aan een toekomst die niet alleen succesvol is, maar ook betekenisvol.

Een aantal van onze arbeidsvoorwaarden:

Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar). Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding. Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen. Vitaliteit en wellbeing: de keuze is aan jou. Een (online) sessie met een externe coach of psycholoog, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, een padelbaan huren etc. Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen. Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk. Bij EY kun je de beste versie van jezelf worden. Er is volop aandacht voor jouw vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en je hebt toegang tot legio trainings- en opleidingsmogelijkheden.  

 

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

 

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1000 mensen per dag bij binnenkomst persoonlijk verwelkomd. Heb je nog niet ontbeten? Dan zijn er speciale smoothies, muffins, croissants etc voor je en een lekkere koffie of cappuccino bij onze barista bar. In de lunchpauze staat het restaurant team klaar met verse lunchgerechten. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze High-Tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!
 

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

We ontvangen jouw sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er 2 (fysieke) gesprekken. Ook is het maken van een assessment onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid naar voren komt. Daarnaast vindt er een pre-employmentscreening plaats.

 

Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe collega gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.