Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Cargo

Secretaria(o) Dirección

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.025.353

Objetivo del Cargo Nombre del Cargo

Secretaria(o) Dirección

Nº de Vacantes

1

Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo

Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 12 / Sueldo Bruto aproximado $1.025.353

Estamento

Administrativo

Unidad de Desempeño

Dirección

Dependencia de

Director/a Servicio de Salud Metropolitano Norte

Lugar de Desempeño

Maruri N° 272, Comuna de Independencia

Condiciones

3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Requisitos Generales / EspecíficosLicencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral en el área administrativa o en labores equivalentes no inferior a cinco años en el sector público.

Perfil del Cargo

Formación EducacionalLicencia de Enseñanza Media o Equivalente. 

Especialización y/o Capacitación

CONOCIMIENTOS:

-Manejo de herramientas Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
-Redacción documentos administrativos (oficios, memorandos, cartas, actas, etc.).
-Ley 18.834, Estatuto Administrativo
-Ética y Probidad

CURSOS:
- Curso Anual Secretarias
- Herramientas para la Gestión de los Equipos
- OIRS y Calidad de Atención y Trato a Usuarios
- Curso de Internet
- Ética Pública
- Liderazgo Social / Liderazgo y Negociación en las Organizaciones
- Microsoft Excel Nivel Intermedio
- Manejo de Programa Excel Intermedio
- Calidad de Atención y Trato al Público
 

Experiencia sector público / sector privadoExperiencia en funciones administrativas y de apoyo a directivos de Servicios de Salud y/o a Unidades asesoras de Direcciones de Servicios de Salud no inferior a cinco años.

Competencias

- Actitud Colaborativa: Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.

- Coordinación: Disposición metódica o capacidad para concertar medios o esfuerzos para buscar o llevar a cabo una acción que permita alcanzar un objetivo común. Habilidad para la integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionas.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opiniones o criterios a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.
- Trabajo en equipo:  Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una  meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas organizacionales y de liderazgos.
- Actualización, recopilación y respaldo de información: Es la habilidad para buscar y dar adecuado uso de la información requerida, demostrando una organización constante sobre los respaldos, antecedentes o actualizaciones que permitan desarrollar en forma mas eficiente la función encomendada.
- Orden y organización del área de trabajo: Capacidad para mantener los lugares de trabajo ordenados, organizados y limpios, evitar la existencia de peligros que puedan generar incendios, caídas, golpes y otro tipo de accidentes del trabajo.
- Manejo de información confidencial: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la infomación esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.

Mecanismo de Postulación

ETAPA 1:

FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”

TABLA N° 1

FACTOR

SUBFACTOR

CATEGORÍA DE EVALUACIÓN

PTJE

PTJE MÁX.

PTJE MIN.

1. CURSOS

 

Se otorgará 2 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 9 cursos

 

2 a 18

 

 

18

 

 

9

 

La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación máxima de 18 puntos

, según Tabla N° 1, siendo el puntaje

mínimo requerido de 9 puntos.

El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los subfactores, a saber:

      Subfactor cursos: Requerirá por curso una cantidad de horas mayor o igual a 20 pedagógicas:

- Curso Anual Secretarias

- Herramientas para la Gestión de los Equipos
- OIRS y Calidad de Atención y Trato a Usuarios
- Curso de Internet
- Ética Pública
- Liderazgo Social / Liderazgo y Negociación en las Organizaciones
- Microsoft Excel Nivel Intermedio
- Manejo de Programa Excel Intermedio
- Calidad de Atención y Trato al Público

Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.

ETAPA 2:

FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL

En la etapa de EXPERIENCIA LABORAL, para efecto de PUNTAJE (en tabla 2) se considerarán los antecedentes de los postulantes que hayan acreditado el mínimo de experiencia requerida en su postulación, según ley de planta del Servicio (DFL 28/2017).

 

TABLA N° 2

 

FACTOR

 

SUBFACTOR

 

AÑOS DE EXPERIENCIA

 

PTJE

 

PTJE MÁX.

 

PTJE MIN.

 

 

Experiencia

Laboral

1. Experiencia en funciones administrativas y de apoyo a directivos de Servicios de Salud y/o a Unidades asesoras de Direcciones de Servicios de Salud.

Experiencia igual o mayor a 6 años.

 

30

 

 

30

 

 

20

Experiencia igual o mayor a 5 años y menor a 6 años.

20

La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima de hasta

30 puntos

, según Tabla N°2, siendo el puntaje

mínimo requerido de 20 puntos.

Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.

ETAPA 3:

ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:

En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:

TABLA N° 3

FACTOR ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

Calificación

Puntaje

Avanzado

32

Superior

25

Medio

20

Básico

15

Insuficiente

0

La tercera etapa, factor “Entrevista de Valoración Global” tendrá asignada una puntuación entre 0 a 32 puntos

según tabla N° 3, siendo el puntaje

mínimo requerido de 20 puntos.

La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:

- Curso Anual Secretarias
- Herramientas para la Gestión de los Equipos
- OIRS y Calidad de Atención y Trato a Usuarios
- Curso de Internet
- Ética Pública
- Liderazgo Social / Liderazgo y Negociación en las Organizaciones
- Microsoft Excel Nivel Intermedio
- Manejo de Programa Excel Intermedio
- Calidad de Atención y Trato al Público
- Trayectoria y experiencia.
- Formación y capacitación.
- Valores y vocación al Servicio Público.
- Fortalezas y Debilidades.

La Entrevista de Valoración Global será realizada por:

Director/a, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.

Subdirector(a) Gestión y Desarrollo de las Personas, del Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.

Jefe(a) Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación.

Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado de la Dirección del SSMN.

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.

Resultado de la entrevista: La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.

Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.

ETAPA 4:

ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:

En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por consultora externa.

La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:

TABLA N° 4

RECOMENDABLE

RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES

NO RECOMENDABLE

20

10

Queda fuera de concurso automáticamente

 La evaluación se realizará con metodología que utilice la Empresa consultora externa encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento.

Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.

6. FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO

CARGO

ETAPA 1: FORMACIÓN

ETAPA 2: EXPERIENCIA LABORAL

ETAPA 3 Y 4: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

TOTAL

Entrevista de Valoración Global

Adecuación Psicolaboral para el cargo

Secretaria(o) Dirección

18

30

32

20

100

La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción presentará al Director del Servicio un ranking con los/as postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en el proceso de Selección (estas personas tienen que haber aprobado la Evaluación Psicolaboral), para que dicha autoridad decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer.

Cuando los resultados estén finalizados según cronograma se notificará a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y por correo electrónico.

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/08/2025-27/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante28/08/2025-12/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso15/09/2025-17/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

27/08/2025

.

Correo de Consultas

reclutamiento.ssmn@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoSecretaria(o) DirecciónCondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Este servicio a través de su Subdireccion de Gestion y Desarrollo de las personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas”. Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.
 
NOTA: Sin perjuicio de lo anterior, la comisión de selección se reserva el derecho a modificar los plazos contenidos en el cronograma adjunto, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de exponer los fundamentos.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un número de ticket. Si él o la postulante no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil de competencias y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.
No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.
Listado de Elegibles. Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N° 1, del año 2017, de la DNSC, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley 18.575 y 9° de la ley 19.880
Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.
Preguntas en Portal de empleos públicos:

Las respuestas proporcionadas en el apartado de preguntas del portal son de total responsabilidad del/la candidata/o. Se exige que la información entregada sea verídica y correcta, ya que constituye uno de los filtros aplicados en cada revisión de antecedentes del proceso de selección.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.