Principales tâches

Faire la gestion administrative des dossiers des employés en veillant à les tenir à jour de manière régulière. Superviser les dépenses engendrées par le département en veillant à ce qu'elles soient justifiées et que les budgets déterminés soient respectés. Contribue au développement de différents programmes visant la mobilisation et le bien-être des employés de l'entreprise en prenant part aux divers comités existants. Contribue au développement de nouveaux projets tels que le développement et l'amélioration des procédures de travail du département, la conception des nouveaux formulaires, etc. Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les avantages sociaux et complémentaires  Responsable du cycle complet d’acquisition, rétention de talents, intégration des employés  Travaille de concert avec les gestionnaires pour maintenir le Programme de reconnaissance déjà en place   Responsable du volet formation et développement des compétences  Soutenir la chef de service des ressources humaines dans certaines tâches plus administratives  Participe à diverses activités (levées de fonds, activités sociales, anniversaires de service des employés) Toutes autres tâches connexes

Principales tâches

Faire la gestion administrative des dossiers des employés en veillant à les tenir à jour de manière régulière. Superviser les dépenses engendrées par le département en veillant à ce qu'elles soient justifiées et que les budgets déterminés soient respectés. Contribue au développement de différents programmes visant la mobilisation et le bien-être des employés de l'entreprise en prenant part aux divers comités existants. Contribue au développement de nouveaux projets tels que le développement et l'amélioration des procédures de travail du département, la conception des nouveaux formulaires, etc. Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les avantages sociaux et complémentaires  Responsable du cycle complet d’acquisition, rétention de talents, intégration des employés  Travaille de concert avec les gestionnaires pour maintenir le Programme de reconnaissance déjà en place   Responsable du volet formation et développement des compétences  Soutenir la chef de service des ressources humaines dans certaines tâches plus administratives  Participe à diverses activités (levées de fonds, activités sociales, anniversaires de service des employés) Toutes autres tâches connexes