Transdev recrute un Responsable Ressources Humaines F/H

Votre destination

Dans le contexte de l'ouverture à la concurrence du marché ferroviaire français, Transdev assure depuis le 29 juin 2025 l'exploitation de la ligne régionale Marseille-Toulon-Nice pour le compte de la région Sud.
Au sein de la filiale dédiée Transdev Rail Sud Inter-métropoles (220 collaborateurs) , vous intégrez le Comité de direction en qualité de Responsable ressources Humaines


Votre feuille de route

 En qualité de responsable du service Ressources Humaines, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants :

Management et Organisation d’équipe : Vous animez, professionnalisez et pilotez une équipe de 3 personnes ; adapte son organisation aux évolutions de son environnement.


Gestion et développement des RH : vous coordonnez et supervisez la gestion des ressources humaines sur votre périmètre. Vous assurez la préparation, la coordination et la gestion des recrutements, des mobilités, accompagnez les évolutions de carrières et conseillez salariés et managers. Vous pilotez la gestion du plan de développement des compétences. Vous déployez et accompagnez les processus (révisions salariales, campagne EAE, people review…), les projets RH en utilisant les outils groupe (SIRH, modèle de management, questionnaire de personnalité type PAPI etc.).
Vous travaillez à l’élaboration du budget formation et RH de l’entreprise. En lien avec le service financier, vous collaborez au contrôle de gestion social.

Règlementation et dialogue social : vous veillez au respect des règles sociales, expliquez, transmettez et contrôlez l'application des procédures RH. Vous vous assurez de la stricte application de la règlementation et conseillez les managers en matière de relations sociales. Vous veillez à la bonne mise en oeuvre des accords, processus et projets RH décidés par la direction et/ou la DRH. Vous entretenez le dialogue social, animez les relations avec les IRP et menez les négociations avec la direction.

Conseil et appui aux managers et aux opérations : Vous apportez aux managers l'appui et le conseil nécessaire aux évolutions d’organisation, au management des équipes au quotidien et au développement de la performance et des compétences. Quand la situation se présente, vous supervisez et participez à la réalisation des audits RH et opérations de transfert de personnel.

Paie et Administration du personnel :

Vous supervisez et organisez les activités de pré-paie/paie en lien avec les TSP le cas échéant et la gestion administrative tout au long du contrat de travail. Vous pilotez le bon déroulement des opérations de paie et leur traitement comptable. Vous contribuez à l'évolution et au paramétrage du système.

Juridique et social : Vous assurez les réponses aux questions de droit social et le traitement interne des disciplinaires et contentieux