Job Description :

Responsable des Relations Sociales:Statut : CadreCDIPoste base à Paris 8ème
Diageo a été créé en 1997, mais son activité repose sur les principes et les fondations établis des années auparavant par des géants de l'industrie – Arthur Guinness, John Walker, Elizabeth Cumming et bien d'autres. Aujourd'hui, Diageo est le leader mondial des boissons alcoolisées, produisant une collection exceptionnelle de plus de 200 marques et possédant 20 des 100 plus grandes marques de spiritueux au monde. Son portefeuille comprend Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray et Guinness.

La culture de Diageo est construite par les cinq valeurs qui sous-tendent son activité et guident sa façon de travailler : Chez Diageo, les employés sont passionnés par leur clients et consommateurs et être les meilleurs. Ils se donnent mutuellement la liberté de réussir et se valorisent les uns les autres. Les employés travaillent dur pour être fiers de ce qu’ils font et de la manière dont ils le font.

Notre raison d’être – Célébrer la vie, chaque jour, partout – joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos marques.

Pour nous accompagner dans notre développement nous recherchons des personnes créatives, audacieuses et déterminées pour rejoindre notre équipe RH en tant que Responsable des Relations Sociales.  Pour en savoir plus sur Diageo, consultez son site Web : https://www.diageo.com/ 

A propos du rôle :

En tant que Responsable des Relations Sociales, vous serez rattaché à la Directrice des Ressources Humaines. Votre mission principale consistera à apporter votre expertise et un accompagnement stratégique en matière de relations sociales et de droit du travail.

Vous serez en charge d’accompagner les équipes dans la gestion des relations sociales, la conformité au droit du travail, ainsi que dans la mise en œuvre et le suivi des politiques RH. Vous superviserez également les mises à jour et les éventuelles exceptions relatives à ces politiques.

Vos missions principales:Accompagner notre équipe RH dans la gestion des changements organisationnels, des enquêtes internes, des plans d’accompagnement ainsi que dans la gestion des absences.Intervenir sur le volet des relations individuelles en matière de procédures disciplinaires, de dossiers de contentieux individuels. Superviser l’implication du Comité Social et Économique (CSE) et des syndicats dans ces dossiers, lorsque cela sera nécessaire.Définir les politiques et pratiques RH pour la France, et conduire leur mise en œuvre locale.Relations avec les instances représentatives du personnel et négociations sociales.Répondre aux demandes des opérationnels sur les sujets relatifs au droit socialParticiper à des initiatives et projets européens visant à promouvoir une approche régionale en matière de politiques et de modes de fonctionnement.Jouer un rôle clé dans l’agenda de simplification des processus RH à l’échelle européenne, dans le cadre des efforts pour rationaliser nos procédures.Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, règlementaire et conventionnel et assurer la veille juridique.

Ce poste est une création, offrant ainsi la grande opportunité de construire et déployer des processus RH solides et adaptés dès le départ.

Profil recherché5 ans d'expérience minimum à un poste similaireVous savez créer des relations de confiance et aimez être au contact des équipes pour comprendre leurs enjeux et besoins afin d’apporter des solutions adaptées à leurs problématiques,Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie dans la gestion des instances collectives, votre capacité à conseiller ainsi que votre sens du dialogue social.Expérience en gestion des relations sociales et du Comité Social et Économique (CSE) en France, avec une connaissance approfondie du droit socialExpérience en résolution de conflits, élaboration de politiques, planification et mise en œuvre de négociations.Expérience en gestion de projet et conduite du changement, avec une capacité démontrée à identifier, piloter et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.

Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l’objectif de Diageo de « célébrer la vie chaque jour et partout ». Cet objectif est, en soi, de nature inclusive, car il valorise chacun sans distinction d’origine, de handicap, de religion, d’identité de genre, de sexualité ou d’appartenance ethnique. 

Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous avons besoin de talents divers avec une gamme d'expériences, de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de clients. Nous considérons la diversité comme l’un des principaux facteurs qui contribuent à la croissance de notre entreprise et nos valeurs, nos objectifs et nos normes établissent les conditions nous permettant de respecter la contribution exceptionnelle de chaque personne. 

 La flexibilité est la clé du succès dans notre entreprise et bon nombre de nos employés travaillent de manière flexible de différentes manières, notamment à temps partiel ou à horaires condensés. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et ne laissez rien vous empêcher de postuler !

Worker Type :

Regular

Primary Location:

Paris

Additional Locations :

Job Posting Start Date :

2025-08-07