Como responsable del servicio y gestión de enfermería asegura el buen funcionamiento de los tratamientos, por ello; 

Lidera al equipo de enfermería, auxiliares y otras responsabilidades de soporte, asegurando la correcta planificación coordinación y realización de los diferentes turnos asistenciales (RAS para Médicos/as) 

Atrae y selecciona al personal con criterios de profesionalidad y excelencia, y asegurando que cuentan con los conocimientos y formación necesarios para garantizar la seguridad y calidad en la realización del proceso asistencial y (RAS para Médicos/as) 

Gestiona los aspectos laborales del personal de enfermería, auxiliares y otras responsabilidades de soporte en lo referente a la contratación, jornadas, permisos, turnos, vacaciones, formación, etc.  

Fomenta un clima laboral que promueva la comunicación y cooperación en la clínica, y que genere el compromiso de las personas   

Impulsa activamente la consecución de los objetivos de la clínica participando en las reuniones de revisión de indicadores y aplicando los criterios de eficacia y eficiencia para la gestión óptima de los recursos humanos y materiales (igual RAS) 

Transmite la cultura de la compañía, comunicando de forma proactiva al personal de la clínica los temas relevantes de la organización 

Colabora con el/la nefrólogo/a en la organización de los turnos de pacientes, teniendo en cuenta el grado de patología, movilidad, etc., así como los criterios de organización de la clínica.  

Vela por la correcta comunicación con pacientes y familiares, organizando encuentros y visitas y haciendo seguimiento de las mismas.  

Participa en la interlocución con el hospital de referencia en relación a situación de los pacientes, pruebas diagnósticas, etc. 

Organiza y gestiona el transporte de pacientes para la correcta coordinación del servicio asistencial, resolviendo las incidencias que puedan producirse. 

Realiza el control y seguimiento de las sesiones realizadas en la/s clínica/s para la correcta facturación de las mismas 

Es responsable de la aplicación de las normas internas de Higiene y Buenas Prácticas en la clínica, asegurando el correcto seguimiento de los protocolos establecido, estableciendo las medidas de control y seguimiento necesarias y cumplimentando los registros relacionados por parte de todo el equipo asistencial y personal de apoyo a su cargo. En este sentido, en caso de detectar incidencias y / o incumplimientos procederá a la subsanación de los mismos informando a superiores y/o el Departamento de Calidad cuando proceda para interponer medidas correctoras y/o disciplinarias.  

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, FME se ha marcado como objetivo promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.