Dans le cadre d’un gain de marché, Transdev recrute pour Cap Atlantique Mobilités, un.e Responsable des Ressources Humaines ! 

Votre destination

Vous rejoignez la structure régionale Transdev Bretagne, Pays de La Loire, Centre Val de Loire (3900 collaborateurs, 320 
M€ de CA), et interviendrez sur Transdev Cap Atlantique Mobilités, société dédiée à l’exploitation du réseau de transport
public de Cap Atlantique – La Baule Guérande Agglo, dont le contrat démarrera au 1er janvier 2026. Basée à Guérande, 
notre équipe sera constituée à terme de 70 collaborateurs (encadrement, RH, marketing, exploitation…) dont 40 conducteurs mobilisés pour offrir un service de qualité, de proximité et durable.

Votre feuille de route

Rattaché.e à la Directrice, en lien fonctionnel avec la DRH BPLCVL et l’équipe dédiée, vous déployez la politique RH du Groupe et êtes le point d’entrée privilégié sur l’ensemble des sujets RH. Votre 1ère mission consistera à accompagner la mise en place des processus RH et des outils de suivi dans un contexte de création d’entreprise.

Membre du CODIR et dans un rôle d’accompagnement du développement de l’activité de l’entreprise, vous élaborez en lien avec la Direction et les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins. Vous travaillez en lien rapproché avec les services de paie internalisée au sein du groupe Transdev.

Vos missions seront ainsi les suivantes :

Formaliser les procédures internes en lien avec la convention collective interurbaine de voyageurs et les procédures Transdev.Réaliser la gestion administrative du personnel ainsi que l’envoi et le contrôle des variables de paie (contrats, DPAE, affiliations, visites médicales).Recueillir les besoins en formation, construire et suivre le plan de développement des compétences (suivi du budget, demandes de prise en charge, etc).Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail en lien avec le Chargé de QSSE.Gérer les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs (conducteurs, mécaniciens, fonctions support)Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi pour promouvoir la marque employeur.Organiser les élections professionnelles, les réunions CSE/CSSCT et accompagner/conseiller la direction dans les relations avec les représentants du personnel.Participer à la veille réglementaire et à la gestion des contentieux/disciplinaires avec un rôle de conseil auprès de la direction.Contribuer activement à la politique RSE de l’entreprise : promotion de la marque employeur, partenariats d’insertion, actions RH inclusives et responsables.Accompagner les managers dans leurs pratiques RH