En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

 

 

Nombre de la posicion: Responsable de Recursos Humanos 

Nombre Posición jefe Directo: Gerente de Plaza

Área: Recursos Humanos  

Ubicación: San Luis Potosí
 

 

Misión del puesto:

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de Plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Principales responsabilidades:  

Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional de la Plaza Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio,     Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas. Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.      
 

Decisiones Relevantes del Puesto:

Actuar en consecuencia ante las desviaciones al Código de Ética, cultura y valores de la compañía. Priorizar y atender temas en cuestiones de Gente de la plaza de acuerdo con su necesidad. Responsable de asegurar cultura en plaza más de 1600 colaboradores Figura que representa el ambito laboral, temas de valores, servicio al clientes, apego a procesos y legalidad.

 

Requisitos:

Carrera profesional: Lic. Administración y/o ingeniería afin  Experiencia: 3 años o más Gestionando Plataformas de RH (Reclutamiento, Entrenamiento, Administración) Relacionamiento con Autoridades, Sindicatos y/o Instituciones, Manejo de equipos de trabajo e Indicadores de RH, Conocimiento y aplicación de procesos y/o políticas RH así como Ley Federal de trabajo, Relaciones Laborales. Competencias: Manejo de Conflictos, Toma de decisiones, Análisis de información. Conocimientos: Paquetería office nivel Avanzado, Power BI deseable SAP/ORACLE

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En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.