At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world. **A Day in the Life** Rejoignez notre équipe et occupez un rôle stratégique en tant que Senior RH Généraliste et HR Business Partner, en laissant votre empreinte au sein de nos équipes dédiées au diabète. En tant que partenaire RH, vous serez un acteur clé pour enrichir l’expérience collaborateur et soutenir la réussite de l’entreprise. L’unité opérationnelle Diabète a pour vocation d’améliorer la vie des personnes touchées par le diabète à travers le monde. Notre mission : leur donner les moyens de vivre pleinement, grâce à des innovations qui comptent vraiment et un accompagnement adapté à leurs besoins. Nous nous engageons à être présents à chaque étape de leur parcours, avec un objectif constant : simplifier leur quotidien. Notre portefeuille de solutions innovantes offre à nos clients plus de liberté et une meilleure santé, en les aidant à mieux contrôler leur glycémie tout en réduisant le temps consacré à la gestion de la maladie. Cette annonce d’emploi est une opportunité passionnante de travailler pour la division Diabète du groupe Medtronic. Medtronic a annoncé son intention de séparer la division Diabète pour favoriser la croissance future et l'innovation au sein de l'entreprise et réallouer les investissements et les ressources à travers Medtronic, sous réserve des exigences d'information et de consultation applicables. Cette séparation offre à notre équipe une occasion de libérer son potentiel, nous permettant de fonctionner avec plus de rapidité et d'agilité. En tant qu'entité distincte, nous prévoyons que celle-ci tire parti d'investissements accrus pour stimuler une innovation significative et améliorer notre impact sur les soins aux patients. Notre équipe RH jouera un rôle déterminant dans cette transition vers une société indépendante. Ce poste à temps partiel est basé à Paris au sein de l’organisation MiniMed et reportera au Responsable RH subrégional. Des déplacements occasionnels vers les pays scandinaves sont à prévoir. **Les responsabilités peuvent inclure les activités suivantes et d'autres activités peuvent être assignées** + Assurer le support RH auprès de la population concernée, en veillant au respect des politiques RH, de la législation du travail et des exigences réglementaires ; + Établir des partenariats de confiance avec les managers, les accompagner sur les sujets liés au cycle de vie des collaborateurs et soutenir les campagnes annuelles de performance avec une définition et une évaluation cohérente des objectifs ; + Collaborer avec les Centres d’Expertise RH, l’Acquisition de Talents et les managers pour proposer des solutions RH intégrées et attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents ; + Piloter des initiatives de développement organisationnel, renforcer les capacités business et conduire les projets de conduite du changement, y compris la communication et la planification des transitions ; + Conseiller sur la planification de la rémunération afin de garantir la compétitivité externe et l’équité interne ; + Promouvoir une expérience collaborateur exceptionnelle de bout en bout, en mettant en œuvre des stratégies favorisant l’engagement et une culture positive ; + Exploiter les données et indicateurs RH pour évaluer l’efficacité organisationnelle et recommander des améliorations ciblées. **Connaissances et expériences requises** + Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou similaire et minimum 5 ans d’expérience confirmée en Ressources Humaines, avec une progression notable dans vos responsabilités ; + Expérience confirmée (minimum 3 ans) au sein d’une entreprise multinationale ; + Capacité démontrée à collaborer efficacement avec des leaders business et à influencer les décisions stratégiques ; + Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit ; + Capacité à analyser des données complexes pour orienter des décisions basées sur les faits ; + Excellentes compétences en coaching, conseil et capacité d’influence. Un Master, MBA ou diplôme équivalent en gestion, une expérience dans les secteurs des dispositifs médicaux, de la technologie, de la santé ou des produits de consommation, une solide expertise en gestion des talents, développement, engagement des collaborateurs et pratiques d’efficacité organisationnelle, ainsi qu’une maîtrise des logiciels SIRH (Workday), seront des atouts pour ce poste. **Physical Job Requirements** The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  **Benefits & Compensation** **Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package** A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). **About Medtronic** We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary. Learn more about our business, mission, and our commitment to diversity here (http://www.medtronic.com) We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary. **We change lives** . Each team member, each day, helps to improve and redefine how the world treats the most pressing health conditions, from heart disease to diabetes. Our industry leadership comes from the passion and ingenuity of our people. That’s who we are. Working alongside one another, we use science, medicine, and a profound understanding of the human body to build extraordinary technologies that can transform lives. **We build extraordinary solutions as one team** . With one Medtronic Mindset defining how we work. Speed and decisiveness run through our DNA. Diverse perspectives inspire our bold answers to any challenge that comes our way. And we deliver results the right way, breakthrough after patient breakthrough. **This life-changing career is yours to engineer** . By bringing your ambitious ideas, unique perspective and contributions, you will… + **Build** a better future, amplifying your impact on the causes that matter to you and the world + **Grow** a career reflective of your passion and abilities + **Connect** to a dynamic and inclusive culture that welcomes the challenge of life-long learning These commitments set our team apart from the rest: **Experiences that put people first** . Respect for people is the hallmark of our humanity. It fuels our team to positively impact even a single life. And it means we put our people first at Medtronic as well, creating a culture of belonging and always pushing to get you the career-building resources you need. **Life-transforming technologies** . No matter your role, you contribute to technologies that transform lives. What we build empowers patients to live life on their terms. **Better outcomes for our world** . Here, it’s about more than the bottom line. Our Mission to improve human welfare drives us. We advance healthcare, society, and equity with every design, inside and outside our walls. **Insight-driven care** . Fresh viewpoints. Cutting-edge AI, data, and automation. You're shaping the future of healthcare technology and defining the next generation of breakthroughs in care It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. For sales reps and other patient facing field employees, going into a healthcare setting is considered an essential function of the job and we expect our employees to comply with all credentialing requirements at the hospitals or clinics they support. This employer participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here (https://www.e-verify.gov/employees) . For updates on job applications, please go to the candidate login page and sign in to check your application status. If you need assistance completing your application please email AskHR@medtronic.com To request removal of your personal information from our systems please email RS.HRCompliance@medtronic.com