_Cette offre d'emploi est ouverte à toutes et tous, quel que soit le genre auquel s'identifie le candidat ou la candidate._ **Intitulé du poste :** _Responsable Méthode Process Production Site_ + _Lieu : Amilly_ + _Grading Global : L3_ + _Hiring Manager : Aurélie Leveque_ + Rythme : Journée **_À propos du poste_** Le site d'Amilly est un site de production au sein de l'entité Général Médecines de Manufacturing and Supply de Sanofi s’inscrivant dans le cadre d’un nouveau projet industriel. Le site d'environ 300 personnes est spécialisé dans la fabrication de médicaments autour de différentes technologies : chimie pour la fabrication de principes actifs, formulation sous forme sèche, en micrograins et semi-solides et packaging notamment en sachets, tubes, pots, bouteilles. Vous travaillerez au sein d'une plate-forme de production pharmaceutiques. Sous la responsabilité directe du Responsable Production, vous occupez un rôle clé en tant que leader de l’amélioration continue et la performance production du site. Ainsi votre mission principale sera de définir et mettre en œuvre la stratégie de performance : productivité, efficience, coûts, service client, qualité, etc. Vous travaillerez en étroite collaboration principalement avec les adjoints des unités de production, référent amélioration continue et performance opérationnelle au sein des unités de production ainsi que les responsables d’UP, ainsi que les services SMS et PPM du site. **Dans ce cadre, vous serez notamment responsable de :** La vision stratégique et du pilotage de la performance + Construire les plans de performance des unités de production au travers des indicateurs clés en lien avec la stratégie définie par le site + Animer et challenger ces indicateurs en lien avec les équipes opérationnelles et support L'excellence opérationnelle + Piloter et suivre la performance à travers des analyses de tendance et définition des axes d’amélioration + Leader des CAPA production site + Être Référent GPS 3 pour la production en support des UP pour les investigations complexes + Être en charge des réclamations du site + Être référent production pour les changements de matières premières et transfert de production L'accompagnement au changement + Développer une culture de la performance au sein de la production + Fédérer des équipes autour d’objectifs communs De plus, vous pourrez être en charge de projets transverse production. **_À propos de vous_** + Vous avez une première expérience réussie en management transverse dans un contexte challengeant + Vous avez connaissance des flux et process de production ainsi que des outils de pilotage + Vous êtes à l’aise dans l’analyse de données complexes + Votre êtes reconnu(e) en tant que leader, vous savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs et instaurer une dynamique collective + Vous avez le sens de la communication et un bon relationnel + Vous êtes orienté(e) solutions et aimé sortir du statut quo + Vous êtes à l’aise dans la prise de décision et agile dans un environnement complexe et incertain **Toujours** **_progresser._** **Découvrir** **_l’extraordinaire_** **.** Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire. Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre. Regardez notre vidéo ALL IN (https://www.youtube.com/watch?v=SkpDBZ-CJKw&t=67s) et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur sanofi.com (https://www.sanofi.com/fr/notre-entreprise/impact-social/diversite-equite-et-inclusion-des-collaborateurs-et-des-communautes)  ! **\#LI-FRA** **\#LI-Onsite** **Pursue** **_progress_** **, discover** **_extraordinary_** Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video (https://www.youtube.com/watch?v=SkpDBZ-CJKw&t=67s) and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com (https://www.sanofi.com/en/our-responsibility/equality-and-inclusiveness) ! Global Terms & Conditions and Data Privacy Statement (https://www.sanofi.com/en/careers/global-terms-and-conditions/) Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering. We stand by the few who suffer from rare diseases and the millions with long-term chronic conditions. With more than 100,000 people in 100 countries, Sanofi is transforming scientific innovation into healthcare solutions around the globe. Discover more about us visiting www.sanofi.com or via our movie We are Sanofi (https://youtu.be/96EwNjb1TLo) As an organization, we change the practice of medicine; reinvent the way we work; and enable people to be their best versions in career and life. We are constantly moving and growing, making sure our people grow with us. Our working environment helps us build a dynamic and inclusive workplace operating on trust and respect and allows employees to live the life they want to live. All in for Diversity, Equity and Inclusion at Sanofi - YouTube (http://www.youtube.com/watch?v=SkpDBZ-CJKw&t=2s)